Voici quelques questions fréquemment posées lors d'entretiens dans les multinationales. Bien qu'elles semblent simples, elles peuvent être assez difficiles à répondre de manière réfléchie. 1. Veuillez vous présenter. Il s'agit d'une question fréquente dans les multinationales.La plupart des candidats fournissent des réponses trop routinières, se contentant d'indiquer leur nom, leur âge, leurs loisirs et leur expérience professionnelle, qui figurent tous sur leur CV. En réalité, les entreprises étrangères souhaitent avant tout s'assurer que le candidat est capable de remplir efficacement ses fonctions. Cela inclut : ses compétences les plus solides, les domaines de connaissances qu'il a étudiés le plus en profondeur, les aspects les plus positifs de sa personnalité, ses initiatives les plus réussies et ses principales réalisations. Ces points peuvent être liés ou non à ses études, mais ils doivent mettre en évidence ses traits de caractère positifs et ses capacités pratiques. Ce n'est que s'ils sont présentés de manière logique et convaincante que l'entreprise étrangère les jugera crédibles.Les entreprises étrangères accordent une grande importance à la politesse. Les candidats doivent faire preuve de respect envers les recruteurs en les remerciant après chaque réponse.Les entreprises étrangères privilégient les candidats courtois. 2. Quelle matière n'aimiez-vous pas à l'école ? Pourquoi ? Les entreprises étrangères ne souhaitent pas que les candidats citent directement des matières spécifiques telles que « les mathématiques » ou « l'éducation physique ». Donner une raison pour une réponse aussi directe suggère non seulement un désintérêt pour la matière, mais aussi un désengagement potentiel vis-à-vis des responsabilités professionnelles futures.Ce que les recruteurs étrangers souhaitent le plus entendre en réponse : « Même si je n'étais pas particulièrement enthousiaste à l'égard de certaines matières, j'ai consciemment consacré des efforts supplémentaires pour les maîtriser. Cette approche m'a permis de développer un intérêt sincère pour des matières qui ne m'intéressaient pas auparavant, tandis que mon penchant naturel pour les matières que j'aimais m'a permis d'exceller plus facilement. Par conséquent, mes résultats scolaires sont restés équilibrés dans toutes les disciplines. » De telles réponses permettent d'identifier les candidats qui abordent toutes les tâches avec le même enthousiasme.
3. Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
Cette question est fréquemment posée par les entreprises étrangères, qui n'apprécient généralement pas les réponses directes telles que « ma faiblesse est... ». Si un candidat se décrit comme mesquin, envieux, paresseux, colérique ou inefficace, l'entreprise ne l'embauchera certainement pas.Les entreprises étrangères préfèrent les candidats qui commencent par mettre en avant leurs points forts, mentionnent leurs faiblesses mineures en passant et concluent en revenant sur leurs qualités. Elles privilégient les candidats intelligents.Bien sûr, il existe plusieurs critères pour juger si un étudiant est bon. Pendant mes études, j'accordais de l'importance aux résultats scolaires, mais d'autres aspects tels que l'intégrité idéologique, l'expérience pratique, l'esprit d'équipe et les compétences en communication étaient tout aussi essentiels. J'excellais également dans ces domaines, je dirais donc que j'étais un étudiant complet. »Si les notes du candidat ne sont pas idéales, il pourrait répondre : « Je pense que les critères pour être un bon élève sont multiples. Mes résultats scolaires étaient corrects, mais j'ai excellé dans d'autres domaines. Par exemple, j'ai effectué des stages dans divers endroits et je m'épanouis dans des environnements dynamiques et soumis à une forte pression. L'organisation de l'événement ×× pour le syndicat étudiant m'a permis d'affiner mes compétences en matière de travail d'équipe et d'organisation. » Les recruteurs expérimentés reconnaîtront immédiatement que les entreprises étrangères apprécient les candidats honnêtes.5. Parlez-nous de votre famille. Lorsque les entreprises étrangères posent des questions sur le contexte familial lors des entretiens, ce n'est pas pour s'immiscer dans la vie privée ou envahir l'intimité des candidats. Elles cherchent plutôt à comprendre comment le contexte familial a façonné et influencé le candidat. L'accent est mis sur l'impact positif que la famille a eu sur le candidat.La réponse la plus appréciée est : « J'aime profondément ma famille ! Notre foyer a toujours été harmonieux. Bien que mes parents soient des gens ordinaires, depuis mon enfance, j'ai vu mon père se lever tôt et se coucher tard, travaillant sans relâche chaque jour. Ses actions m'ont inculqué une attitude consciencieuse et un esprit assidu. Ma mère est gentille, chaleureuse envers les autres et exceptionnellement serviable, ce qui lui vaut d'être très appréciée au travail. Ses paroles et ses actes m'ont continuellement enseigné les principes de la vie. »Les entreprises étrangères estiment qu'une dynamique familiale harmonieuse exerce une influence subtile mais profonde sur le développement personnel. 