Ezek a multinacionális vállalatoknál gyakori interjúkérdések. Bár egyszerűnek tűnnek, megfontolt válaszadásuk meglehetősen kihívást jelenthet. 1. Kérem, mutassa be magát! Ez egy gyakori kérdés multinacionális környezetben.A legtöbb jelölt túlságosan sablonos válaszokat ad – csupán megnevezi a nevét, életkorát, hobbijait és munkatapasztalatát, amelyek mind szerepelnek az önéletrajzában. Valójában a külföldi vállalatok elsősorban azt szeretnék megbizonyosodni, hogy a jelentkező hatékonyan tudja-e ellátni a feladatot. Ide tartoznak: legerősebb készségei, azok a tudásterületek, amelyeket legmélyebben kutatott, személyiségének legpozitívabb vonásai, legsikeresebb törekvései és legfontosabb eredményei. Ezek a pontok kapcsolódhatnak tanulmányaihoz, de nem feltétlenül, viszont ki kell emelniük a pozitív jellemvonásokat és a gyakorlati képességeket. Csak akkor fogja a külföldi vállalat hitelesnek találni őket, ha logikusan és meggyőzően mutatja be őket.A külföldi vállalatok nagy hangsúlyt fektetnek az udvariasságra. A jelölteknek tiszteletet kell tanúsítaniuk az interjúztatók iránt azzal, hogy minden válasz után megköszönik nekik.A külföldi vállalatok az udvarias jelölteket részesítik előnyben. 2. Melyik tantárgyat nem szerette legkevésbé az iskolában? Miért? A külföldi vállalatok nem szeretik, ha a jelöltek közvetlenül megneveznek bizonyos tantárgyakat, például „matematikát” vagy „testnevelést”. Az ilyen közvetlen válasz indoklása nemcsak a tantárgy iránti érdektelenséget sugallja, hanem a jövőbeli munkaköri feladatok iránti potenciális érdektelenséget is.Ami a külföldi toborzók leginkább szeretnének hallani válaszként: „Bár bizonyos tantárgyak iránt nem voltam különösebben lelkes, éppen ez a kihívás motivált arra, hogy több időt szánjak a tanulásukra. Ezzel az erőfeszítéssel érdeklődést fejlesztettem ki azokban a tantárgyakban, amelyeket kezdetben unalmasnak találtam, miközben természetesen nagyobb szorgalommal foglalkoztam azokkal, amelyek már eleve tetszettek. Ennek eredményeként tanulmányi eredményeim minden tantárgyban kiegyensúlyozottak maradtak.” Ez a kérdés segít azonosítani azokat a jelölteket, akik minden feladatot őszinte lelkesedéssel közelítenek meg.
3. Melyek a legnagyobb erősségei és gyengeségei?
Ezt a kérdést gyakran teszik fel a külföldi vállalatok, amelyek általában nem szeretik az olyan közvetlen válaszokat, mint „a gyengeségem az, hogy...”. Ha egy jelölt kicsinyesnek, irigynek, lusta, indulatosnak vagy hatékonytalannak írja le magát, a vállalat biztosan nem fogja felvenni.A külföldi vállalatok azokat a jelölteket részesítik előnyben, akik először az erősségeiket emelik ki, mellékesen említik a kisebb gyengeségeiket, majd a végén visszatérnek a pozitív tulajdonságaikra. Az intelligens jelentkezőket részesítik előnyben.Természetesen több kritérium is létezik a jó hallgató megítéléséhez. Tanulmányaim során fontosnak tartottam a tanulmányi eredményeket, de más szempontok, mint az ideológiai integritás, a gyakorlati tapasztalat, a csapatszellem és a kommunikációs készségek is ugyanolyan fontosak voltak. Ezeken a területeken is kiválóan teljesítettem, ezért azt mondanám, hogy sokoldalú hallgató voltam.Ha a jelölt jegyei nem ideálisak, akkor így válaszolhat: „Úgy gondolom, hogy a jó diák kritériumai sokrétűek. Tanulmányi eredményeim megfelelőek voltak, de más területeken kiemelkedő teljesítményt nyújtottam. Például különböző helyszíneken végeztem szakmai gyakorlatot, és gyorsan változó, nagy nyomású környezetben is jól teljesítek. A diákszövetség számára szervezett ×× rendezvény szervezése fejlesztette csapatmunkámat és szervezőkészségemet.” A tapasztalt toborzók azonnal felismerik, hogy a külföldi vállalatok értékelik az őszinte jelölteket.5. Meséljen a családjáról! Amikor a külföldi vállalatok interjúk során a családi háttérről kérdeznek, nem azért teszik, hogy személyes részletekbe kíváncsiskodjanak vagy megsértsék a magánszférát. Inkább azt szeretnék megérteni, hogy a családi körülmények hogyan formálták és befolyásolták a jelöltet. A hangsúly a családnak a jelentkezőre gyakorolt pozitív hatásának megismerésén van.A legkedvezőbb válasz: „Nagyon szeretem a családomat! A mi családunk mindig is harmonikus volt. Bár a szüleim átlagos emberek, gyerekkorom óta láttam, hogy apám korán kel és későn fekszik, minden nap fáradhatatlanul dolgozik. A tettei lelkiismeretes hozzáállást és szorgalmas szellemet neveltek belém. Anyám kedves, másokhoz melegen viszonyul, és rendkívül segítőkész, ezért a munkahelyén is nagyra becsülik. Szavai és tettei folyamatosan tanítottak nekem az élet alapelveire.”A külföldi vállalatok úgy vélik, hogy a harmonikus családi kapcsolatok finom, de mélyreható hatással vannak a személyes fejlődésre. 