Acestea sunt întrebări frecvente în interviurile pentru companii străine. Deși par simple, pot fi destul de dificil de răspuns în mod gândit. 1. Vă rugăm să vă prezentați. Aceasta este o întrebare frecventă în companiile străine.Majoritatea candidaților oferă răspunsuri prea obișnuite, menționând doar numele, vârsta, hobby-urile și experiența profesională, toate acestea apărând în CV-ul lor. În realitate, întreprinderile străine doresc în primul rând să se asigure că solicitantul poate îndeplini rolul în mod eficient. Aceasta include: abilitățile lor cele mai puternice, domeniile de cunoștințe pe care le-au studiat cel mai profund, aspectele cele mai pozitive ale personalității lor, eforturile lor cele mai de succes și realizările lor cheie. Aceste puncte pot fi sau nu legate de studiile lor, dar trebuie să evidențieze trăsături de caracter pozitive și abilități practice. Numai atunci când sunt prezentate în mod logic și convingător, întreprinderea străină le va considera credibile.Întreprinderile străine pun un mare accent pe politețe. Candidații trebuie să arate respect față de intervievatori, spunând „mulțumesc” după fiecare răspuns.Întreprinderile străine preferă candidații politicoși. 2. Ce materie nu v-a plăcut cel mai mult la școală? De ce? Întreprinderile străine nu doresc ca candidații să numească direct materii specifice, cum ar fi „matematica” sau „educația fizică”. Furnizarea unui motiv pentru un răspuns atât de direct sugerează nu numai dezinteresul față de materie, ci și o potențială lipsă de implicare în responsabilitățile viitoare la locul de muncă.Răspunsul pe care recrutorii străini doresc cel mai mult să îl audă: „Deși nu eram deosebit de entuziasmat de anumite materii, tocmai această provocare m-a motivat să dedic mai mult timp studiului lor. Prin acest efort, am dezvoltat un interes pentru materiile care inițial mi se păreau neinteresante, aplicând în mod natural o mai mare diligență celor care îmi plăceau deja. În consecință, performanțele mele academice au rămas echilibrate la toate materiile.” Această întrebare ajută firmele străine să identifice candidații care abordează toate sarcinile cu un entuziasm sincer.
3. Care sunt cele mai mari puncte forte și puncte slabe ale dumneavoastră?
Această întrebare este frecvent adresată de întreprinderile străine, care, în general, nu apreciază răspunsurile directe de genul „punctul meu slab este...”. Dacă un candidat se descrie ca fiind meschin, invidios, leneș, temperamental sau ineficient, compania nu îl va angaja cu siguranță.Întreprinderile străine preferă candidații care încep prin a-și evidenția punctele forte, menționează în treacăt punctele slabe minore și încheie revenind la accentuarea atributelor lor pozitive. Ei favorizează candidații inteligenți.Desigur, există mai multe criterii pentru a judeca un student bun. În timpul studiilor, am considerat că performanța academică este importantă, dar și alte aspecte, cum ar fi integritatea ideologică, experiența practică, spiritul de echipă și abilitățile de comunicare, erau la fel de importante. Am excelat și în aceste domenii, așa că aș spune că am fost un student complet.Dacă notele candidatului nu sunt ideale, acesta ar putea spune: „Cred că criteriile pentru a fi un elev bun sunt multiple. Performanțele mele academice au fost adecvate, dar am excelat în alte domenii. De exemplu, am efectuat stagii în diverse locații și mă descurc bine în medii dinamice, cu ritm rapid și presiune mare. Organizarea evenimentului ×× pentru uniunea studențească mi-a perfecționat abilitățile de lucru în echipă și de organizare.” Recrutorii experimentați vor recunoaște imediat că întreprinderile străine apreciază candidații sinceri.5. Povestiți-ne despre familia dumneavoastră. Când întreprinderile străine întreabă despre mediul familial în timpul interviurilor, nu o fac pentru a se amesteca în detalii personale sau pentru a invada intimitatea. Mai degrabă, ele caută să înțeleagă cum circumstanțele familiale au modelat și influențat candidatul. Accentul se pune pe impactul pozitiv pe care familia l-a avut asupra candidatului.Răspunsul cel mai apreciat este: „Îmi prețuiesc profund familia! Familia noastră a fost întotdeauna armonioasă. Deși părinții mei sunt oameni obișnuiți, încă din copilărie l-am văzut pe tatăl meu trezindu-se devreme și culcându-se târziu, muncind neîncetat în fiecare zi. Acțiunile sale mi-au insuflat o atitudine conștiincioasă și un spirit harnic. Mama mea este bună la suflet, caldă cu ceilalți și extrem de serviabilă, ceea ce o face foarte apreciată la locul de muncă. Cuvintele și faptele ei m-au învățat continuu principiile vieții.”