Αυτές είναι συνήθεις ερωτήσεις σε συνεντεύξεις σε πολυεθνικές εταιρείες. Αν και φαίνονται απλές, μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να απαντηθούν με προσοχή. 1. Παρακαλώ, συστηθείτε. Αυτή είναι μια συχνή ερώτηση σε πολυεθνικές εταιρείες.Οι περισσότεροι υποψήφιοι δίνουν υπερβολικά τυπικές απαντήσεις, αναφέροντας απλώς το όνομά τους, την ηλικία τους, τα χόμπι τους και την εργασιακή τους εμπειρία, όλα στοιχεία που αναγράφονται στο βιογραφικό τους. Στην πραγματικότητα, οι ξένες επιχειρήσεις επιθυμούν κυρίως να διαπιστώσουν εάν ο υποψήφιος μπορεί να εκτελέσει αποτελεσματικά το ρόλο. Αυτό περιλαμβάνει: τις ισχυρότερες δεξιότητές τους, τους τομείς γνώσης που έχουν μελετήσει πιο βαθιά, τα πιο θετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους, τις πιο επιτυχημένες προσπάθειές τους και τα βασικά τους επιτεύγματα. Αυτά τα σημεία μπορεί να σχετίζονται ή όχι με τις σπουδές τους, αλλά πρέπει να τονίζουν τα θετικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τις πρακτικές τους ικανότητες. Μόνο όταν παρουσιάζονται με λογικό και πειστικό τρόπο, η ξένη επιχείρηση θα τα θεωρήσει αξιόπιστα.Οι ξένες επιχειρήσεις δίνουν μεγάλη έμφαση στην ευγένεια. Οι υποψήφιοι πρέπει να δείχνουν σεβασμό στους συνεντευξιαζόμενους λέγοντας «ευχαριστώ» μετά από κάθε απάντηση.Οι ξένες επιχειρήσεις προτιμούν ευγενικούς υποψηφίους. 2. Ποιο μάθημα δεν σας άρεσε περισσότερο στο σχολείο; Γιατί; Οι ξένες επιχειρήσεις δεν επιθυμούν οι υποψήφιοι να αναφέρουν άμεσα συγκεκριμένα μαθήματα όπως «Μαθηματικά» ή «Φυσική Αγωγή». Η παροχή ενός λόγου για μια τέτοια άμεση απάντηση υποδηλώνει όχι μόνο αδιαφορία για το μάθημα, αλλά και πιθανή αποστασιοποίηση από τις μελλοντικές εργασιακές ευθύνες.Αυτό που οι ξένοι υπεύθυνοι προσλήψεων επιθυμούν περισσότερο να ακούσουν ως απάντηση: «Αν και δεν ήμουν ιδιαίτερα ενθουσιώδης για ορισμένα μαθήματα, αυτή η πρόκληση με παρακίνησε να αφιερώσω επιπλέον χρόνο στη μελέτη τους. Μέσα από αυτή την προσπάθεια, ανέπτυξα ενδιαφέρον για μαθήματα που αρχικά δεν με ενδιέφεραν, ενώ φυσικά έδειχνα μεγαλύτερη επιμέλεια σε αυτά που ήδη μου άρεσαν. Κατά συνέπεια, η ακαδημαϊκή μου απόδοση παρέμεινε ισορροπημένη σε όλα τα μαθήματα». Αυτή η ερώτηση βοηθά τις ξένες εταιρείες να εντοπίσουν υποψηφίους που αντιμετωπίζουν όλες τις εργασίες με γνήσιο ενθουσιασμό.
