To so pogosta vprašanja na razgovorih v multinacionalnih korporacijah. Čeprav se zdijo preprosta, je lahko precej zahtevno nanje premišljeno odgovoriti. 1. Predstavite se. To je pogosto vprašanje v multinacionalnih okoljih.Večina kandidatov daje preveč rutinske odgovore – navedejo le svoje ime, starost, hobije in delovne izkušnje, ki so navedene v njihovem življenjepisu. V resnici tuja podjetja želijo predvsem ugotoviti, ali je kandidat sposoben učinkovito opravljati delo. To vključuje: njihove najmočnejše veščine, področja znanja, ki so jih najbolj poglobljeno študirali, najbolj pozitivne vidike njihove osebnosti, njihova najuspešnejša prizadevanja in njihove ključne dosežke. Ti točki so lahko povezane z njihovim študijem ali pa tudi ne, vendar morajo poudariti pozitivne značajske lastnosti in praktične sposobnosti. Le če so predstavljene logično in prepričljivo, jih bo tuje podjetje štelo za verodostojne.Tuje podjetja dajejo velik poudarek na vljudnosti. Kandidati morajo pokazati spoštovanje do intervjuerjev tako, da se po vsakem odgovoru zahvalijo.Tujim podjetjem so všeč vljudni kandidati. 2. Kateri predmet vam je bil v šoli najmanj všeč? Zakaj? Tujim podjetjem ni všeč, če kandidati neposredno navedejo konkretne predmete, kot sta »matematika« ali »telovadba«. Navajanje razloga za tako neposreden odgovor namiguje ne le na nezanimanje za predmet, ampak tudi na potencialno nezainteresiranost za prihodnje delovne odgovornosti.Odgovor, ki ga tuji kadroviki najbolj želijo slišati: »Čeprav nekateri predmeti niso bili ravno moja strast, me je prav ta izziv motiviral, da sem jim posvetil dodatni čas. S tem prizadevanjem sem razvil zanimanje za predmete, ki mi sprva niso bili všeč, hkrati pa sem se seveda bolj potrudil pri tistih, ki so mi bili že od začetka všeč. Tako so bili moji akademski dosežki uravnoteženi v vseh predmetih.« To vprašanje tujim podjetjem pomaga identificirati kandidate, ki se vseh nalog lotevajo z iskrenim navdušenjem.
3. Katere so vaše največje prednosti in slabosti?
To vprašanje pogosto postavljajo tuja podjetja, ki na splošno ne marajo neposrednih odgovorov, kot je »moja slabost je...«. Če kandidat sebe opiše kot malenkostnega, zavistnega, lenega, vročekrvnega ali neučinkovitega, ga podjetje zagotovo ne bo zaposlilo.Tujim podjetjem so ljubši kandidati, ki najprej poudarijo svoje prednosti, bežno omenijo manjše slabosti in na koncu ponovno poudarijo svoje pozitivne lastnosti. Dajejo prednost inteligentnim kandidatom.Seveda obstaja več meril za ocenjevanje dobrega študenta. Med študijem sem menil, da so akademski dosežki pomembni, vendar so bili enako pomembni tudi drugi vidiki, kot so ideološka integriteta, praktične izkušnje, timski duh in komunikacijske sposobnosti. Tudi na teh področjih sem bil odličen, zato bi rekel, da sem bil vsestranski študent.Če so ocene kandidata manj kot idealne, bi lahko odgovoril: »Menim, da so merila za dobrega študenta večplastna. Moje akademsko uspešnost je bila zadovoljiva, vendar sem bil odličen na drugih področjih. Na primer, opravljal sem prakso na različnih lokacijah in uspešno deloval v hitrem in stresnem okolju. Organizacija dogodka ×× za študentsko zvezo je izboljšala moje sposobnosti za timsko delo in organizacijske sposobnosti.« Izkušeni kadroviki bodo takoj prepoznali, da tuja podjetja cenijo iskrene kandidate.5. Povejte nam o svoji družini. Ko tuja podjetja med razgovori sprašujejo o družinskem ozadju, to ne pomeni, da želijo vtikanje v osebne podrobnosti ali poseganje v zasebnost. Temveč želijo razumeti, kako so družinske razmere oblikovale in vplivale na kandidata. Poudarek je na pozitivnem vplivu, ki ga je imela družina na kandidata.Najbolj zaželen odgovor je: »Močno cenim svojo družino! Naša družina je vedno živela v harmoniji. Čeprav sta moja starša navadna človeka, sem od otroštva opazoval, kako je oče vstajal zgodaj in se pozno vračal domov, vsak dan neutrudno delal. Njegovo ravnanje mi je vlilo vestno, odgovorno držo in delovno etiko. Moja mama je dobrosrčna, topla do drugih in izjemno prijazna, zato jo na delovnem mestu zelo cenijo. Njene besede in dejanja so me nenehno učila življenjskih načel.«Tuje podjetja se zavedajo, da harmonična družinska dinamika subtilno, a globoko vpliva na osebni razvoj. 6. Kakšno je vaše mnenje o trendih v industriji in tehnologiji? Tuje podjetja se zelo zanimajo za to vprašanje in le dobro pripravljeni kandidati lahko uspešno prestanejo izbor. Kandidati morajo na spletu raziskati konkretni industrijski sektor, v katerem se prijavljajo; le z globokim razumevanjem lahko razvijejo edinstvene vpoglede.Tujim podjetjem se zdijo najbolj pronicljivi kandidati tisti, ki so se vnaprej temeljito seznanili s podjetjem, vključno z njegovimi oddelki in razvojno potjo. Če to znanje omenijo med razgovorom, pokažejo, da so »v tem« in ne »slepi«, ko se pridružijo organizaciji.