Întreprinderile străine consideră că dinamica armonioasă a familiei exercită o influență subtilă, dar profundă asupra dezvoltării personale. 6. Care este părerea dumneavoastră despre tendințele industriale și tehnologice? Firmele străine sunt foarte interesate de această întrebare, iar numai candidații bine pregătiți pot trece testul. Solicitanții ar trebui să cerceteze online sectorul industrial specific pentru care aplică; numai printr-o înțelegere profundă se pot dezvolta perspective unice.Întreprinderile străine consideră că cei mai perspicacți candidați sunt cei care au cercetat în prealabil compania în detaliu, inclusiv departamentele și traiectoria sa de dezvoltare. Menționarea acestor cunoștințe în timpul interviului demonstrează că sunt „la curent” și nu „orbi” atunci când se alătură organizației.
7. În ceea ce privește postul pentru care candidați, ce considerați că vă lipsește?
Companiile străine întreabă adesea despre punctele slabe, dar candidații perspicacți evită răspunsurile directe.Ei caută candidați care își reiterează punctele forte înainte de a afirma: „Sunt încrezător în capacitatea mea de a îndeplini acest rol, deși recunosc că îmi lipsește experiența specifică. Aceasta este o problemă pe care o pot rezolva rapid după ce mă alătur companiei. Capacitatea mea puternică de învățare îmi permite integrarea rapidă în cultura corporativă și fluxul de lucru operațional.” Întreprinderile străine favorizează candidații care gestionează cu abilitate astfel de provocări. 8. Ce așteptări salariale aveți?
Nivelurile salariale în întreprinderile străine sunt foarte flexibile, remunerația reflectând capacitatea. Deși aceste companii apreciază franchețea, nu trebuie să răspundeți direct la această întrebare. În schimb, candidații ar trebui să răspundă: „Având în vedere abilitățile și punctele mele forte, sunt pe deplin calificat pentru acest post și am încredere în capacitatea mea de a excela. Cu toate acestea, întrucât fișa postului din compania dumneavoastră nu este suficient de specifică, consider că această discuție poate fi amânată.” Întreprinderile străine apreciază candidații care le acordă flexibilitate în stabilirea remunerației, în loc să insiste asupra unei sume fixe.
9. Ce puteți aduce companiei?
Întreprinderile străine sunt interesate să înțeleagă ce pot contribui potențialii angajați. Candidații ar trebui să reitereze punctele lor forte, apoi să declare: „Cu abilitățile mele, pot fi un angajat remarcabil care își valorifică abilitățile în cadrul organizației, oferind o eficiență ridicată și o profitabilitate sporită.” Companiile străine preferă candidații care își demonstrează abilitățile în raport cu rolul specific pentru care aplică. De exemplu, atunci când aplicați pentru un post în marketing, ați putea spune:„Pot atrage un număr substanțial de clienți noi, oferind în același timp servicii mai cuprinzătoare și mai atente clienților existenți, descoperind noi nevoi și modele de consum în rândul acestora.” etc. 10. Aveți întrebări? Această întrebare din partea companiilor străine poate părea opțională, dar este de fapt crucială. Acestea nu apreciază candidații care răspund pur și simplu „nu am întrebări”, deoarece pun mare preț pe individualitate și capacități inovatoare la angajați.Întreprinderile străine nu agreează candidații care întreabă despre beneficiile personale. Cu toate acestea, întrebări precum: „Compania dumneavoastră oferă programe de formare pentru noii angajați la care aș putea participa?” sau „Care este mecanismul de promovare al companiei dumneavoastră?” sunt foarte binevenite. Astfel de întrebări demonstrează entuziasmul dumneavoastră pentru învățare, angajamentul față de companie și ambiția.