3. Ποια είναι τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματά σας;
Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά από ξένες επιχειρήσεις, οι οποίες γενικά δεν συμπαθούν τις άμεσες απαντήσεις όπως «το μειονέκτημά μου είναι...». Αν ένας υποψήφιος περιγράψει τον εαυτό του ως μικροπρεπή, ζηλόφθονο, τεμπέλη, οξύθυμο ή αναποτελεσματικό, η εταιρεία σίγουρα δεν θα τον προσλάβει.Οι ξένες επιχειρήσεις προτιμούν υποψηφίους που αρχίζουν τονίζοντας τα δυνατά τους σημεία, αναφέρουν εν passant τις μικρές αδυναμίες τους και καταλήγουν επιστρέφοντας στην έμφαση των θετικών τους χαρακτηριστικών. Προτιμούν έξυπνους υποψηφίους.Φυσικά, υπάρχουν πολλά κριτήρια για να κρίνουμε έναν καλό φοιτητή. Κατά τη διάρκεια των σπουδών μου, θεωρούσα σημαντική την ακαδημαϊκή επίδοση, αλλά και άλλες πτυχές, όπως η ιδεολογική ακεραιότητα, η πρακτική εμπειρία, το ομαδικό πνεύμα και οι επικοινωνιακές δεξιότητες, ήταν εξίσου σημαντικές. Διακρίθηκα και σε αυτούς τους τομείς, οπότε θα έλεγα ότι ήμουν ένας ολοκληρωμένος φοιτητής».Εάν οι βαθμοί του υποψηφίου δεν είναι ιδανικοί, μπορεί να απαντήσει: «Πιστεύω ότι τα κριτήρια για να είναι κάποιος καλός μαθητής είναι πολυδιάστατα. Η ακαδημαϊκή μου επίδοση ήταν ικανοποιητική, αλλά διακρίθηκα σε άλλους τομείς. Για παράδειγμα, έκανα πρακτική άσκηση σε διάφορα μέρη και αποδίδω καλά σε περιβάλλοντα με γρήγορους ρυθμούς και υψηλή πίεση. Η οργάνωση της εκδήλωσης ×× για την φοιτητική ένωση βελτίωσε τις δεξιότητές μου στην ομαδική εργασία και την οργάνωση». Οι έμπειροι υπεύθυνοι προσλήψεων θα αναγνωρίσουν αμέσως ότι οι ξένες επιχειρήσεις εκτιμούν τους ειλικρινείς υποψηφίους.5. Πείτε μας για την οικογένειά σας. Όταν οι ξένες επιχειρήσεις ρωτούν για το οικογενειακό υπόβαθρο κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, δεν είναι για να εισχωρήσουν σε προσωπικές λεπτομέρειες ή να παραβιάσουν την ιδιωτική ζωή. Αντίθετα, επιδιώκουν να κατανοήσουν πώς οι οικογενειακές συνθήκες έχουν διαμορφώσει και επηρεάσει τον υποψήφιο. Η έμφαση δίνεται στο να ακούσουν για την θετική επίδραση που είχε η οικογένεια στον υποψήφιο.Η πιο ευνοϊκή απάντηση είναι: «Αγαπώ πολύ την οικογένειά μου! Το σπίτι μας ήταν πάντα αρμονικό. Αν και οι γονείς μου είναι απλοί άνθρωποι, από μικρός έβλεπα τον πατέρα μου να ξυπνάει νωρίς και να κοιμάται αργά, δουλεύοντας ασταμάτητα κάθε μέρα. Οι πράξεις του μου ενστάλαξαν μια συνειδητή στάση και ένα εργατικό πνεύμα. Η μητέρα μου είναι καλοσυνάτη, ζεστή προς τους άλλους και εξαιρετικά εξυπηρετική, γεγονός που την κάνει πολύ αγαπητή στη δουλειά της. Τα λόγια και οι πράξεις της μου δίδαξαν συνεχώς τις αρχές της ζωής».Οι ξένες επιχειρήσεις πιστεύουν ότι οι αρμονικές οικογενειακές σχέσεις ασκούν μια λεπτή αλλά βαθιά επίδραση στην προσωπική ανάπτυξη. 6. Ποια είναι η άποψή σας για τις τάσεις της βιομηχανίας και της τεχνολογίας; Οι ξένες εταιρείες βρίσκουν αυτή την ερώτηση ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα και μόνο οι καλά προετοιμασμένοι υποψήφιοι μπορούν να την απαντήσουν. Οι υποψήφιοι πρέπει να ερευνήσουν στο διαδίκτυο τον συγκεκριμένο κλάδο στον οποίο υποβάλλουν αίτηση. Μόνο μέσω μιας σε βάθος κατανόησης μπορούν να προκύψουν μοναδικές ιδέες.Οι ξένες επιχειρήσεις θεωρούν τους πιο έξυπνους υποψηφίους εκείνους που έχουν ερευνήσει διεξοδικά την εταιρεία εκ των προτέρων, συμπεριλαμβανομένων των τμημάτων και της πορείας ανάπτυξής της. Η αναφορά αυτής της γνώσης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης δείχνει ότι είναι «ενήμεροι» και όχι «τυφλοί» όταν εντάσσονται στην οργάνωση.