7. Glede delovnega mesta, za katero se prijavljate, kaj menite, da vam manjka?
Tujim podjetjem pogosto sprašujejo o slabostih, vendar se pronicljivi kandidati izogibajo neposrednim odgovorom.Iščejo kandidate, ki ponovijo svoje prednosti, preden izjavijo: »Prepričan sem v svojo sposobnost, da bom lahko opravljal to delo, čeprav priznavam, da mi manjka določena izkušnja. To je težava, ki jo bom lahko hitro rešil, ko se bom pridružil podjetju. Moja močna sposobnost učenja mi omogoča hitro vključitev v korporativno kulturo in delovni tok.« Tuje podjetja dajejo prednost kandidatom, ki se spretno spopadajo s takšnimi izzivi. 8. Kakšna so vaša plačna pričakovanja?
Raven plač v tujih podjetjih je zelo prilagodljiva, plačilo pa odraža sposobnosti. Čeprav taka podjetja cenijo neposrednost, na to vprašanje ne smete odgovoriti neposredno. Namesto tega morate odgovoriti: »Glede na moje znanje in prednosti sem popolnoma usposobljen za to delovno mesto in prepričan v svoje sposobnosti, da bom odličen. Ker pa opis delovnega mesta v vašem podjetju ni dovolj natančen, menim, da lahko to razpravo odložimo.« Tujim podjetjem so všeč kandidati, ki jim pri določanju plačila omogočajo prilagodljivost, namesto da vztrajajo pri fiksni vsoti.
9. Kaj lahko prispevate podjetju?
Tujim podjetjem je pomembno razumeti, kaj lahko potencialni zaposleni prispevajo. Kandidati morajo ponoviti svoje prednosti, nato pa povedati: »S svojimi sposobnostmi lahko postanem izjemen zaposleni, ki svoje znanje izkoristi v organizaciji in tako zagotovi visoko učinkovitost in večjo dobičkonosnost.« Tujim podjetjem so ljubši kandidati, ki pokažejo svoje sposobnosti v povezavi s konkretnim delovnim mestom, za katero se prijavljajo. Na primer, pri prijavi za delovno mesto v marketingu bi lahko rekli:Lahko pridobim znatno število novih strank, hkrati pa zagotovim bolj celovito in pozorno storitev obstoječim strankam, pri čemer odkrivam njihove nove potrebe in potrošniške vzorce. itd. 10. Imate kakšna vprašanja? To vprašanje tujih podjetij se morda zdi neobvezno, vendar je v resnici ključnega pomena. Ne marajo kandidatov, ki preprosto rečejo »nimam vprašanj«, saj pri zaposlenih zelo cenijo individualnost in inovativne sposobnosti.Tujim podjetjem niso všeč kandidati, ki sprašujejo o osebnih ugodnostih. Vendar so vprašanja, kot so: »Ali vaše podjetje ponuja programe usposabljanja za nove zaposlene, v katerih bi lahko sodeloval?« ali »Kakšen je mehanizem napredovanja v vašem podjetju?«, zelo dobrodošla. Takšna vprašanja kažejo vašo željo po učenju, zavezanost podjetju in ambicioznost.