إذا كان الدخل المرتفع يعتبر مؤشراً على النجاح الوظيفي، فإن أولئك الذين لديهم عقلية "ذكورية" قد يكون لديهم فرصة أكبر لتحقيقه.وجدت دراسة أمريكية حديثة أن الرجال الذين يعتقدون أن مكان المرأة هو المطبخ وليس مكان العمل يكسبون أكثر بكثير من نظرائهم الأكثر اعتدالًا، حيث يبلغ متوسط الفارق في الدخل السنوي 8500 دولار. نُشرت هذه النتائج في العدد الأخير من مجلة علم النفس التطبيقي. الحفاظ على استمرارية الامتيازات تابع باحثون في جامعة فلوريدا 12686 رجلاً وامرأة أمريكيين من عام 1979 إلى عام 2005.تضمنت الأسئلة ما يلي: هل تعتقد أن المرأة يجب أن تبقى في المنزل؟ هل تعتقد أن دخول المرأة إلى سوق العمل من المرجح أن يزيد من جنوح الأحداث؟ هل تعتقد أن المرأة يجب أن تعتني بالأسرة؟ وجد الباحثون أنه على الرغم من تقلص الفجوة في الآراء بين الرجال والنساء حول هذه القضايا بشكل كبير على مدى أكثر من عقدين، إلا أن عدد الرجال الذين أجابوا بـ "نعم" على الأسئلة الثلاثة كان أكبر بكثير من عدد النساء.في عام 2005، عندما استفسر الباحثون عن دخل الرجال المشاركين في الاستطلاع، ظهرت فجوة أخرى. فقد كان دخل أولئك الذين يحملون آراء "ذكورية" أعلى بكثير من دخل نظرائهم الأكثر اعتدالاً. لاحظ الباحثون أنه حتى بعد أخذ الخلفية التعليمية وتعقيد الوظيفة وساعات العمل في الاعتبار، كان الرجال الأكثر حزماً لا يزالون يكسبون أكثر من أولئك الذين لديهم وجهات نظر أكثر توازناً.اقترح تيموثي زاكي من جامعة فلوريدا تفسيرًا محتملاً: في المجتمعات التقليدية، سيطر الرجال المتعصبون تاريخيًا على مكان العمل وكانوا المعيلين الرئيسيين. وبالتالي، في المجتمع الحديث، تسعى هذه المجموعة - باعتبارها المستفيدين الراسخين - إلى استمرار هذه الحالة.يفضل أرباب العمل ترقية الرجال الذين هم المعيلون الوحيدون. تقترح ماغدالينا تشافيز، عالمة النفس في جامعة وينشستر في المملكة المتحدة، عدة تفسيرات للفارق في الدخل بين الرجال "الذكوريين" وغير الذكوريين. أولاً، الرجال الذين يلتزمون بالأدوار الجنسانية التقليدية - حيث يكون الرجال المعيلين الرئيسيين والنساء يديرن المنزل - يميلون إلى التركيز على السلطة والتمسك بالموارد (مثل المال).بالإضافة إلى ذلك، تشير النظريات إلى أن أرباب العمل يفضلون ترقية الرجال الذين هم المعيلون الوحيدون كشكل من أشكال الدعم لجميع أفراد الأسرة.