Estas são perguntas comuns em entrevistas em empresas multinacionais. Embora pareçam simples, podem ser bastante desafiadoras de responder de forma ponderada. 1. Apresente-se. Esta é uma pergunta frequente em ambientes multinacionais.A maioria dos candidatos fornece respostas excessivamente rotineiras, limitando-se a indicar o nome, a idade, os passatempos e a experiência profissional, tudo o que consta no seu currículo. Na verdade, as empresas estrangeiras desejam principalmente verificar se o candidato é capaz de desempenhar a função de forma eficaz. Isto inclui: as suas competências mais fortes, as áreas de conhecimento que mais aprofundou, os aspetos mais positivos da sua personalidade, os seus empreendimentos mais bem-sucedidos e as suas principais realizações. Estes pontos podem ou não estar relacionados com os seus estudos, mas devem destacar traços de caráter positivos e habilidades práticas. Somente quando apresentados de forma lógica e convincente é que a empresa estrangeira os considerará credíveis.As empresas estrangeiras dão grande importância à cortesia. Os candidatos devem mostrar respeito aos entrevistadores, dizendo «obrigado» após cada resposta.As empresas estrangeiras favorecem candidatos corteses. 2. Qual matéria você menos gostava na escola? Por quê? As empresas estrangeiras não desejam que os candidatos mencionem diretamente matérias específicas como "Matemática" ou "Educação Física". Dar uma razão para uma resposta tão direta sugere não apenas desinteresse pela matéria, mas também um potencial desinteresse pelas responsabilidades futuras do trabalho.O que os recrutadores estrangeiros mais desejam ouvir como resposta: «Posso não ter sido particularmente entusiasta em relação a certas disciplinas, mas precisamente por isso dediquei tempo extra a estudá-las. Através desse esforço, desenvolvi um interesse por disciplinas que inicialmente achava pouco interessantes, ao mesmo tempo que naturalmente me dedicava com mais diligência às disciplinas de que já gostava. Consequentemente, o meu desempenho académico permaneceu equilibrado em todas as disciplinas.» Esta pergunta ajuda as empresas estrangeiras a identificar candidatos que abordam todas as tarefas com entusiasmo genuíno.
3. Quais são os seus maiores pontos fortes e fracos?
Esta pergunta é frequentemente feita por empresas estrangeiras, que geralmente não gostam de respostas diretas como «o meu ponto fraco é...». Se um candidato se descrever como mesquinho, invejoso, preguiçoso, temperamental ou ineficiente, a empresa certamente não o contratará.As empresas estrangeiras preferem candidatos que começam por destacar os seus pontos fortes, mencionam pontos fracos menores de passagem e concluem voltando a enfatizar os seus atributos positivos. Elas favorecem candidatos inteligentes.É claro que existem vários critérios para julgar um bom aluno. Durante os meus estudos, considerei o desempenho académico importante, mas outros aspetos como integridade ideológica, experiência prática, espírito de equipa e habilidades de comunicação eram igualmente vitais. Eu também me destaquei nessas áreas, então diria que fui um aluno completo.Se as notas do candidato não forem ideais, ele pode dizer: "Acredito que os critérios para ser um bom aluno são multifacetados. Meu desempenho acadêmico foi adequado, mas me destaquei em outras áreas. Por exemplo, fiz estágios em vários locais e me dei bem em ambientes acelerados e de alta pressão. Organizar o evento ×× para o grêmio estudantil aprimorou minhas habilidades de trabalho em equipe e organização." Recrutadores experientes reconhecerão imediatamente que as empresas estrangeiras valorizam candidatos honestos.5. Fale-nos sobre a sua família. Quando empresas estrangeiras perguntam sobre o histórico familiar durante as entrevistas, não é para bisbilhotar detalhes pessoais ou invadir a privacidade. Em vez disso, elas procuram entender como as circunstâncias familiares moldaram e influenciaram o candidato. A ênfase está em ouvir sobre o impacto positivo que a família teve sobre o candidato.A resposta mais apreciada é: «Amo profundamente a minha família! A nossa casa sempre foi harmoniosa. Embora os meus pais sejam pessoas comuns, desde criança que vejo o meu pai a acordar cedo e a deitar-se tarde, trabalhando incansavelmente todos os dias. As suas ações incutiram em mim uma atitude conscienciosa e um espírito diligente. A minha mãe é bondosa, calorosa com os outros e extremamente prestável, o que a torna muito apreciada no trabalho. As suas palavras e ações ensinaram-me continuamente os princípios da vida.»As empresas estrangeiras acreditam que relações familiares harmoniosas exercem uma influência sutil, mas profunda, no desenvolvimento pessoal. 