Šie ir bieži uzdotie jautājumi intervijās ārvalstu uzņēmumos. Lai gan šķietami vienkārši, uz tiem var būt diezgan grūti atbildēt pārdomāti. 1. Lūdzu, iepazīstiniet sevi.Lielākā daļa kandidātu sniedz pārāk rutīniskas atbildes, vienkārši norādot savu vārdu, vecumu, hobijus un darba pieredzi, kas visi ir norādīti viņu CV. Patiesībā ārvalstu uzņēmumi galvenokārt vēlas pārliecināties, vai kandidāts spēj efektīvi pildīt savus pienākumus. Tas ietver: viņu spēcīgākās prasmes, zināšanu jomas, kurās viņi ir visdziļāk pētījuši, viņu personības pozitīvākās iezīmes, veiksmīgākos centienus un galvenos sasniegumus. Šie punkti var būt saistīti ar viņu studijām vai arī nē, bet tiem jāuzsver pozitīvās rakstura iezīmes un praktiskās prasmes. Tikai tad, ja tie ir izklāstīti loģiski un pārliecinoši, ārvalstu uzņēmums tos uzskatīs par ticamiem.Ārvalstu uzņēmumi pievērš lielu uzmanību pieklājībai. Kandidātiem jāizrāda cieņa intervētājiem, pateicoties pēc katras atbildes.Ārvalstu uzņēmumi dod priekšroku pieklājīgiem kandidātiem. 2. Kādu priekšmetu jūs visvairāk nepatika skolā? Kāpēc? Ārvalstu uzņēmumi nevēlas, lai kandidāti tieši nosauktu konkrētus priekšmetus, piemēram, „matemātika” vai „fiziskā audzināšana”. Sniegt iemeslu šādai tiešai atbildei liecina ne tikai par neinteresi par priekšmetu, bet arī par iespējamu nevēlēšanos iesaistīties nākotnes darba pienākumos.Ārvalstu personāla atlases speciālisti visvairāk vēlas dzirdēt šādu atbildi: „Lai gan es nebiju īpaši entuziastisks par noteiktiem priekšmetiem, tieši šis izaicinājums motivēja mani veltīt papildu laiku to apguvei. Pateicoties šiem centieniem, es attīstīju interesi par priekšmetiem, kas sākumā man nešķita saistoši, vienlaikus dabiski pieliekot lielākas pūles tiem priekšmetiem, kas man jau patika. Rezultātā manas akadēmiskās sekmes visos priekšmetos palika līdzsvarotas.” Šis jautājums palīdz ārvalstu uzņēmumiem identificēt kandidātus, kuri visus uzdevumus veic ar patiesu entuziasmu.
3. Kādas ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses?
Šo jautājumu bieži uzdod ārvalstu uzņēmumi, kuriem parasti nepatīk tiešas atbildes, piemēram, „mana vājā puse ir...”. Ja kandidāts sevi apraksta kā sīkumainu, skaudīgu, slinku, uzbudināmu vai neefektīvu, uzņēmums viņu noteikti nepieņems darbā.Ārvalstu uzņēmumi dod priekšroku kandidātiem, kuri sākumā izceļ savas stiprās puses, piemin nelielas vājības garāmejot un nobeigumā atgriežas pie savām pozitīvajām īpašībām. Viņi dod priekšroku inteliģentiem kandidātiem.Protams, ir vairāki kritēriji, pēc kuriem vērtē labu studentu. Studiju laikā es uzskatīju, ka akadēmiskie sasniegumi ir svarīgi, bet citi aspekti, piemēram, ideoloģiskā integritāte, praktiskā pieredze, komandas gars un komunikācijas prasmes, bija tikpat svarīgi. Es izcēlos arī šajās jomās, tāpēc es teiktu, ka biju vispusīgs students.Ja kandidāta atzīmes nav ideālas, viņš varētu teikt: „Es uzskatu, ka laba studenta kritēriji ir daudzveidīgi. Manas akadēmiskās sekmes bija pietiekamas, bet es izcēlos citās jomās. Piemēram, es veicu praksi dažādās vietās un labi strādāju strauji mainīgā, augsta spiediena vidē. Organizējot ×× pasākumu studentu apvienībai, es pilnveidoju savas komandas darba un organizatoriskās prasmes.” Pieredzējuši personāla atlases speciālisti uzreiz atpazīs, ka ārvalstu uzņēmumi novērtē godīgus kandidātus.5. Pastāstiet mums par savu ģimeni. Kad ārvalstu uzņēmumi intervijās jautā par ģimenes apstākļiem, tas nav, lai izpētītu personīgos datus vai aizskartu privātumu. Drīzāk viņi vēlas saprast, kā ģimenes apstākļi ir veidojuši un ietekmējuši kandidātu. Uzsvars tiek likts uz to, lai uzzinātu par ģimenes pozitīvo ietekmi uz kandidātu.Vēlamākais atbildes variants ir: "Es ļoti mīlu savu ģimeni! Mūsu ģimenē vienmēr ir valdījusi harmonija. Lai gan mani vecāki ir parasti cilvēki, kopš bērnības esmu redzējis, kā mans tēvs katru dienu cēlās agri un gulēja vēlu, nenogurstoši strādājot. Viņa rīcība manī ieaudzināja apzinīgu attieksmi un centīgu garu. Mana māte ir laipna, sirsnīga pret citiem un ārkārtīgi izpalīdzīga, tāpēc viņa ir ļoti cienīta darbā. Viņas vārdi un darbi man nepārtraukti mācīja dzīves principus."