Nämä ovat yleisiä kysymyksiä ulkomaisten yritysten haastatteluissa. Vaikka ne vaikuttavat suoraviivaisilta, ne osoittautuvat haastaviksi tarkemmin tarkasteltuna. 1. Esittele itsesi. Tämä on yleinen kysymys ulkomaisissa yrityksissä.Useimmat hakijat antavat liian rutiininomaisia vastauksia – he kertovat vain nimensä, ikänsä, harrastuksensa ja työkokemuksensa, jotka kaikki näkyvät heidän ansioluettelossaan. Todellisuudessa ulkomaiset yritykset haluavat ensisijaisesti varmistaa, pystyykö hakija hoitamaan tehtävänsä tehokkaasti. Tähän sisältyvät: hakijan vahvimmat taidot, osa-alueet, joita hän on tutkinut syvällisimmin, hänen persoonallisuutensa positiivisimmat puolet, menestyneimmät hankkeet ja tärkeimmät saavutukset. Nämä seikat voivat liittyä tai olla liittymättä hakijan opintoihin, mutta niiden on korostettava positiivisia luonteenpiirteitä ja käytännön taitoja. Vasta kun ne esitetään loogisesti ja vakuuttavasti, ulkomainen yritys pitää niitä uskottavina.Ulkomaiset yritykset painottavat kohteliaisuutta. Hakijoiden tulisi osoittaa kunnioitusta haastattelijoita kohtaan sanomalla "kiitos" jokaisen vastauksen jälkeen.Ulkomaiset yritykset suosivat kohteliaita hakijoita. 2. Mitä ainetta inhosit eniten koulussa? Miksi? Ulkomaiset yritykset eivät halua hakijoiden nimeävän suoraan tiettyjä aineita, kuten "matematiikka" tai "liikunta". Suoran vastauksen perusteleminen viittaa paitsi kiinnostuksen puutteeseen kyseistä ainetta kohtaan myös mahdolliseen välinpitämättömyyteen tulevia työtehtäviä kohtaan.Mitä ulkomaiset rekrytoijat haluavat eniten kuulla vastauksena: "Vaikka en ehkä ollut erityisen innostunut tietyistä aineista, juuri tämä seikka sai minut omistamaan niille ylimääräistä aikaa. Tämän ponnistelun ansiosta kiinnostuin aluksi tylsistä aineista ja panostin luonnollisesti enemmän niihin, joista jo ennestään pidin. Näin ollen akateeminen suoritukseni pysyi tasaisena kaikissa aineissa." Tämä kysymys auttaa ulkomaisia yrityksiä tunnistamaan ehdokkaat, jotka suhtautuvat kaikkiin tehtäviin aidolla innolla.
3. Mitkä ovat suurimmat vahvuutesi ja heikkoutesi?
Tämä kysymys esitetään usein ulkomaisissa yrityksissä. Yleensä ne eivät halua kuulla suoria vastauksia, kuten "heikkouteni on...". Jos hakija sanoo olevansa pikkumainen, kateellinen, erittäin laiska, äkkipikainen tai tehoton työssä, ulkomainen yritys ei varmasti palkkaa häntä.Ulkomaiset yritykset suosivat ehdokkaita, jotka aloittavat korostamalla vahvuuksiaan, mainitsevat ohimennen pienet heikkoutensa ja päättävät palaamalla takaisin korostamaan positiivisia ominaisuuksiaan. Ne suosivat älykkäitä hakijoita.Tietenkin hyvän opiskelijan arvioimiseen on useita kriteerejä. Opiskeluaikana pidin akateemista suorituskykyä tärkeänä, mutta muutkin asiat, kuten ideologinen integriteetti, käytännön kokemus, tiimihenki ja viestintätaidot, olivat yhtä tärkeitä. Menestyin myös näissä asioissa, joten sanoisin, että olin monipuolinen opiskelija.Jos hakijan arvosanat eivät ole ihanteelliset, hän voi vastata: "Uskon, että hyvän opiskelijan kriteerit ovat moninaiset. Akateeminen suoritukseni oli riittävä, mutta menestyin muilla alueilla. Esimerkiksi suoritin työharjoitteluja eri paikoissa ja menestyin nopeatempoisissa, paineisissa ympäristöissä. Opiskelijakunnan ××-tapahtuman järjestäminen hioi tiimityö- ja organisointitaitojani." Kokeneet rekrytoijat tunnistavat heti, että ulkomaiset yritykset arvostavat rehellisiä hakijoita.5. Kerro meille perheestäsi. Kun ulkomaiset yritykset kysyvät haastatteluissa perheestä, ne eivät yritä urkkia henkilökohtaisia yksityiskohtia tai loukata yksityisyyttä. Ne haluavat pikemminkin ymmärtää, miten perhetausta on muokannut ja vaikuttanut hakijaan. Painopiste on kuulla perheen positiivisesta vaikutuksesta.Suosituin vastaus on: "Arvostan perhettäni syvästi! Perheemme on aina ollut