Это типичные вопросы на собеседованиях в иностранных компаниях. Хотя они кажутся простыми, ответить на них вдумчиво может быть довольно сложно. 1. Пожалуйста, представьтесь. Это частый вопрос в иностранных компаниях.Большинство кандидатов дают слишком стандартные ответы, просто называя свое имя, возраст, хобби и опыт работы, которые указаны в их резюме. На самом деле иностранные предприятия в первую очередь хотят убедиться, что кандидат сможет эффективно выполнять свои обязанности. Сюда входят: их сильные стороны, области знаний, в которых они наиболее глубоко исследованы, наиболее положительные черты их личности, их наиболее успешные начинания и ключевые достижения. Эти моменты могут быть связаны с их образованием, а могут и не быть, но они должны подчеркивать положительные черты характера и практические навыки. Только если они будут представлены логично и убедительно, иностранное предприятие сочтет их достоверными.Иностранные предприятия уделяют большое внимание вежливости. Кандидаты должны проявлять уважение к интервьюерам, говоря «спасибо» после каждого ответа.Иностранные предприятия предпочитают вежливых кандидатов. 2. Какой предмет вам больше всего не нравился в школе? Почему? Иностранные предприятия не хотят, чтобы кандидаты прямо называли конкретные предметы, такие как «математика» или «физическая культура». Приведение причины для такого прямого ответа свидетельствует не только о незаинтересованности в предмете, но и о потенциальной незаинтересованности в будущих рабочих обязанностях.Что иностранные рекрутеры больше всего хотят услышать в ответ: «Хотя я и не был особенно увлечен некоторыми предметами, именно эта сложность мотивировала меня уделять им дополнительное время. Благодаря этим усилиям я проявил интерес к предметам, которые изначально мне не нравились, и при этом, естественно, уделял больше внимания тем, которые мне уже нравились. В результате мои академические результаты оставались сбалансированными по всем предметам». Этот вопрос помогает иностранным компаниям выявить кандидатов, которые подходят ко всем задачам с искренним энтузиазмом.
3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Этот вопрос часто задают иностранные предприятия. Как правило, они не хотят слышать прямых ответов о конкретных слабых сторонах. Если кандидат описывает себя как мелочного, завистливого, ленивого, вспыльчивого или неэффективного, иностранное предприятие определенно не примет его на работу.Иностранные предприятия предпочитают кандидатов, которые сначала подчеркивают свои сильные стороны, вскользь упоминают незначительные слабости и в заключение возвращаются к подчеркиванию своих положительных качеств. Они отдают предпочтение умным соискателям.Конечно, существует множество критериев для оценки хорошего студента. Во время учебы я считал академическую успеваемость важной, но другие аспекты, такие как идеологическая целостность, практический опыт, командный дух и коммуникативные навыки, были не менее важны. Я также преуспевал в этих областях, поэтому я бы сказал, что был всесторонне развитым студентом».Если оценки кандидата не идеальны, он может сказать: «Я считаю, что критерии хорошего студента многогранны. Мои академические результаты были адекватными, но я преуспевал в других областях. Например, я проходил стажировки в различных местах и хорошо себя проявил в динамичной среде с высоким уровнем стресса. Организация мероприятия ×× для студенческого союза отточила мои навыки работы в команде и организаторские способности». Опытные рекрутеры сразу поймут, что иностранные компании ценят честных кандидатов.5. Расскажите нам о своей семье. Когда иностранные компании спрашивают о семье во время собеседования, они не стремятся выведать личные подробности или нарушить конфиденциальность. Скорее, они хотят понять, как семейное происхождение сформировало и повлияло на кандидата. Акцент делается на том, чтобы услышать о положительном влиянии семьи.Наиболее предпочтительный ответ: «Я очень ценю свою семью! В нашем доме всегда царила гармония. Хотя мои родители — обычные люди, с детства я был свидетелем того, как мой отец вставал рано и ложился поздно, неустанно работая каждый день. Его поступки привили мне добросовестность, ответственность и трудолюбие. Моя мать — добрый человек, она тепло относится к окружающим и всегда готова помочь, поэтому ее очень ценят на работе. Ее слова и поступки постоянно учили меня жизненным принципам».Иностранные предприятия считают, что гармоничные семейные отношения оказывают тонкое, но глубокое влияние на личностное развитие. 6. Каково ваше мнение о тенденциях в промышленности и технологиях? Иностранные компании проявляют большой интерес к этому вопросу, и только хорошо подготовленные кандидаты могут пройти отбор. Соискатели должны изучить в Интернете конкретный сектор промышленности, в который они претендуют; только благодаря глубокому пониманию можно развить уникальные идеи.Иностранные предприятия считают наиболее проницательными кандидатов тех, кто заранее тщательно изучил компанию, включая ее подразделения и траекторию развития. Упоминание этих знаний во время собеседования демонстрирует, что они «в курсе дела», а не «слепы», приходя в организацию.
7. Что, по вашему мнению, вам не хватает для должности, на которую вы претендуете?
Иностранные компании часто спрашивают о слабых сторонах, но проницательные кандидаты избегают прямых ответов.Они ищут кандидатов, которые повторяют свои сильные стороны, прежде чем сказать: «Я уверен в своей способности выполнять эту работу, хотя признаю, что у меня нет конкретного опыта. Эту проблему я смогу быстро решить после прихода в компанию. Моя высокая способность к обучению позволяет мне быстро интегрироваться в корпоративную культуру и рабочий процесс». Иностранные предприятия отдают предпочтение кандидатам, которые умело справляются с такими задачами. 8. Каковы ваши ожидания по поводу заработной платы?
Уровень заработной платы в иностранных компаниях очень гибкий, и вознаграждение отражает способности сотрудника. Хотя такие компании ценят прямоту, на этот вопрос не следует отвечать прямо. Вместо этого кандидаты должны ответить: «Учитывая мои навыки и сильные стороны, я полностью подхожу для этой должности и уверен в своих способностях. Однако, поскольку в описании должности вашей компании нет конкретных деталей, я считаю, что этот вопрос можно отложить». Иностранные компании приветствуют кандидатов, которые дают им гибкость в определении вознаграждения, а не настаивают на фиксированной сумме.
9. Что вы можете принести компании?
Иностранные предприятия заинтересованы в том, чтобы понять, какой вклад могут внести потенциальные сотрудники. Кандидаты должны повторить свои сильные стороны, а затем заявить: «Благодаря своим способностям я могу стать выдающимся сотрудником, который использует свои навыки в организации, обеспечивая высокую эффективность и повышение прибыльности». Иностранные компании ценят кандидатов, демонстрирующих свои способности для конкретной должности, на которую они претендуют. Например, при подаче заявки на должность в отделе маркетинга можно сказать:Я могу привлечь значительное количество новых клиентов, одновременно предоставляя более комплексные и внимательные услуги существующим клиентам, выявляя их новые потребности и модели потребления» и т. д. 10. Есть ли у вас вопросы? Этот вопрос от иностранных предприятий может показаться необязательным, но на самом деле он имеет решающее значение. Им не нравятся кандидаты, которые просто отвечают «нет вопросов», поскольку они высоко ценят индивидуальность и инновационные способности сотрудников.Иностранные предприятия не любят кандидатов, которые спрашивают о личных выгодах. Однако такие вопросы, как: «Предлагает ли ваша компания программы обучения для новых сотрудников, в которых я мог бы принять участие?» или «Какова структура продвижения по службе в вашей компании?» приветствуются. Такие вопросы демонстрируют ваш энтузиазм в обучении, приверженность компании и амбиции.