Detta är vanliga intervjufrågor i multinationella företag. Även om de verkar enkla kan de vara ganska svåra att svara på på ett genomtänkt sätt. 1. Presentera dig själv. Detta är en vanlig fråga i multinationella sammanhang.De flesta kandidater ger alltför rutinmässiga svar – de anger bara sitt namn, ålder, hobbyer och arbetserfarenhet, vilket allt framgår av deras CV. I själva verket vill utländska företag främst försäkra sig om att den sökande kan utföra arbetet på ett effektivt sätt. Detta inkluderar: deras starkaste färdigheter, de kunskapsområden de har forskat mest om, de mest positiva aspekterna av deras personlighet, deras mest framgångsrika insatser och deras viktigaste prestationer. Dessa punkter kan ha eller inte ha samband med deras studier, men de bör lyfta fram positiva karaktärsdrag och praktiska förmågor. Endast när de presenteras på ett logiskt och övertygande sätt kommer det utländska företaget att finna dem trovärdiga.Utländska företag lägger stor vikt vid artighet. Kandidater bör visa respekt för intervjuarna genom att säga "tack" efter varje svar.Utländska företag föredrar artiga kandidater. 2. Vilket ämne tyckte du minst om i skolan? Varför? Utländska företag vill inte att kandidaterna direkt nämner specifika ämnen som ”matematik” eller ”idrott”. Att ange en anledning till ett sådant direkt svar tyder inte bara på ointresse för ämnet utan också på en potentiell brist på engagemang i framtida arbetsuppgifter.Det utländska rekryterare helst vill höra som svar: "Jag var kanske inte särskilt entusiastisk över vissa ämnen, men just därför ägnade jag extra tid åt att studera dem. Genom denna ansträngning utvecklade jag ett intresse för ämnen som jag initialt tyckte var ointressanta, samtidigt som jag naturligtvis ägnade större omsorg åt ämnen som jag redan tyckte om. Följaktligen förblev mina akademiska prestationer balanserade i alla ämnen." Denna fråga hjälper utländska företag att identifiera kandidater som närmar sig alla uppgifter med genuin entusiasm.
3. Vilka är dina största styrkor och svagheter?
Denna fråga ställs ofta av utländska företag, som i allmänhet ogillar direkta svar som "min svaghet är...". Om en kandidat beskriver sig själv som småsint, avundsjuk, lat, hetlevrad eller ineffektiv kommer företaget säkert inte att anställa hen.Utländska företag föredrar kandidater som börjar med att lyfta fram sina styrkor, nämner mindre svagheter i förbigående och avslutar med att återkomma till sina positiva egenskaper. De föredrar intelligenta sökande.Det finns naturligtvis flera kriterier för att bedöma en bra student. Under mina studier ansåg jag att akademiska prestationer var viktiga, men andra aspekter som ideologisk integritet, praktisk erfarenhet, laganda och kommunikationsförmåga var lika viktiga. Jag var också duktig inom dessa områden, så jag skulle säga att jag var en välrounded student.Om kandidatens betyg är mindre än perfekta kan de säga: "Jag tror att kriterierna för att vara en bra student är mångfacetterade. Mina akademiska prestationer var tillfredsställande, men jag utmärkte mig inom andra områden. Till exempel gjorde jag praktik på olika platser och trivs i snabba miljöer med hög press. Att organisera ××-evenemanget för studentkåren förbättrade mina färdigheter inom teamwork och organisation." Erfarna rekryterare kommer omedelbart att inse att utländska företag värdesätter ärliga kandidater.5. Berätta om din familj. När utländska företag frågar om familjebakgrund under intervjuer är det inte för att snoka i personliga detaljer eller kränka privatlivet. De vill snarare förstå hur familjeförhållandena har format och påverkat kandidaten. Tyngdpunkten ligger på att höra om den positiva inverkan familjen har haft på den sökande.Det mest uppskattade