Tai yra dažni klausimai užsienio įmonių pokalbiuose. Nors atrodo paprasti, jie pasirodo esą sudėtingi, kai juos nagrinėjate atidžiau. 1. Prašome prisistatyti. Tai dažnas klausimas užsienio įmonėse.Dauguma kandidatų pateikia pernelyg įprastus atsakymus – tiesiog nurodo savo vardą, amžių, pomėgius ir darbo patirtį, kurie visi yra nurodyti jų CV. Iš tiesų užsienio įmonės pirmiausia nori įsitikinti, ar kandidatas gali veiksmingai atlikti savo pareigas. Tai apima: stipriausias kandidato įgūdžius, sritis, kurias jis yra giliausiai ištyrinėjęs, teigiamiausius jo asmenybės bruožus, sėkmingiausius jo darbus ir svarbiausius pasiekimus. Šie punktai gali būti susiję su jo studijomis, bet nebūtinai, tačiau jie turi pabrėžti teigiamus charakterio bruožus ir praktinius gebėjimus. Tik tada, kai jie bus pateikti logiškai ir įtikinamai, užsienio įmonė juos laikys patikimais.Užsienio įmonės didelį dėmesį skiria mandagumui. Kandidatai turėtų rodyti pagarbą pokalbio vedėjams, po kiekvieno atsakymo sakydami „Ačiū“.Užsienio įmonės teikia pirmenybę mandagiems kandidatams. 2. Kokio dalyko mokykloje nemėgote labiausiai? Kodėl? Užsienio įmonės nenori, kad kandidatai tiesiogiai įvardytų konkrečius dalykus, pvz., „matematiką“ ar „kūno kultūrą“. Toks tiesioginis atsakymas rodo ne tik nesidomėjimą dalyku, bet ir galimą nepasirengimą ateities darbo pareigoms.Ką užsienio įmonių personalo atrankos specialistai labiausiai nori išgirsti atsakyme: „Nors tam tikros disciplinos man nebuvo ypač įdomios, būtent šis iššūkis paskatino mane skirti joms daugiau laiko. Dėl šių pastangų susidomėjau disciplinomis, kurios iš pradžių man atrodė neįdomios, o toms, kurios man jau patiko, natūraliai skyriau daugiau dėmesio. Todėl mano akademiniai rezultatai visose disciplinose išliko subalansuoti.“ Šis klausimas padeda užsienio įmonėms atrinkti kandidatus, kurie visus uždavinius atlieka su nuoširdžiu entuziazmu.
3. Kokie yra jūsų didžiausi privalumai ir trūkumai?
Šį klausimą dažnai užduoda užsienio įmonės, kurios paprastai nemėgsta tiesių atsakymų, pvz., „mano trūkumas yra...“. Jei kandidatas apibūdina save kaip smulkmenišką, pavydų, tingų, karštakošį ar neveiksmingą, įmonė jo tikrai nepriims į darbą.Užsienio įmonės teikia pirmenybę kandidatams, kurie pradeda pabrėždami savo stipriąsias puses, trumpai paminėdami nedidelius trūkumus ir baigdami vėl pabrėždami savo teigiamas savybes. Jos teikia pirmenybę protingiems kandidatams.Žinoma, yra keletas kriterijų, pagal kuriuos vertinamas geras studentas. Studijuodamas man buvo svarbūs akademiniai pasiekimai, bet kiti aspektai, tokie kaip ideologinis vientisumas, praktinė patirtis, komandinis darbas ir bendravimo įgūdžiai, buvo ne mažiau svarbūs. Aš taip pat buvau puikus šiose srityse, todėl sakyčiau, kad buvau visapusiškas studentas.Jei kandidato pažymiai nėra idealūs, jis gali atsakyti: „Manau, kad gero studento kriterijai yra įvairiapusiai. Mano akademiniai pasiekimai buvo pakankami, bet aš pasižymėjau kitose srityse. Pavyzdžiui, atlikau praktiką įvairiose vietose ir puikiai dirbau greitai kintančioje, didelio spaudimo aplinkoje. Organizuodamas ×× renginį studentų sąjungai, ištobulinau savo komandinio darbo ir organizacinius įgūdžius.“ Patyrę personalo atrankos specialistai iš karto supras, kad užsienio įmonės vertina sąžiningus kandidatus.5. Papasakokite apie savo šeimą. Kai užsienio įmonės per pokalbius klausia apie šeimos aplinką, jos nesiekia įsigilinti į asmeninius reikalus ar pažeisti privatumą. Jos siekia suprasti, kaip šeimos aplinkybės formavo ir įtakojo kandidatą. Akcentas yra padėtas ant teigiamo šeimos poveikio kandidatui.Labiausiai pageidaujamas atsakymas yra: „Aš labai branginu savo šeimą! Mūsų namuose visada vyravo harmonija. Nors mano tėvai yra paprasti žmonės, nuo vaikystės mačiau, kaip mano tėvas keldavosi anksti ir eidavo miegoti vėlai, kasdien dirbdamas be poilsio. Jo veiksmai man įdiegė sąžiningą požiūrį ir darbštumą. Mano mama yra geros širdies, šilta kitiems ir ypač paslaugi, todėl ji yra gerbiama darbe. Jos žodžiai ir veiksmai nuolat mokė mane gyvenimo principų.