Це типові питання на співбесідах в іноземних компаніях. Хоча вони здаються простими, при детальному розгляді виявляються досить складними. 1. Будь ласка, представтеся. Це часте запитання в іноземних компаніях.Більшість кандидатів дають надто стандартні відповіді — просто називають своє ім'я, вік, хобі та досвід роботи, які вказані в їхньому резюме. Насправді іноземні підприємства в першу чергу хочуть переконатися, що кандидат зможе ефективно виконувати свої обов'язки. Це включає: найсильніші навички, області знань, які вони досліджували найглибше, найпозитивніші риси характеру, найуспішніші починання та ключові досягнення. Ці моменти можуть бути пов'язані з навчанням, а можуть і не бути, але вони повинні підкреслювати позитивні риси характеру та практичні здібності. Тільки якщо вони будуть представлені логічно та переконливо, іноземне підприємство вважатиме їх достовірними.Іноземні підприємства приділяють велику увагу ввічливості. Кандидати повинні виявляти повагу до інтерв'юерів, дякуючи їм після кожної відповіді.Іноземні підприємства віддають перевагу ввічливим кандидатам. 2. Який предмет вам найбільше не подобався в школі? Чому? Іноземні підприємства не хочуть, щоб кандидати безпосередньо називали конкретні предмети, такі як «математика» або «фізичне виховання». Надання причини для такої прямої відповіді свідчить не тільки про незацікавленість у предметі, але й про потенційну незацікавленість у майбутніх робочих обов'язках.Що іноземні рекрутери найбільше хочуть почути у відповідь: «Хоча я не був особливо захоплений певними предметами, саме цей факт спонукав мене приділяти їм додатковий час. Завдяки цим зусиллям я розвинув інтерес до предметів, які спочатку вважав нецікавими, і, природно, став ставитися з більшою старанністю до тих, які мені вже подобалися. В результаті мої академічні результати залишалися збалансованими по всіх предметах». Це питання допомагає іноземним компаніям визначити кандидатів, які підходять до всіх завдань із щирим ентузіазмом.
3. Які ваші найбільші сильні та слабкі сторони?
Це питання часто задають іноземні підприємства, які, як правило, не люблять прямих відповідей на кшталт «моя слабкість полягає в...». Якщо кандидат опише себе як дріб'язкового, заздрісного, ледачого, запального або неефективного, компанія, безсумнівно, не найме його.Іноземні підприємства віддають перевагу кандидатам, які спочатку підкреслюють свої сильні сторони, згадують незначні слабкі сторони мимохідь і на завершення повертаються до своїх позитивних якостей. Вони віддають перевагу розумним кандидатам.Звичайно, існує кілька критеріїв для оцінки хорошого студента. Під час навчання я вважав важливими академічні результати, але інші аспекти, такі як ідеологічна цілісність, практичний досвід, командний дух і комунікативні навички, були не менш важливими. Я також мав високі результати в цих сферах, тому я б сказав, що був всебічно розвиненим студентом.Якщо оцінки кандидата не ідеальні, він може сказати: «Я вважаю, що критерії хорошого студента є багатогранними. Мої академічні результати були задовільними, але я досягнув успіхів в інших сферах. Наприклад, я проходив стажування в різних місцях і добре працюю в динамічних умовах з високим рівнем стресу. Організація заходу ×× для студентського союзу допомогла мені вдосконалити свої навички командної роботи та організаторські здібності». Досвідчені рекрутери відразу зрозуміють, що іноземні підприємства цінують чесних кандидатів.5. Розкажіть нам про свою сім'ю. Коли іноземні підприємства під час співбесід запитують про сімейне походження, вони не намагаються втрутитися в особисті справи чи порушити приватність. Натомість вони прагнуть зрозуміти, як сімейні обставини сформували та вплинули на кандидата. Акцент робиться на тому, щоб почути про позитивний вплив сім'ї на заявника.