Estas son preguntas habituales en las entrevistas de trabajo de las empresas multinacionales. Aunque parecen sencillas, pueden resultar bastante difíciles de responder con detenimiento. 1. Preséntese. Esta es una pregunta frecuente en entornos multinacionales.La mayoría de los candidatos dan respuestas demasiado rutinarias, limitándose a indicar su nombre, edad, aficiones y experiencia laboral, todo lo cual aparece en su currículum. En realidad, las empresas extranjeras desean principalmente determinar si el solicitante puede desempeñar la función de manera eficaz. Esto incluye: sus habilidades más destacadas, las áreas de conocimiento que ha investigado más profundamente, los aspectos más positivos de su personalidad, sus iniciativas más exitosas y sus logros clave. Estos puntos pueden estar relacionados o no con sus estudios, pero deben destacar los rasgos positivos de su carácter y sus habilidades prácticas. Solo cuando se presenten de forma lógica y convincente, la empresa extranjera los considerará creíbles.Las empresas extranjeras dan mucha importancia a la cortesía. Los candidatos deben mostrar respeto a los entrevistadores diciendo «gracias» después de cada respuesta.Las empresas extranjeras prefieren a los candidatos corteses. 2. ¿Qué asignatura era la que menos te gustaba en el colegio? ¿Por qué? Las empresas extranjeras no desean que los candidatos nombren directamente asignaturas específicas como «Matemáticas» o «Educación Física». Dar una razón para una respuesta tan directa sugiere no solo desinterés por la asignatura, sino también una posible falta de compromiso con las futuras responsabilidades laborales.Lo que más desean escuchar los reclutadores extranjeros como respuesta: «Puede que no me entusiasmaran especialmente ciertas asignaturas, pero precisamente por eso dediqué más tiempo a estudiarlas. Gracias a este esfuerzo, desarrollé un interés por asignaturas que al principio me parecían poco atractivas, al tiempo que aplicaba naturalmente una mayor diligencia a las asignaturas que ya me gustaban. En consecuencia, mi rendimiento académico se mantuvo equilibrado en todas las asignaturas». Esta pregunta ayuda a las empresas extranjeras a identificar a los candidatos que abordan todas las tareas con auténtico entusiasmo.
3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Esta pregunta la suelen hacer las empresas extranjeras, a las que generalmente no les gustan las respuestas directas como «mi debilidad es...». Si un candidato se describe a sí mismo como mezquino, envidioso, perezoso, irascible o ineficiente, la empresa seguramente no lo contratará.Las empresas extranjeras prefieren candidatos que comiencen destacando sus puntos fuertes, mencionen de pasada sus debilidades menores y concluyan volviendo a enfatizar sus atributos positivos. Prefieren a los solicitantes inteligentes.Por supuesto, hay múltiples criterios para juzgar si un estudiante es bueno. Durante mis estudios, consideraba importante el rendimiento académico, pero otros aspectos como la integridad ideológica, la experiencia práctica, el espíritu de equipo y las habilidades de comunicación eran igualmente vitales. También destacaba en estas áreas, por lo que diría que era un estudiante completo.Si las calificaciones del candidato no son las ideales, podría decir: «Creo que los criterios para ser un buen estudiante son multifacéticos. Mi rendimiento académico fue adecuado, pero sobresalí en otras áreas. Por ejemplo, realicé prácticas en varios lugares y me desenvuelvo bien en entornos dinámicos y de alta presión. La organización del evento ×× para el sindicato de estudiantes perfeccionó mis habilidades de trabajo en equipo y organización». Los reclutadores experimentados reconocerán inmediatamente que las empresas extranjeras valoran a los candidatos honestos.5. Háblenos de su familia. Cuando las empresas extranjeras preguntan por los antecedentes familiares durante las entrevistas, no es para indagar en detalles personales ni invadir la privacidad. Más bien, buscan comprender cómo las circunstancias familiares han moldeado e influido en el candidato. El énfasis recae en escuchar el impacto positivo que la familia ha tenido en el solicitante.La respuesta más valorada es: «¡Amo profundamente a mi familia! Nuestra casa siempre ha sido un lugar armonioso. Aunque mis padres son personas normales, desde pequeño he visto a mi padre levantarse temprano y acostarse tarde, trabajando sin descanso cada día. Sus acciones me inculcaron una actitud concienzuda y un espíritu diligente. Mi madre es bondadosa, cálida con los demás y excepcionalmente servicial, lo que la hace muy apreciada en el trabajo. Sus palabras y sus actos me han enseñado continuamente los principios de la vida».Las empresas extranjeras creen que la dinámica familiar armoniosa ejerce una influencia sutil pero profunda en el desarrollo personal. 