Need on rahvusvahelistes ettevõtetes tavalised intervjuuküsimused. Kuigi need tunduvad lihtsad, võib neile mõttekalt vastamine olla üsna keeruline. 1. Palun tutvustage ennast. See on rahvusvahelises keskkonnas sagedane küsimus.Enamik kandidaate annab liiga rutiinseid vastuseid – nimetavad vaid oma nime, vanuse, hobid ja töökogemuse, mis kõik on kirjas nende CV-s. Tegelikkuses soovivad välismaised ettevõtted eelkõige teada saada, kas kandidaat suudab oma ülesandeid tõhusalt täita. See hõlmab: kandidaadi tugevaimad oskused, valdkonnad, milles ta on kõige põhjalikumalt uurinud, tema isiksuse positiivseimad küljed, tema edukamad ettevõtmised ja peamised saavutused. Need punktid võivad olla seotud kandidaadi õpingutega, kuid peavad esile tooma positiivseid iseloomuomadusi ja praktilisi oskusi. Ainult loogiliselt ja veenvalt esitatuna peab välismaine ettevõte neid usaldusväärseks.Välismaised ettevõtted panevad suurt rõhku viisakusele. Kandidaadid peaksid näitama intervjuu läbiviijatele austust, öeldes pärast iga vastust „aitäh”.Välismaised ettevõtted eelistavad viisakaid kandidaate. 2. Millist ainet te koolis kõige vähem meeldis? Miks? Välismaised ettevõtted ei soovi, et kandidaadid nimetaksid otseselt konkreetseid aineid, nagu „matemaatika” või „kehaline kasvatus”. Sellise otsese vastuse põhjendamine viitab mitte ainult huvi puudumisele aine vastu, vaid ka potentsiaalsele huvipuudusele tulevaste tööülesannete suhtes.Välismaised tööandjad soovivad vastuseks kuulda järgmist: „Ma ei olnud teatud ainetes eriti entusiastlik, kuid just seetõttu pühendasin nende õppimisele rohkem aega. Selle pingutuse tulemusena hakkasin huvi tundma ainete vastu, mis alguses mulle ei meeldinud, ning loomulikult pühendusin veelgi rohkem nendele, mis mulle juba meeldisid. Selle tulemusena jäid minu õpitulemused kõikides ainetes tasakaalustatud.” See küsimus aitab välismaistel ettevõtetel leida kandidaate, kes suhtuvad kõikidesse ülesannetesse tõelise entusiasmiga.
3. Millised on teie suurimad tugevused ja nõrkused?
Seda küsimust küsivad sageli välismaised ettevõtted, kes üldiselt ei soovi otseseid vastuseid nagu „minu nõrkus on...”. Kui kandidaat kirjeldab end kui väiklast, kadedat, laiska, tulist temperamenti või ebaefektiivset, siis ettevõte teda kindlasti tööle ei võta.Välismaised ettevõtted eelistavad kandidaate, kes alustavad oma tugevate külgede esiletõstmisega, mainivad möödaminnes väikeseid nõrkusi ja lõpetavad oma positiivsete omaduste rõhutamisega. Nad eelistavad intelligentsed kandidaate.Loomulikult on hea üliõpilase hindamiseks mitmeid kriteeriume. Õpingute ajal pidasin akadeemilist tulemuslikkust oluliseks, kuid sama olulised olid ka muud aspektid, nagu ideoloogiline terviklikkus, praktiline kogemus, meeskonnavaim ja suhtlemisoskus. Ka nendes valdkondades olin silmapaistev, seega võin öelda, et olin mitmekülgne üliõpilane.Kui kandidaadi hinded ei ole ideaalsed, võivad nad vastata: „Ma usun, et hea õpilase kriteeriumid on mitmekülgsed. Minu akadeemilised tulemused olid piisavad, kuid ma olin silmapaistev teistes valdkondades. Näiteks tegin praktikat mitmes kohas ja olen edukas kiires ja pingelises keskkonnas. Üliõpilaskogu ×× ürituse korraldamine arendas minu meeskonnatöö ja organiseerimisoskusi.“ Kogenud värbajad mõistavad kohe, et välismaised ettevõtted hindavad ausaid kandidaate.5. Räägi meile oma perekonnast. Kui välismaised ettevõtted küsivad intervjuul perekonna tausta kohta, ei ole see selleks, et nuuskida isiklikke detaile või tungida eraellu. Pigem soovivad nad mõista, kuidas perekonnaolud on kandidaati kujundanud ja mõjutanud. Rõhk on perekonna positiivsel mõjul kandidaadile.Kõige soositud vastus on: „Ma hindan oma perekonda väga! Meie pere on alati olnud harmooniline. Kuigi mu vanemad on tavalised inimesed, olen ma lapsepõlvest saati näinud, kuidas mu isa tõuseb varakult ja läheb hilja magama, töötades väsimatult iga päev. Tema tegevus on mulle sisendanud kohusetundliku suhtumise ja töökuse. Mu ema on heasüdamlik, soe teiste suhtes ja erakordselt abivalmis, mistõttu ta on tööl väga hinnatud. Tema sõnad ja teod on mulle pidevalt õpetanud elu põhimõtteid.