Ārvalstu uzņēmumi uzskata, ka harmoniskas ģimenes attiecības izdara smalku, bet dziļu ietekmi uz personas attīstību. 6. Kāds ir jūsu viedoklis par nozares un tehnoloģiju tendencēm? Ārvalstu uzņēmumi šo jautājumu uzskata par īpaši intriģējošu, un tikai labi sagatavoti kandidāti var izturēt pārbaudi. Pretendentiem vajadzētu internetā izpētīt konkrēto nozari, kurā viņi vēlas strādāt; tikai padziļināti izprotot nozari, var iegūt unikālas atziņas.Ārvalstu uzņēmumi par visgudrākajiem kandidātiem uzskata tos, kuri iepriekš ir rūpīgi izpētījuši uzņēmumu, tostarp tā nodaļas un attīstības trajektoriju. Minot šīs zināšanas intervijā, kandidāti parāda, ka, pievienojoties organizācijai, viņi ir "informēti", nevis "akli".
7. Kas, jūsuprāt, jums trūkst saistībā ar amatu, uz kuru pieteaties?
Ārvalstu uzņēmumi bieži jautā par vājajām pusēm, bet gudri kandidāti izvairās no tiešām atbildēm.Viņi meklē kandidātus, kuri atkārto savas stiprās puses, pirms saka: „Es esmu pārliecināts par savām spējām pildīt šo amatu, lai gan atzīstu, ka man trūkst konkrētas pieredzes. Šo problēmu es varu ātri atrisināt, pievienojoties uzņēmumam. Manas spēcīgās mācīšanās spējas ļauj ātri integrēties uzņēmuma kultūrā un darba plūsmā.” Ārvalstu uzņēmumi dod priekšroku kandidātiem, kuri prasmīgi risina šādas problēmas. 8. Kādas ir jūsu algas prasības?
Algas ārvalstu uzņēmumos ir ļoti elastīgas, un atalgojums atspoguļo spējas. Lai gan šādi uzņēmumi novērtē tiešumu, uz šo jautājumu nevajadzētu atbildēt tieši. Tā vietā kandidātiem vajadzētu atbildēt: „Ņemot vērā manas prasmes un stiprās puses, esmu pilnībā piemērots šim amatam un pārliecināts par savām spējām izcelties. Tomēr, tā kā jūsu uzņēmuma amata apraksts nav pietiekami konkrēts, uzskatu, ka šo jautājumu var atlikt.” Ārvalstu uzņēmumi labprāt pieņem kandidātus, kuri piekrīt elastīgam atalgojuma noteikšanai, nevis uzstāj uz fiksētu summu.
9. Ko jūs varat dot uzņēmumam?
Ārvalstu uzņēmumi vēlas saprast, ko potenciālie darbinieki var dot uzņēmumam. Kandidātiem jāatkārto savas stiprās puses un pēc tam jānorāda: „Ar savām spējām es varu būt izcils darbinieks, kas izmanto savas prasmes organizācijā, nodrošinot augstu efektivitāti un palielinot rentabilitāti.” Ārvalstu uzņēmumi dod priekšroku kandidātiem, kas demonstrē savas spējas saistībā ar konkrēto amatu, uz kuru pieteikušies. Piemēram, pieteicoties uz mārketinga amatu, varētu teikt:Es varu piesaistīt ievērojamu skaitu jaunu klientu, vienlaikus nodrošinot esošajiem klientiem visaptverošāku un uzmanīgāku apkalpošanu, atklājot jaunas vajadzības un patēriņa modeļus." utt. 10. Vai jums ir kādi jautājumi? Šis ārvalstu uzņēmumu jautājums var šķist fakultatīvs, bet patiesībā ir ļoti svarīgs. Viņi nevēlas kandidātus, kuri vienkārši atbild: "Nē, man nav jautājumu", jo augsti vērtē darbinieku individualitāti un inovācijas spējas.Ārvalstu uzņēmumi nepatīk kandidātiem, kuri interesējas par personīgajām priekšrocībām. Tomēr jautājumi, piemēram: „Vai jūsu uzņēmums piedāvā apmācības programmas jaunajiem darbiniekiem, kurās es varētu piedalīties?” vai „Kāds ir jūsu uzņēmuma paaugstināšanas mehānisms?” ir ļoti gaidīti. Šādi jautājumi parāda jūsu entuziasmu mācīties, apņēmību strādāt uzņēmumā un ambīcijas.