7. Όσον αφορά τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, τι πιστεύετε ότι σας λείπει;
Οι ξένες εταιρείες συχνά ρωτούν για τις αδυναμίες, αλλά οι έξυπνοι υποψήφιοι αποφεύγουν τις άμεσες απαντήσεις.Αναζητούν υποψηφίους που επαναλαμβάνουν τα δυνατά τους σημεία πριν δηλώσουν: «Είμαι σίγουρος για την ικανότητά μου να εκπληρώσω αυτό το ρόλο, αν και αναγνωρίζω την έλλειψη συγκεκριμένης εμπειρίας. Αυτό είναι ένα ζήτημα που μπορώ να επιλύσω γρήγορα μόλις ενταχθώ στην εταιρεία. Η ισχυρή μου ικανότητα μάθησης μου επιτρέπει να ενσωματωθώ γρήγορα στην εταιρική κουλτούρα και τη ροή εργασίας». Οι ξένες επιχειρήσεις προτιμούν υποψηφίους που αντιμετωπίζουν με επιδεξιότητα τέτοιες προκλήσεις. 8. Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;
Τα επίπεδα μισθών στις ξένες επιχειρήσεις είναι πολύ ευέλικτα, με τις αμοιβές να αντανακλούν τις ικανότητες. Αν και αυτές οι εταιρείες εκτιμούν την ευθύτητα, δεν πρέπει να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση με ευθύτητα. Η προτιμώμενη απάντηση είναι: «Δεδομένων των δεξιοτήτων και των δυνατοτήτων μου, είμαι πλήρως κατάλληλος για αυτή τη θέση και έχω εμπιστοσύνη στην ικανότητά μου να διακριθώ. Ωστόσο, καθώς η περιγραφή της θέσης εργασίας της εταιρείας σας δεν είναι συγκεκριμένη, πιστεύω ότι αυτή η συζήτηση μπορεί να αναβληθεί». Οι ξένες επιχειρήσεις προτιμούν υποψηφίους που τους παρέχουν ευελιξία στον καθορισμό της αμοιβής, αντί να επιμένουν σε ένα σταθερό ποσό.
9. Τι μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία;
Οι ξένες επιχειρήσεις επιθυμούν να κατανοήσουν τι μπορούν να προσφέρουν οι υποψήφιοι υπάλληλοι. Οι υποψήφιοι πρέπει να επαναλάβουν τα δυνατά τους σημεία και στη συνέχεια να δηλώσουν: «Με τις ικανότητές μου, μπορώ να γίνω ένας εξαιρετικός υπάλληλος που αξιοποιεί τις δεξιότητές του εντός της οργάνωσης, προσφέροντας υψηλή αποδοτικότητα και αυξημένη κερδοφορία». Οι ξένες εταιρείες προτιμούν υποψηφίους που επιδεικνύουν τις ικανότητές τους σε σχέση με τη συγκεκριμένη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Για παράδειγμα, όταν υποβάλλετε αίτηση για θέση στο μάρκετινγκ, μπορείτε να πείτε:«Μπορώ να αναπτύξω έναν σημαντικό αριθμό νέων πελατών, παρέχοντας παράλληλα πιο ολοκληρωμένες και προσεκτικές υπηρεσίες στους υπάρχοντες πελάτες, ανακαλύπτοντας νέες ανάγκες και καταναλωτικά πρότυπα μεταξύ τους» κ.λπ. 10. Έχετε καμία ερώτηση; Αυτή η ερώτηση από ξένες επιχειρήσεις μπορεί να φαίνεται προαιρετική, αλλά στην πραγματικότητα είναι κρίσιμη. Δεν τους αρέσουν οι υποψήφιοι που απλά λένε «δεν έχω ερωτήσεις», καθώς εκτιμούν ιδιαίτερα την ατομικότητα και τις καινοτόμες ικανότητες των υπαλλήλων.Οι ξένες επιχειρήσεις δεν συμπαθούν τους υποψηφίους που ρωτούν για προσωπικά οφέλη. Ωστόσο, ερωτήσεις όπως: «Η εταιρεία σας προσφέρει προγράμματα κατάρτισης για νέους υπαλλήλους στα οποία θα μπορούσα να συμμετάσχω;» ή «Ποιος είναι ο μηχανισμός προαγωγής της εταιρείας σας;» είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες. Τέτοιες ερωτήσεις δείχνουν τον ενθουσιασμό σας για μάθηση, την αφοσίωσή σας στην εταιρεία και την φιλοδοξία σας.