svaret är: "Jag värdesätter min familj djupt! Vår familj har alltid varit harmonisk. Även om mina föräldrar är vanliga människor har jag sedan barnsben sett min far stiga upp tidigt och gå och lägga sig sent, och arbeta outtröttligt varje dag. Hans handlingar har ingjutit i mig en samvetsgrann attityd och en flitig anda. Min mor är godhjärtad, varm mot andra och exceptionellt hjälpsam, vilket gör att hon är väl ansedd på sin arbetsplats. Hennes ord och handlingar har kontinuerligt lärt mig livets principer."Utländska företag anser att en harmonisk familjedynamik har en subtil men djupgående inverkan på den personliga utvecklingen. 6. Vad är din syn på bransch- och tekniktrender? Utländska företag är mycket intresserade av denna fråga, och endast väl förberedda kandidater kan klara sig. Sökande bör undersöka den specifika bransch de söker till på internet; endast genom djup förståelse kan man utveckla unika insikter.Utländska företag anser att de mest skarpsinniga kandidaterna är de som har gjort en grundlig research om företaget i förväg – inklusive dess avdelningar och utvecklingsbana. Att nämna denna kunskap under intervjun visar att de är "insatta" snarare än "blinda" när de ansluter sig till organisationen.
7. Vad anser du att du saknar när det gäller den tjänst du söker?
Utländska företag frågar ofta om svagheter, men kloka kandidater undviker direkta svar.De söker kandidater som först upprepar sina styrkor innan de säger: ”Jag är övertygad om min förmåga att fullgöra denna roll, även om jag erkänner att jag saknar specifik erfarenhet. Detta är ett problem som jag snabbt kan lösa när jag börjar på företaget. Min starka inlärningsförmåga gör att jag snabbt kan integreras i företagskulturen och arbetsflödet.” Utländska företag föredrar kandidater som skickligt hanterar sådana utmaningar. 8. Vilka löneförväntningar har du?
Löneläget i utländska företag är mycket flexibelt, och ersättningen speglar kompetensen. Även om sådana företag värdesätter direkthet bör denna fråga inte besvaras rakt på sak. Istället bör kandidaterna svara: "Med tanke på mina färdigheter och styrkor är jag fullt kvalificerad för denna roll och övertygad om min förmåga att utmärka mig. Eftersom er företagsbeskrivning saknar specificitet anser jag dock att denna diskussion kan skjutas upp." Utländska företag välkomnar kandidater som ger dem flexibilitet att fastställa ersättningen, snarare än att insistera på ett fast belopp.
9. Vad kan du bidra med till företaget?
Utländska företag är angelägna om att förstå vad potentiella anställda kan bidra med. Kandidater bör upprepa sina styrkor och sedan säga: "Med mina förmågor kan jag bli en utmärkt anställd som utnyttjar sina färdigheter inom organisationen och levererar hög effektivitet och ökad lönsamhet." Utländska företag föredrar kandidater som visar sina förmågor i relation till den specifika rollen de söker. När man till exempel söker en marknadsföringsposition kan man säga:Jag kan utveckla ett betydande antal nya kunder samtidigt som jag tillhandahåller mer omfattande och uppmärksam service till befintliga kunder och upptäcker nya behov och konsumtionsmönster bland dem. etc. 10. Har du några frågor? Denna fråga från utländska företag kan verka valfri, men är i själva verket avgörande. De ogillar kandidater som bara säger "inga frågor", eftersom de värdesätter individualitet och innovativa förmågor hos anställda.Utländska företag ogillar kandidater som frågar om personliga förmåner. Frågor som "Erbjuder ert företag utbildningsprogram för nya anställda som jag kan delta i?" eller "Hur ser ert företags befordringssystem ut?" är dock mycket välkomna. Sådana frågor visar på din entusiasm för att lära dig nya saker, ditt engagemang för företaget och din ambition.