Toto sú bežné otázky v pohovoroch v zahraničných podnikoch. Hoci sa zdajú byť jednoduché, môže byť pomerne náročné na ne odpovedať premyslene. 1. Predstavte sa, prosím. Toto je častá otázka v zahraničných spoločnostiach.Väčšina uchádzačov poskytuje príliš rutinné odpovede – uvádzajú len svoje meno, vek, koníčky a pracovné skúsenosti, ktoré sú uvedené v ich životopise. V skutočnosti si zahraničné podniky chcú predovšetkým overiť, či uchádzač dokáže efektívne vykonávať danú funkciu. Patrí sem: ich najsilnejšie zručnosti, oblasti vedomostí, ktoré najhlbšie študovali, najpozitívnejšie aspekty ich osobnosti, ich najúspešnejšie počiny a kľúčové úspechy. Tieto body sa môžu týkať ich štúdia, ale nemusia, musia však zdôrazňovať pozitívne charakterové vlastnosti a praktické schopnosti. Len ak sú prezentované logicky a presvedčivo, zahraničný podnik ich bude považovať za dôveryhodné.Zahraničné podniky kladú veľký dôraz na zdvorilosť. Uchádzači by mali preukázať rešpekt voči personalistom tým, že po každej odpovedi povedia „ďakujem“.Zahraničné podniky uprednostňujú zdvorilých uchádzačov. 2. Ktorý predmet ste v škole nemali najradšej? Prečo? Zahraničné podniky nechcú, aby uchádzači priamo menovali konkrétne predmety, ako je „matematika“ alebo „telocvik“. Uvedenie dôvodu takejto priamej odpovede naznačuje nielen nezáujem o predmet, ale aj potenciálnu neangažovanosť v budúcich pracovných povinnostiach.Čo zahraniční personalisti najviac chcú počuť v odpovedi: „Hoci som nebol zvlášť nadšený z určitých predmetov, práve táto výzva ma motivovala venovať im viac času. Vďaka tomuto úsiliu som si vyvinul záujem o predmety, ktoré som spočiatku považoval za nezaujímavé, a zároveň som sa prirodzene viac venoval tým, ktoré ma už bavili. V dôsledku toho boli moje akademické výsledky vo všetkých predmetoch vyvážené.“ Táto otázka pomáha identifikovať uchádzačov, ktorí pristupujú ku všetkým úlohám s úprimným nadšením.
3. Aké sú vaše najväčšie silné a slabé stránky?
Túto otázku často kladú zahraničné podniky, ktoré vo všeobecnosti nemajú rady priame odpovede typu „moja slabá stránka je...“. Ak uchádzač opíše sám seba ako malicherného, závistlivého, lenivého, výbušného alebo neefektívneho, spoločnosť ho určite nezamestná.Zahraničné podniky uprednostňujú uchádzačov, ktorí najskôr zdôraznia svoje silné stránky, spomenú okrajovo menšie slabé stránky a na záver sa vrátia k zdôrazneniu svojich pozitívnych vlastností. Uprednostňujú inteligentných uchádzačov.Samozrejme, existuje viacero kritérií na posúdenie dobrého študenta. Počas štúdia som považoval akademické výsledky za dôležité, ale rovnako dôležité boli aj iné aspekty, ako ideologická integrita, praktické skúsenosti, tímový duch a komunikačné zručnosti. Aj v týchto oblastiach som vynikal, takže by som povedal, že som bol všestranný študent.“Ak sú známky uchádzača menej ako ideálne, môže povedať: „Verím, že kritériá na to, aby bol študent dobrý, sú mnohostranné. Moje akademické výsledky boli primerané, ale vynikal som v iných oblastiach. Napríklad som absolvoval stáže na rôznych miestach a darí sa mi v rýchlo sa meniacom prostredí s vysokým tlakom. Organizovanie ×× podujatia pre študentskú úniu zdokonalilo moje tímové a organizačné zručnosti.“ Skúsení personalisti okamžite rozpoznajú, že zahraničné podniky si cenia úprimných uchádzačov.5. Povedzte nám niečo o svojej rodine. Keď zahraničné podniky počas pohovorov kladú otázky o rodinnom zázemí, nie je to preto, aby zvedavo vyzvedali osobné informácie alebo narúšali súkromie. Skôr sa snažia pochopiť, ako rodinné pomery formovali a ovplyvňovali uchádzača. Dôraz sa kladie na pozitívny vplyv rodiny na uchádzača.Najviac preferovaná odpoveď je: „Svoju rodinu mám veľmi rád! Naša domácnosť bola vždy harmonická. Hoci sú moji rodičia obyčajní ľudia, od detstva som bol svedkom toho, ako môj otec vstával skoro a chodil spať neskoro, každý deň neúnavne pracoval. Jeho konanie vo mne vypestovalo svedomité správanie a pracovitosť. Moja matka je dobrosrdečná, milá k ostatným a mimoriadne ochotná, vďaka čomu je v práci veľmi obľúbená. Jej slová a činy ma neustále učili životným princípom.“Zahraničné podniky veria, že harmonická rodinná dynamika má jemný, ale hlboký vplyv na osobný rozvoj. 6. Aký je váš názor na trendy v priemysle a technológiách? Zahraničné firmy sa o túto otázku veľmi zaujímajú a len dobre pripravení uchádzači môžu uspieť. Uchádzači by si mali online naštudovať konkrétny priemyselný sektor, do ktorého sa hlásia; len prostredníctvom hlbokého porozumenia je možné nadobudnúť jedinečné poznatky.Zahraničné podniky považujú za najbystrejších uchádzačov tých, ktorí si vopred dôkladne naštudovali informácie o spoločnosti, vrátane jej oddelení a vývoja. Ak uchádzač spomenie tieto vedomosti počas pohovoru, preukáže, že je „v obraze“ a nie „naslepo“, keď nastúpi do organizácie.
