Dies sind häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen bei multinationalen Unternehmen. Obwohl sie scheinbar einfach sind, kann es ziemlich schwierig sein, sie wohlüberlegt zu beantworten. 1. Bitte stellen Sie sich vor. Dies ist eine häufige Frage in multinationalen Unternehmen.Die meisten Bewerber geben übermäßig routinemäßige Antworten – sie nennen lediglich ihren Namen, ihr Alter, ihre Hobbys und ihre Berufserfahrung, die alle in ihrem Lebenslauf stehen. In Wahrheit möchten ausländische Unternehmen in erster Linie feststellen, ob der Bewerber die Stelle effektiv ausfüllen kann. Dazu gehören: seine größten Stärken, die Wissensgebiete, mit denen er sich am intensivsten beschäftigt hat, die positivsten Aspekte seiner Persönlichkeit, seine erfolgreichsten Unternehmungen und seine wichtigsten Erfolge. Diese Punkte können sich auf sein Studium beziehen oder auch nicht, sollten aber positive Charaktereigenschaften und praktische Fähigkeiten hervorheben. Nur wenn sie logisch und überzeugend präsentiert werden, wird das ausländische Unternehmen sie für glaubwürdig halten.Ausländische Unternehmen legen großen Wert auf Höflichkeit. Bewerber sollten den Interviewern Respekt entgegenbringen, indem sie sich nach jeder Antwort mit „Danke” bedanken.Ausländische Unternehmen bevorzugen höfliche Bewerber. 2. Welches Fach haben Sie in der Schule am wenigsten gemocht? Warum? Ausländische Unternehmen möchten nicht, dass Bewerber bestimmte Fächer wie „Mathematik” oder „Sport” direkt nennen. Eine solche direkte Antwort lässt nicht nur Desinteresse an dem Fach vermuten, sondern möglicherweise auch mangelndes Engagement für zukünftige Arbeitsaufgaben.Was ausländische Personalvermittler am liebsten als Antwort hören möchten: „Auch wenn ich mich für bestimmte Fächer nicht besonders begeistern konnte, hat mich gerade diese Herausforderung motiviert, zusätzliche Zeit in das Lernen zu investieren. Durch diese Anstrengungen habe ich Interesse an Fächern entwickelt, die ich anfangs unattraktiv fand, während ich mich natürlich noch intensiver mit den Fächern beschäftigt habe, die mir bereits Spaß gemacht haben. So blieben meine schulischen Leistungen in allen Fächern ausgeglichen.“ Diese Frage hilft ausländischen Unternehmen dabei, Bewerber zu identifizieren, die alle Aufgaben mit echter Begeisterung angehen.
3. Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Diese Frage wird häufig von ausländischen Unternehmen gestellt, die direkte Antworten wie „Meine Schwäche ist ...“ in der Regel nicht mögen. Wenn ein Bewerber sich selbst als kleinlich, neidisch, faul, aufbrausend oder ineffizient beschreibt, wird das Unternehmen ihn mit Sicherheit nicht einstellen.Ausländische Unternehmen bevorzugen Bewerber, die zunächst ihre Stärken hervorheben, kleinere Schwächen beiläufig erwähnen und zum Schluss noch einmal auf ihre positiven Eigenschaften zurückkommen. Sie bevorzugen intelligente Bewerber.Natürlich gibt es mehrere Kriterien, um einen guten Studenten zu beurteilen. Während meines Studiums hielt ich akademische Leistungen für wichtig, aber andere Aspekte wie ideologische Integrität, praktische Erfahrung, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten waren ebenso wichtig. Auch in diesen Bereichen war ich hervorragend, daher würde ich sagen, dass ich ein vielseitiger Student war.“Wenn die Noten des Bewerbers nicht ideal sind, könnte er sagen: „Ich glaube, dass die Kriterien für einen guten Schüler vielfältig sind. Meine schulischen Leistungen waren angemessen, aber ich habe mich in anderen Bereichen ausgezeichnet. Zum Beispiel habe ich Praktika an verschiedenen Orten absolviert und blühe in schnelllebigen, stressigen Umgebungen auf. Durch die Organisation der Veranstaltung ×× für die Studentenvereinigung habe ich meine Team- und Organisationsfähigkeiten verbessert.