“Užsienio įmonės mano, kad harmoninga šeimos dinamika daro subtilų, bet giluminį poveikį asmenybės ugdymui. 6. Kokia jūsų nuomonė apie pramonės ir technologijų tendencijas? Užsienio įmonės labai domisi šiuo klausimu, ir tik gerai pasiruošę kandidatai gali išlaikyti atranką. Pretendentai turėtų internete išsiaiškinti konkrečią pramonės šaką, į kurią jie pretenduoja; tik giliai supratę šią sritį, jie gali susidaryti unikalią nuomonę.Užsienio įmonės laiko protingiausiais kandidatais tuos, kurie iš anksto išsamiai ištyrė įmonę, įskaitant jos padalinius ir plėtros trajektoriją. Paminėdami šias žinias pokalbio metu, jie parodo, kad prisijungdami prie organizacijos yra „informuoti“, o ne „akli“.
7. Ką, jūsų nuomone, trūksta jums, kad galėtumėte užimti šią pareigybę?
Užsienio įmonės dažnai klausia apie silpnąsias puses, tačiau protingi kandidatai vengia tiesioginių atsakymų.Jos ieško kandidatų, kurie pakartoja savo stipriąsias puses ir tada sako: „Esu įsitikinęs savo gebėjimais eiti šias pareigas, nors pripažįstu, kad trūksta konkrečios patirties. Tai problema, kurią galiu greitai išspręsti įsidarbinęs įmonėje. Mano stiprus mokymosi gebėjimas leidžia greitai integruotis į įmonės kultūrą ir darbo eigą.“ Užsienio įmonės teikia pirmenybę kandidatams, kurie sumaniai sprendžia tokias problemas. 8. Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?
Užsienio įmonėse atlyginimų lygis yra labai lankstus, o atlyginimas priklauso nuo gebėjimų. Nors tokios įmonės vertina tiesumą, į šį klausimą nereikėtų atsakyti tiesiogiai. Pageidautinas atsakymas: „Atsižvelgiant į mano įgūdžius ir stipriąsias puses, esu visiškai tinkamas šiai pareigybei ir pasitikintis savo gebėjimais pasiekti puikių rezultatų. Tačiau, kadangi jūsų įmonės pareigybės aprašyme trūksta konkretumo, manau, kad šį klausimą galima atidėti.“ Užsienio įmonės palankiai vertina kandidatus, kurie suteikia joms lankstumo nustatant atlyginimą, o ne reikalauja fiksuotos sumos.
9. Ką galite duoti įmonei?
Užsienio įmonės nori suprasti, ką potencialūs darbuotojai gali duoti. Kandidatai turėtų pakartoti savo stipriąsias puses, tada pasakyti: „Turėdamas savo gebėjimus, galiu būti puikus darbuotojas, kuris panaudoja savo įgūdžius organizacijoje, užtikrindamas didelį efektyvumą ir didesnį pelningumą.“ Užsienio įmonės teikia pirmenybę kandidatams, kurie demonstruoja savo gebėjimus, susijusius su konkrečia pareigybe, į kurią pretenduoja. Pavyzdžiui, pretenduojant į rinkodaros pareigybę, galima pasakyti:„Galiu pritraukti daug naujų klientų, tuo pačiu teikdamas išsamesnes ir dėmesingesnes paslaugas esamiems klientams, atrandant naujus jų poreikius ir vartojimo modelius“ ir pan. 10. Ar turite kokių nors klausimų? Šis užsienio įmonių klausimas gali atrodyti neprivalomas, bet iš tiesų yra labai svarbus. Jos nemėgsta kandidatų, kurie tiesiog atsako „neturiu klausimų“, nes labai vertina darbuotojų individualumą ir novatoriškumą.Užsienio įmonės nemėgsta kandidatų, kurie teiraujasi apie asmenines išmokas. Tačiau tokie klausimai kaip „Ar jūsų įmonė siūlo mokymo programas naujiems darbuotojams, kuriose galėčiau dalyvauti?“ arba „Koks yra jūsų įmonės paaukštinimo mechanizmas?“ yra labai sveikintini. Tokie klausimai parodo jūsų norą mokytis, atsidavimą įmonei ir ambicijas.