Найбільш бажана відповідь: «Я дуже люблю свою сім'ю! У нашій родині завжди панувала гармонія. Хоча мої батьки — звичайні люди, з дитинства я бачив, як мій батько рано вставав і пізно лягав, щодня працюючи невтомно. Його дії прищепили мені сумлінне ставлення до роботи та працьовитість. Моя мати добра, привітна до інших і надзвичайно чуйна, тому її дуже поважають на роботі. Її слова та вчинки постійно вчили мене життєвих принципів».Іноземні підприємства вважають, що гармонійні сімейні стосунки мають тонкий, але глибокий вплив на особистий розвиток. 6. Яка ваша думка щодо тенденцій у галузі та технологіях? Іноземні компанії вважають це питання особливо цікавим, і лише добре підготовлені кандидати можуть пройти відбір. Кандидати повинні дослідити в Інтернеті конкретну галузь, в якій вони прагнуть працювати; лише завдяки глибокому розумінню можна отримати унікальні знання.Іноземні підприємства вважають найкмітливішими кандидатів, які заздалегідь ретельно дослідили компанію, включаючи її відділи та траєкторію розвитку. Згадуючи ці знання під час співбесіди, вони демонструють, що при приєднанні до організації вони «в курсі справи», а не «сліпі».
7. Що, на вашу думку, вам не вистачає для посади, на яку ви претендуєте?
Іноземні компанії часто запитують про слабкі сторони, але кмітливі кандидати уникають прямих відповідей.Вони шукають кандидатів, які наголошують на своїх сильних сторонах, а потім зазначають: «Я впевнений у своїй здатності виконувати цю роботу, хоча визнаю, що мені бракує конкретного досвіду. Це питання я зможу швидко вирішити після приєднання до компанії. Моя здатність швидко навчатися дозволяє мені швидко інтегруватися в корпоративну культуру та робочий процес». Іноземні підприємства віддають перевагу кандидатам, які вміло долають такі виклики. 8. Які ваші очікування щодо заробітної плати?
Рівень заробітної плати в іноземних підприємствах є дуже гнучким, а винагорода відображає здібності. Хоча такі фірми цінують прямоту, на це питання не слід відповідати прямо. Бажана відповідь: «З огляду на мої навички та сильні сторони, я повністю відповідаю вимогам цієї посади і впевнений у своїх здібностях досягти успіху. Однак, оскільки опис посади у вашій компанії не є конкретним, я вважаю, що це питання можна відкласти». Іноземні підприємства вітають кандидатів, які надають їм гнучкість у визначенні винагороди, а не наполягають на фіксованій сумі.
9. Що ви можете принести компанії?
Іноземні підприємства зацікавлені в тому, щоб зрозуміти, який внесок можуть зробити потенційні співробітники. Кандидати повинні повторити свої сильні сторони, а потім сказати: «Завдяки своїм здібностям я можу бути видатним співробітником, який використовує свої навички в організації, забезпечуючи високу ефективність і збільшення прибутковості». Іноземні компанії віддають перевагу кандидатам, які демонструють свої здібності у зв'язку з конкретною посадою, на яку вони претендують. Наприклад, при поданні заявки на посаду в маркетинговому відділі можна сказати:Я можу залучити значну кількість нових клієнтів, надаючи більш комплексні та уважні послуги існуючим клієнтам, виявляючи їхні нові потреби та моделі споживання» тощо. 10. Чи є у вас питання? Це питання від іноземних підприємств може здатися необов'язковим, але насправді є дуже важливим. Вони не люблять кандидатів, які просто відповідають «немає питань», оскільки високо цінують індивідуальність та інноваційні здібності співробітників.Іноземні підприємства не люблять кандидатів, які запитують про особисті вигоди. Однак такі питання, як: «Чи пропонує ваша компанія програми навчання для нових співробітників, в яких я міг би взяти участь?» або «Який механізм просування по службі у вашій компанії?» дуже вітаються. Такі запитання демонструють ваш ентузіазм до навчання, відданість компанії та амбіції.