harmoninen. Vaikka vanhempani ovat tavallisia ihmisiä, olen lapsuudesta asti nähnyt isäni nousevan aikaisin ja menevän myöhään nukkumaan, työskentelemässä väsymättä joka päivä. Hänen toimintansa on juurruttanut minuun tunnollisen asenteen ja ahkeran hengen. Äitini on hyväsydäminen, lämminhenkinen ja poikkeuksellisen avulias, minkä vuoksi hän on arvostettu työpaikallaan. Hänen sanansa ja tekonsa ovat jatkuvasti opettaneet minulle elämän periaatteita."Ulkomaiset yritykset uskovat, että harmoninen perhedynamiikka vaikuttaa hienovaraisesti mutta syvällisesti henkilökohtaiseen kehitykseen. 6. Mikä on näkemyksesi teollisuuden ja teknologian trendeistä? Ulkomaiset yritykset ovat erittäin kiinnostuneita tästä kysymyksestä, ja vain hyvin valmistautuneet hakijat voivat läpäistä sen. Hakijoiden tulisi tutkia verkossa sitä teollisuudenalaa, johon he hakevat töihin; vain syvällisen ymmärryksen kautta voi kehittää ainutlaatuisia näkemyksiä.Ulkomaiset yritykset pitävät terävimpinä hakijoina niitä, jotka ovat tutkineet yrityksen perusteellisesti etukäteen – mukaan lukien sen osastot ja kehityskaari. Tämän tiedon mainitseminen haastattelussa osoittaa, että hakija on "perillä asioista" eikä "sokea" liittyessään organisaatioon.
7. Mitä puutteita koet itsessäsi hakemaasi tehtävään nähden?
Ulkomaiset yritykset kysyvät usein heikkouksista, mutta terävät hakijat välttävät suoria vastauksia.He etsivät hakijoita, jotka toistavat vahvuutensa ennen kuin sanovat: "Olen varma kyvystäni täyttää tämä tehtävä, vaikka myönnänkin, että minulta puuttuu tiettyä kokemusta. Tämä on ongelma, jonka voin ratkaista nopeasti liittyessäni yritykseen. Vahva oppimiskykyni mahdollistaa nopean integroitumisen yrityskulttuuriin ja toimintatapoihin." Ulkomaiset yritykset suosivat hakijoita, jotka osaavat taitavasti selviytyä tällaisista haasteista. 8. Mitkä ovat palkkatoiveesi?
Palkkataso ulkomaisissa yrityksissä on erittäin joustava, ja palkkio heijastaa osaamista. Vaikka tällaiset yritykset arvostavat suoraviivaisuutta, tähän kysymykseen ei pidä vastata suoraan. Sen sijaan hakijoiden tulisi vastata: "Osaamiseni ja vahvuuksieni perusteella olen täysin pätevä tähän tehtävään ja luottavainen kykyyni menestyä. Koska yrityksenne työnkuvaus ei ole tarkka, uskon, että tätä keskustelua voidaan lykätä." Ulkomaiset yritykset arvostavat hakijoita, jotka antavat niille joustavuutta palkkion määrittämisessä sen sijaan, että vaatisivat kiinteää summaa.
9. Mitä voit tuoda yritykselle?
Ulkomaiset yritykset haluavat ymmärtää, mitä potentiaaliset työntekijät voivat tuoda yritykselle. Hakijoiden tulisi toistaa vahvuutensa ja sitten sanoa: "Kykyjeni ansiosta voin olla erinomainen työntekijä, joka hyödyntää taitojaan organisaatiossa ja tuottaa korkeaa tehokkuutta ja lisää kannattavuutta." Ulkomaiset yritykset suosivat hakijoita, jotka osoittavat kykynsä suhteessa haettuun tehtävään. Esimerkiksi markkinointitehtävään hakiessaan voisi sanoa:"Voin hankkia huomattavan määrän uusia asiakkaita ja samalla tarjota nykyisille asiakkaille kattavampaa ja huomaavaisempaa palvelua sekä selvittää heidän uusia tarpeitaan ja kulutustottumuksiaan." jne. 10. Onko sinulla kysyttävää? Tämä ulkomaisten yritysten esittämä kysymys saattaa tuntua vapaaehtoiselta, mutta se on itse asiassa erittäin tärkeä. Yritykset eivät pidä ehdokkaista, jotka vastaavat yksinkertaisesti "ei", sillä ne arvostavat työntekijöissään yksilöllisyyttä ja innovatiivisuutta.Ulkomaiset yritykset eivät pidä ehdokkaista, jotka kyselevät henkilökohtaisista eduista. Sen sijaan kysymykset kuten "Tarjoaako yrityksenne uusille työntekijöille koulutusohjelmia, joihin voisin osallistua?" tai "Millainen on yrityksenne ylennysjärjestelmä?" ovat erittäin tervetulleita. Tällaiset kysymykset osoittavat oppimishaluasi, sitoutumistasi yritykseen ja kunnianhimoasi.