6. ¿Cuál es su opinión sobre las tendencias industriales y tecnológicas? Las empresas extranjeras tienen un gran interés en esta cuestión, y solo los candidatos bien preparados pueden superar la prueba. Los solicitantes deben investigar en Internet el sector industrial específico al que se postulan; solo a través de un profundo conocimiento se pueden desarrollar ideas únicas.Las empresas extranjeras consideran que los candidatos más astutos son aquellos que han investigado a fondo la empresa de antemano, incluidos sus departamentos y su trayectoria de desarrollo. Mencionar estos conocimientos durante la entrevista demuestra que están «al tanto» y no «a ciegas» al incorporarse a la organización.
7. En relación con el puesto que solicita, ¿qué cree que le falta?
Las empresas extranjeras suelen preguntar por los puntos débiles, pero los candidatos astutos evitan las respuestas directas.Buscan candidatos que reiteren sus puntos fuertes antes de afirmar: «Confío en mi capacidad para desempeñar esta función, aunque reconozco que me falta experiencia específica. Es un problema que puedo resolver rápidamente al incorporarme a la empresa. Mi gran capacidad de aprendizaje me permite integrarme rápidamente en la cultura corporativa y el flujo de trabajo operativo». Las empresas extranjeras prefieren a los candidatos que saben sortear hábilmente este tipo de retos. 8. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Los niveles salariales en las empresas extranjeras son muy flexibles, y la remuneración refleja la capacidad. Aunque estas empresas valoran la franqueza, no se debe responder a esta pregunta de forma directa. En su lugar, los candidatos deben responder: «Dadas mis habilidades y puntos fuertes, estoy plenamente cualificado para este puesto y confío en mi capacidad para destacar. Sin embargo, dado que la descripción del puesto de su empresa carece de especificidad, creo que esta discusión puede posponerse». Las empresas extranjeras acogen con agrado a los candidatos que les conceden flexibilidad a la hora de determinar la remuneración, en lugar de insistir en una cifra fija.
9. ¿Qué puede aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras están muy interesadas en saber qué pueden aportar los posibles empleados. Los candidatos deben reiterar sus puntos fuertes y luego afirmar: «Con mis capacidades, puedo ser un empleado excepcional que aproveche sus habilidades dentro de la organización, proporcionando una alta eficiencia y una mayor rentabilidad». Las empresas extranjeras prefieren que los candidatos demuestren sus habilidades en relación con el puesto específico al que se postulan. Por ejemplo, al solicitar un puesto de marketing, se podría decir:Puedo desarrollar un número considerable de nuevos clientes, al tiempo que proporciono un servicio más completo y atento a los clientes existentes, descubriendo nuevas necesidades y patrones de consumo entre ellos», etc. 10. ¿Tiene alguna pregunta? Esta pregunta de las empresas extranjeras puede parecer opcional, pero en realidad es crucial. No les gustan los candidatos que simplemente dicen «no tengo preguntas», ya que valoran mucho la individualidad y la capacidad de innovación de los empleados.A las empresas extranjeras no les gustan los candidatos que preguntan por los beneficios personales. Sin embargo, preguntas como: «¿Ofrece su empresa programas de formación para nuevos empleados en los que yo pueda participar?» o «¿Cuál es el mecanismo de promoción de su empresa?» son muy bien recibidas. Este tipo de preguntas demuestran su entusiasmo por aprender, su compromiso con la empresa y su ambición.