6. Quel est votre point de vue sur les tendances industrielles et technologiques ? Les entreprises étrangères s'intéressent beaucoup à cette question, et seuls les candidats bien préparés peuvent passer le cap. Les candidats doivent effectuer des recherches en ligne sur le secteur industriel spécifique auquel ils postulent ; seule une compréhension approfondie permet de développer des idées originales.Les entreprises étrangères considèrent que les candidats les plus perspicaces sont ceux qui ont effectué des recherches approfondies sur l'entreprise au préalable, notamment sur ses départements et son parcours de développement. Le fait de mentionner ces connaissances lors de l'entretien démontre qu'ils sont « au courant » plutôt que « dans le noir » lorsqu'ils rejoignent l'organisation.
7. En ce qui concerne le poste auquel vous postulez, que pensez-vous vous manquer ?
Les entreprises étrangères posent souvent des questions sur les faiblesses, mais les candidats avisés évitent les réponses directes.Elles recherchent des candidats qui réitèrent leurs points forts avant de déclarer : « Je suis convaincu de ma capacité à remplir cette fonction, même si je reconnais mon manque d'expérience spécifique. C'est un problème que je peux résoudre rapidement dès mon arrivée dans l'entreprise. Ma forte capacité d'apprentissage me permet de m'intégrer rapidement à la culture d'entreprise et au flux de travail opérationnel. » Les entreprises étrangères privilégient les candidats qui savent habilement relever ces défis. 8. Quelles sont vos attentes salariales ?
Les niveaux de salaire dans les entreprises étrangères sont très flexibles, la rémunération reflétant les compétences. Bien que ces entreprises apprécient la franchise, il ne faut pas répondre à cette question de manière directe. La réponse préférée est : « Compte tenu de mes compétences et de mes atouts, je suis pleinement qualifié pour ce poste et j'ai confiance en ma capacité à exceller. Cependant, comme la description du poste de votre entreprise manque de précision, je pense que cette discussion peut être reportée. » Les entreprises étrangères apprécient les candidats qui leur accordent une certaine flexibilité dans la détermination de la rémunération, plutôt que d'insister sur un montant fixe.
9. Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ?
Les entreprises étrangères souhaitent comprendre ce que les candidats potentiels peuvent apporter. Les candidats doivent réitérer leurs points forts, puis déclarer : « Grâce à mes capacités, je peux être un employé exceptionnel qui tire parti de ses compétences au sein de l'organisation, offrant une grande efficacité et une rentabilité accrue. » Les entreprises étrangères préfèrent que les candidats démontrent leurs capacités en relation avec le poste spécifique auquel ils postulent. Par exemple, pour postuler à un poste dans le marketing, on pourrait dire :Je peux développer un nombre important de nouveaux clients tout en offrant un service plus complet et plus attentif aux clients existants, en découvrant leurs nouveaux besoins et leurs nouveaux modes de consommation. » etc. 10. Avez-vous des questions ? Cette question posée par les entreprises étrangères peut sembler facultative, mais elle est en réalité cruciale. Elles n'apprécient pas les candidats qui se contentent de répondre « aucune question », car elles accordent une grande importance à l'individualité et à la capacité d'innovation de leurs employés.Les entreprises étrangères n'apprécient pas les candidats qui s'informent sur les avantages personnels. Cependant, des questions telles que « Votre entreprise propose-t-elle des programmes de formation pour les nouveaux employés auxquels je pourrais participer ? » ou « Quel est le mécanisme de promotion de votre entreprise ? » sont les bienvenues. De telles questions démontrent votre enthousiasme pour l'apprentissage, votre engagement envers l'entreprise et votre ambition.