“Välismaised ettevõtted usuvad, et harmooniline perekonnaelu avaldab isiklikule arengule peent, kuid sügavat mõju. 6. Millised on teie seisukohad tööstuse ja tehnoloogia suundumuste kohta? Välismaised ettevõtted on sellest küsimusest väga huvitatud ja ainult hästi ettevalmistunud kandidaadid suudavad selle läbida. Kandidaadid peaksid uurima internetis konkreetset tööstusharu, kuhu nad kandideerivad; ainult sügava mõistmise kaudu on võimalik arendada unikaalseid teadmisi.Välismaised ettevõtted peavad kõige targemateks kandidaateks neid, kes on eelnevalt põhjalikult uurinud ettevõtet, sealhulgas selle osakondi ja arengutrajektoori. Selle teadmise mainimine intervjuu ajal näitab, et nad on organisatsiooni liitudes „kursis” ja mitte „pimedad”.
7. Mis puudub teie arvates teie poolt taotletaval ametikohal?
Välismaised ettevõtted küsivad sageli nõrkuste kohta, kuid targad kandidaadid väldivad otseseid vastuseid.Nad otsivad kandidaate, kes rõhutavad oma tugevaid külgi enne kui ütlevad: „Ma olen kindel oma võimekuses täita seda rolli, kuigi tunnistan, et mul puudub konkreetne kogemus. See on probleem, mille ma saan kiiresti lahendada pärast ettevõttesse tööle asumist. Minu tugev õppimisvõime võimaldab mul kiiresti integreeruda ettevõtte kultuuri ja töövoogudesse.” Välismaised ettevõtted eelistavad kandidaate, kes oskavad selliseid väljakutseid osavalt lahendada. 8. Millised on teie palgaootused?
Välismaiste ettevõtete palgatasemed on väga paindlikud ja tasu peegeldab võimeid. Kuigi sellised ettevõtted hindavad otsekohesust, ei tohiks sellele küsimusele vastata otse. Eelistatud vastus on: „Arvestades minu oskusi ja tugevaid külgi, olen ma selle ametikoha jaoks täiesti kvalifitseeritud ja kindel oma võimekuses silma paista. Kuna teie ettevõtte ametijuhendis puudub täpsus, usun, et seda arutelu võib edasi lükata.” Välismaised ettevõtted tervitavad kandidaate, kes annavad neile palga kindlaksmääramisel paindlikkust, selle asemel et nõuda kindlat summat.
9. Mida saate ettevõttele pakkuda?
Välismaised ettevõtted soovivad mõista, mida potentsiaalsed töötajad saavad ettevõttele pakkuda. Kandidaadid peaksid kordama oma tugevaid külgi ja seejärel ütlema: „Oma võimete abil saan olla suurepärane töötaja, kes kasutab oma oskusi organisatsioonis, tagades kõrge efektiivsuse ja suurema kasumlikkuse.“ Välismaised ettevõtted eelistavad kandidaate, kes demonstreerivad oma võimeid seoses konkreetse ametikohaga, millele kandideerivad. Näiteks turundusametikohale kandideerides võiks öelda:„Ma suudan leida märkimisväärse arvu uusi kliente, pakkudes samal ajal olemasolevatele klientidele veelgi põhjalikumat ja tähelepanelikumat teenindust, avastades nende seas uusi vajadusi ja tarbimisharjumusi.” jne. 10. Kas teil on küsimusi? See välismaiste ettevõtete küsimus võib tunduda vabatahtlik, kuid on tegelikult väga oluline. Nad ei soovi kandidaate, kes vastavad „ei ole küsimusi”, kuna hindavad kõrgelt töötajate individuaalsust ja innovaatilisust.Välismaised ettevõtted ei soovi kandidaate, kes küsivad isikliku kasu kohta. Siiski on väga teretulnud sellised küsimused nagu: „Kas teie ettevõte pakub uutele töötajatele koolitusprogramme, millest ma võiksin osa võtta?” või „Milline on teie ettevõtte edutamismehhanism?”. Sellised küsimused näitavad teie õpihimu, pühendumust ettevõttele ja ambitsioonikust.