6. Mi a véleményed az iparági és technológiai trendekről? A külföldi vállalatok ezt a kérdést különösen érdekesnek tartják, és csak a jól felkészült jelöltek tudják megfelelően megválaszolni. A jelentkezőknek online kutatást kell végezniük az adott iparágban, amelyben állást keresnek; csak a mélyreható ismeretek révén lehet egyedi betekintést nyerni.A külföldi vállalatok azokat a jelölteket tartják a legélesebb eszűnek, akik előzetesen alaposan utánajártak a vállalatnak, beleértve annak részlegeit és fejlődési pályáját. Ha a jelölt az interjún megemlíti ezeket az ismereteket, azzal bizonyítja, hogy „tisztában van a dolgokkal”, és nem „vakon” csatlakozik a szervezethez.
7. Mit gondol, mi hiányzik Önnek az általa megpályázott pozícióhoz?
A külföldi vállalatok gyakran kérdeznek a gyengeségekről, de az éles eszű jelöltek kerülik a közvetlen válaszokat.Olyan jelölteket keresnek, akik megismétlik erősségeiket, mielőtt kijelentik: „Bízom abban, hogy képes vagyok betölteni ezt a pozíciót, bár elismerem, hogy nincs konkrét tapasztalatom. Ez egy olyan kérdés, amelyet gyorsan megoldhatok, miután csatlakozom a vállalathoz. Erős tanulási képességem lehetővé teszi a vállalati kultúrába és a munkafolyamatba való gyors beilleszkedést.” A külföldi vállalatok kedvelik azokat a jelölteket, akik ügyesen kezelik az ilyen kihívásokat. 8. Milyen fizetési elvárásai vannak?
A külföldi vállalatoknál a fizetési szintek nagyon rugalmasak, a javadalmazás a képességeket tükrözi. Bár ezek a vállalatok értékelik a közvetlenséget, erre a kérdésre nem szabad egyértelműen válaszolni. A jelölteknek inkább így kell válaszolniuk: „Képességeim és erősségeim alapján teljes mértékben alkalmas vagyok erre a pozícióra, és bízom abban, hogy kiválóan fogom végezni a munkámat. Mivel azonban a vállalatuk állásleírása nem elég konkrét, úgy gondolom, hogy ezt a kérdést el lehet halasztani.” A külföldi vállalatok szívesen fogadják azokat a jelölteket, akik rugalmasságot biztosítanak a javadalmazás meghatározásában, ahelyett, hogy ragaszkodnának egy fix összeghez.
9. Mit tud nyújtani a vállalatnak?
A külföldi vállalatok szívesen megismerik, hogy a leendő alkalmazottak mit tudnak nyújtani. A jelölteknek ismételniük kell erősségeiket, majd kijelenteniük: „Képességeimmel kiemelkedő alkalmazott lehetek, aki kihasználja képességeit a szervezeten belül, magas hatékonyságot és megnövekedett jövedelmezőséget biztosítva.” A külföldi vállalatok inkább azokat a jelölteket részesítik előnyben, akik a konkrét pozícióhoz kapcsolódó képességeiket mutatják be. Például egy marketing pozícióra jelentkezve a következőket lehet mondani:„Jelentős számú új ügyfelet tudok szerezni, miközben átfogóbb és figyelmesebb szolgáltatást nyújtok a meglévő ügyfeleknek, azonosítva az új igényeket és fogyasztási mintákat közöttük.” stb. 10. Van kérdése? Ez a kérdés a külföldi vállalatok részéről opcionálisnak tűnhet, de valójában döntő fontosságú. Nem szeretik azokat a jelölteket, akik egyszerűen azt mondják, hogy „nincs kérdésem”, mivel nagyra értékelik az egyéniséget és az innovatív képességeket az alkalmazottakban.A külföldi vállalatok nem szeretik azokat a jelölteket, akik személyes előnyökről érdeklődnek. Azonban olyan kérdések, mint: „Kínál-e a vállalatuk képzési programokat új alkalmazottak számára, amelyeken részt vehetnék?” vagy „Mi a vállalatuk előléptetési rendszere?” nagyon szívesen fogadottak. Az ilyen kérdések bizonyítják tanulási kedvét, elkötelezettségét a vállalat iránt és ambícióját.