7. Čo vám chýba, pokiaľ ide o pozíciu, o ktorú sa uchádzate?
Zahraničné spoločnosti sa často pýtajú na slabé stránky, ale bystrí uchádzači sa vyhýbajú priamym odpovediam.Hľadajú uchádzačov, ktorí zdôrazňujú svoje silné stránky a potom povedia: „Som presvedčený o svojej schopnosti plniť túto úlohu, hoci si uvedomujem, že mi chýbajú konkrétne skúsenosti. Tento problém môžem rýchlo vyriešiť po nástupe do spoločnosti. Moja silná schopnosť učiť sa mi umožňuje rýchlo sa integrovať do firemnej kultúry a pracovných postupov.“ Zahraničné podniky uprednostňujú uchádzačov, ktorí sa s takýmito výzvami vedia obratne vysporiadať. 8. Aké sú vaše platové očakávania?
Úroveň platov v zahraničných podnikoch je veľmi flexibilná a odmeňovanie odzrkadľuje schopnosti. Hoci takéto firmy oceňujú priamosť, na túto otázku by sa nemalo odpovedať priamo. Uchádzači by mali namiesto toho odpovedať: „Vzhľadom na svoje zručnosti a silné stránky som plne kvalifikovaný na túto pozíciu a verím vo svoju schopnosť vyniknúť. Keďže však popis pracovnej pozície vo vašej spoločnosti nie je konkrétny, domnievam sa, že túto diskusiu možno odložiť.“ Zahraničné podniky vítajú uchádzačov, ktorí im poskytujú flexibilitu pri určovaní odmeňovania, namiesto toho, aby trvali na pevnej sume.
9. Čo môžete spoločnosti priniesť?
Zahraničné podniky majú záujem pochopiť, čo môžu potenciálni zamestnanci prispieť. Uchádzači by mali zopakovať svoje silné stránky a potom uviesť: „Vďaka svojim schopnostiam môžem byť vynikajúcim zamestnancom, ktorý využije svoje zručnosti v rámci organizácie a dosiahne vysokú efektívnosť a zvýšenú ziskovosť.“ Zahraničné spoločnosti uprednostňujú uchádzačov, ktorí preukážu svoje schopnosti v súvislosti s konkrétnou pozíciou, o ktorú sa uchádzajú. Napríklad pri uchádzaní sa o pozíciu v marketingu by ste mohli povedať:„Môžem získať značný počet nových klientov a zároveň poskytovať komplexnejšie a pozorné služby existujúcim zákazníkom, odhaľovať ich nové potreby a spotrebiteľské vzorce.“ atď. 10. Máte nejaké otázky? Táto otázka zo strany zahraničných podnikov sa môže zdať voliteľná, ale v skutočnosti je kľúčová. Nemajú radi uchádzačov, ktorí jednoducho odpovedia „nemám otázky“, pretože si veľmi cenia individualitu a inovatívne schopnosti zamestnancov.Zahraničné podniky nemajú radi uchádzačov, ktorí sa pýtajú na osobné výhody. Otázky ako: „Ponúka vaša spoločnosť školiace programy pre nových zamestnancov, ktorých by som sa mohol zúčastniť?“ alebo „Aký je mechanizmus povyšovania vo vašej spoločnosti?“ sú však veľmi vítané. Takéto otázky preukazujú váš záujem o vzdelávanie, oddanosť spoločnosti a ambície.