6. Quais são as suas opiniões sobre as tendências industriais e tecnológicas? As empresas estrangeiras consideram esta questão particularmente intrigante, e apenas candidatos bem preparados podem passar no teste. Os candidatos devem pesquisar online o setor industrial específico ao qual se candidatam; somente através de um conhecimento profundo é que podem surgir insights únicos.As empresas estrangeiras consideram os candidatos mais perspicazes aqueles que pesquisaram exaustivamente a empresa com antecedência, incluindo os seus departamentos e trajetória de desenvolvimento. Mencionar esse conhecimento durante a entrevista demonstra que eles estão «por dentro» e não «cegos» ao ingressar na organização.
7. Em relação ao cargo ao qual se candidata, o que acha que lhe falta?
As empresas estrangeiras costumam perguntar sobre pontos fracos, mas candidatos astutos evitam respostas diretas.Elas procuram candidatos que reiterem os seus pontos fortes antes de afirmar: «Estou confiante na minha capacidade de desempenhar esta função, embora reconheça a falta de experiência específica. Esta é uma questão que posso resolver rapidamente após ingressar na empresa. A minha forte capacidade de aprendizagem permite uma rápida integração na cultura corporativa e no fluxo de trabalho operacional.» As empresas estrangeiras favorecem candidatos que navegam habilmente por esses desafios. 8. Quais são as suas expectativas salariais?
Os níveis salariais nas empresas estrangeiras são altamente flexíveis, com a remuneração refletindo a capacidade. Embora essas empresas valorizem a franqueza, essa pergunta não deve ser respondida de forma direta. Em vez disso, os candidatos devem responder: "Dadas as minhas habilidades e pontos fortes, estou totalmente qualificado para esta função e confiante na minha capacidade de me destacar. No entanto, como a descrição do cargo da sua empresa carece de especificidade, acredito que essa discussão possa ser adiada." As empresas estrangeiras acolhem candidatos que lhes concedem flexibilidade na determinação da remuneração, em vez de insistir em um valor fixo.
9. O que pode trazer para a empresa?
As empresas estrangeiras estão interessadas em compreender o que os potenciais funcionários podem contribuir. Os candidatos devem reiterar os seus pontos fortes e, em seguida, afirmar: «Com as minhas capacidades, posso ser um funcionário excecional que aproveita as suas competências dentro da organização, proporcionando alta eficiência e maior rentabilidade.» As empresas estrangeiras apreciam candidatos que demonstram aptidão para a função específica a que se candidatam. Por exemplo, ao candidatar-se a uma posição de marketing, pode dizer:Posso desenvolver um número substancial de novos clientes, ao mesmo tempo que presto um serviço mais abrangente e atencioso aos clientes existentes, descobrindo novas necessidades e padrões de consumo entre eles.» etc. 10. Tem alguma pergunta? Esta pergunta das empresas estrangeiras pode parecer opcional, mas na verdade é crucial. Elas não gostam de candidatos que simplesmente dizem «não tenho perguntas», pois valorizam muito a individualidade e a capacidade de inovação dos funcionários.As empresas estrangeiras não gostam de candidatos que perguntam sobre benefícios pessoais. No entanto, perguntas como: «A sua empresa oferece programas de formação para novos funcionários nos quais eu poderia participar?» ou «Qual é o mecanismo de promoção da sua empresa?» são muito bem-vindas. Essas perguntas demonstram o seu entusiasmo por aprender, o seu compromisso com a empresa e a sua ambição.