“ Erfahrene Personalvermittler erkennen sofort, dass ausländische Unternehmen ehrliche Bewerber schätzen.5. Erzählen Sie uns etwas über Ihre Familie. Wenn ausländische Unternehmen in Vorstellungsgesprächen nach dem familiären Hintergrund fragen, geht es ihnen nicht darum, in persönliche Details einzudringen oder die Privatsphäre zu verletzen. Vielmehr möchten sie verstehen, wie die familiären Umstände den Bewerber geprägt und beeinflusst haben. Der Schwerpunkt liegt darauf, etwas über den positiven Einfluss der Familie auf den Bewerber zu erfahren.Die beliebteste Antwort lautet: „Ich schätze meine Familie sehr! In unserem Haushalt herrschte immer Harmonie. Obwohl meine Eltern ganz normale Menschen sind, habe ich seit meiner Kindheit miterlebt, wie mein Vater jeden Tag früh aufstand und spät ins Bett ging und unermüdlich arbeitete. Sein Verhalten hat mir eine gewissenhafte Einstellung und einen fleißigen Geist vermittelt. Meine Mutter ist gutherzig, warmherzig gegenüber anderen und außerordentlich hilfsbereit, weshalb sie bei der Arbeit sehr geschätzt wird. Ihre Worte und Taten haben mir immer wieder die Grundsätze des Lebens vermittelt.“Ausländische Unternehmen glauben, dass eine harmonische Familiendynamik einen subtilen, aber tiefgreifenden Einfluss auf die persönliche Entwicklung hat. 6. Wie sehen Sie die Trends in der Industrie und Technologie? Ausländische Unternehmen interessieren sich sehr für diese Frage, und nur gut vorbereitete Kandidaten können sie beantworten. Bewerber sollten sich online über die spezifische Branche informieren, in der sie sich bewerben; nur durch ein tiefes Verständnis kann man einzigartige Einblicke gewinnen.Ausländische Unternehmen betrachten diejenigen Bewerber als besonders klug, die sich im Vorfeld gründlich über das Unternehmen informiert haben – einschließlich seiner Abteilungen und seiner Entwicklungsgeschichte. Wenn sie dieses Wissen im Vorstellungsgespräch erwähnen, zeigen sie, dass sie „Bescheid wissen” und nicht „blind” in das Unternehmen eintreten.
7. Was fehlt Ihnen Ihrer Meinung nach für die Stelle, auf die Sie sich bewerben?
Ausländische Unternehmen fragen oft nach Schwächen, aber kluge Bewerber vermeiden direkte Antworten.Sie suchen Bewerber, die ihre Stärken hervorheben und dann sagen: „Ich bin zuversichtlich, dass ich diese Position ausfüllen kann, auch wenn mir spezifische Erfahrungen fehlen. Dieses Problem kann ich nach meinem Eintritt in das Unternehmen schnell lösen. Dank meiner hohen Lernfähigkeit kann ich mich schnell in die Unternehmenskultur und die Arbeitsabläufe integrieren.” Ausländische Unternehmen bevorzugen Bewerber, die solche Herausforderungen geschickt meistern. 8. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
Die Gehaltsniveaus in ausländischen Unternehmen sind sehr flexibel, wobei die Vergütung die Fähigkeiten widerspiegelt. Obwohl solche Unternehmen Direktheit schätzen, sollte diese Frage nicht direkt beantwortet werden. Die bevorzugte Antwort lautet: „Angesichts meiner Fähigkeiten und Stärken bin ich für diese Position voll qualifiziert und bin von meiner Leistungsfähigkeit überzeugt. Da die Stellenbeschreibung Ihres Unternehmens jedoch nicht sehr konkret ist, kann diese Diskussion meiner Meinung nach verschoben werden.“ Ausländische Unternehmen begrüßen Bewerber, die ihnen Flexibilität bei der Festlegung der Vergütung einräumen, anstatt auf einer festen Zahl zu bestehen.
9. Was können Sie dem Unternehmen bieten?
Ausländische Unternehmen möchten gerne wissen, welchen Beitrag potenzielle Mitarbeiter leisten können. Bewerber sollten ihre Stärken hervorheben und dann sagen: „Mit meinen Fähigkeiten kann ich ein hervorragender Mitarbeiter sein, der seine Kompetenzen innerhalb des Unternehmens einbringt und für hohe Effizienz und gesteigerte Rentabilität sorgt.“ Ausländische Unternehmen bevorzugen Bewerber, die ihre Fähigkeiten in Bezug auf die konkrete Stelle, auf die sie sich bewerben, unter Beweis stellen. Bei einer Bewerbung für eine Stelle im Marketing könnte man beispielsweise sagen:Ich kann eine beträchtliche Anzahl neuer Kunden gewinnen und gleichzeitig bestehenden Kunden einen umfassenderen und aufmerksameren Service bieten, indem ich neue Bedürfnisse und Konsumgewohnheiten bei ihnen aufdecke.“ usw. 10. Haben Sie noch Fragen? Diese Frage ausländischer Unternehmen mag optional erscheinen, ist aber tatsächlich von entscheidender Bedeutung. Sie mögen keine Bewerber, die mit „Keine Fragen“ antworten, da sie die Individualität und Innovationsfähigkeit ihrer Mitarbeiter sehr schätzen.Ausländische Unternehmen mögen keine Bewerber, die nach persönlichen Vorteilen fragen. Fragen wie „Bietet Ihr Unternehmen Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter an, an denen ich teilnehmen könnte?” oder „Wie sieht die Beförderungsstruktur in Ihrem Unternehmen aus?” sind jedoch sehr willkommen. Solche Fragen zeigen Ihre Lernbereitschaft, Ihr Engagement für das Unternehmen und Ihren Ehrgeiz.