Dette er almindelige interviewspørgsmål i multinationale virksomheder. Selvom de tilsyneladende er ligetil, kan de være ret udfordrende at besvare på en gennemtænkt måde. 1. Præsentér dig selv. Dette er et hyppigt spørgsmål i multinationale sammenhænge.De fleste kandidater giver alt for rutineprægede svar – de angiver blot deres navn, alder, hobbyer og erhvervserfaring, som alt sammen fremgår af deres CV. I virkeligheden ønsker udenlandske virksomheder primært at fastslå, om ansøgeren kan udføre jobbet effektivt. Dette omfatter: deres stærkeste kompetencer, de videnområder, de har undersøgt mest indgående, de mest positive aspekter af deres personlighed, deres mest succesrige indsatser og deres vigtigste resultater. Disse punkter kan have relation til deres studier, men det er ikke et krav. De skal dog fremhæve positive karaktertræk og praktiske evner. Kun når de præsenteres logisk og overbevisende, vil den udenlandske virksomhed finde dem troværdige.Udenlandske virksomheder lægger stor vægt på høflighed. Kandidaterne bør vise respekt over for interviewerne ved at sige "tak" efter hvert svar.Udenlandske virksomheder foretrækker høflige kandidater. 2. Hvilket fag kunne du mindst lide i skolen? Hvorfor? Udenlandske virksomheder ønsker ikke, at kandidater direkte nævner specifikke fag som "matematik" eller "idræt". At give en begrundelse for et sådant direkte svar antyder ikke kun manglende interesse for faget, men også potentiel manglende engagement i fremtidige arbejdsopgaver.Det, udenlandske rekrutteringsansvarlige helst vil høre som svar: "Selvom jeg måske ikke var særlig begejstret for visse fag, motiverede netop denne udfordring mig til at bruge ekstra tid på at studere dem. Gennem denne indsats udviklede jeg en interesse for fag, som jeg oprindeligt fandt uinteressante, samtidig med at jeg naturligt arbejdede hårdere med de fag, jeg allerede kunne lide. Som følge heraf forblev mine akademiske resultater afbalancerede på tværs af alle fag." Dette spørgsmål hjælper udenlandske virksomheder med at identificere kandidater, der går til alle opgaver med ægte entusiasme.
3. Hvad er dine største styrker og svagheder?
Dette spørgsmål stilles ofte af udenlandske virksomheder, som generelt ikke bryder sig om direkte svar som "min svaghed er...". Hvis en kandidat beskriver sig selv som smålig, misundelig, doven, opfarende eller ineffektiv, vil virksomheden helt sikkert ikke ansætte vedkommende.Udenlandske virksomheder foretrækker kandidater, der begynder med at fremhæve deres styrker, nævner mindre svagheder i forbifarten og afslutter med at vende tilbage til at fremhæve deres positive egenskaber. De foretrækker intelligente ansøgere.Der er selvfølgelig flere kriterier for at bedømme en god studerende. Under mine studier anså jeg akademiske resultater for vigtige, men andre aspekter som ideologisk integritet, praktisk erfaring, holdånd og kommunikationsevner var lige så vigtige. Jeg udmærkede mig også inden for disse områder, så jeg vil sige, at jeg var en alsidig studerende.Hvis kandidatens karakterer ikke er optimale, kan de svare: "Jeg mener, at kriterierne for at være en god studerende er mangfoldige. Mine akademiske resultater var tilfredsstillende, men jeg udmærkede mig på andre områder. For eksempel har jeg været i praktik forskellige steder og trives i tempofyldte miljøer med højt pres. Organiseringen af ××-arrangementet for studenterforeningen har skærpet mine evner inden for teamwork og organisation." Erfarne rekrutteringsansvarlige vil straks erkende, at udenlandske virksomheder værdsætter ærlige kandidater.5. Fortæl os om din familie. Når udenlandske virksomheder spørger om familiebaggrund under jobsamtaler, er det ikke for at snage i personlige detaljer eller krænke privatlivets fred. De søger snarere at forstå, hvordan familieforhold har formet og påvirket kandidaten. Der lægges vægt på at høre om den positive indflydelse, familien har haft på ansøgeren.Det mest foretrukne svar er: "Jeg værdsætter min familie dybt! Vores familie har altid været harmonisk. Selvom mine forældre er almindelige mennesker, har jeg siden barndommen set min far stå tidligt op og gå sent i seng og arbejde utrætteligt hver dag. Hans handlinger har indpodet mig en samvittighedsfuld holdning og en flittig ånd. Min mor er godhjertet, varm over for andre og usædvanlig hjælpsom, hvilket gør hende meget værdsat på arbejdspladsen. Hendes ord og handlinger har løbende lært mig livets principper."Udenlandske virksomheder mener, at harmoniske familieforhold har en subtil, men dybtgående indflydelse på den personlige udvikling. 6. Hvad er din holdning til industri- og teknologitendenser? Udenlandske virksomheder er meget interesserede i dette spørgsmål, og kun velforberedte kandidater kan bestå prøven. Ansøgere bør undersøge den specifikke branche, de søger job i, online. Kun gennem en dyb forståelse kan man udvikle unikke indsigter.Udenlandske virksomheder betragter de mest kloge kandidater som dem, der på forhånd har undersøgt virksomheden grundigt – herunder dens afdelinger og udviklingsforløb. Ved at nævne denne viden under samtalen viser de, at de er "velinformerede" og ikke "blinde", når de tiltræder organisationen.
7. Hvad føler du, at du mangler i forhold til den stilling, du søger?
Udenlandske virksomheder spørger ofte om svagheder, men kloge kandidater undgår direkte svar.De søger kandidater, der gentager deres styrker, før de siger: "Jeg er sikker på, at jeg kan udfylde denne rolle, selvom jeg erkender, at jeg mangler specifik erfaring. Dette er et problem, jeg hurtigt kan løse, når jeg kommer ind i virksomheden. Min stærke indlæringsevne gør det muligt for mig hurtigt at integrere mig i virksomhedskulturen og arbejdsgangen." Udenlandske virksomheder foretrækker kandidater, der behændigt navigerer i sådanne udfordringer. 8. Hvilke lønforventninger har du?
Lønniveauet i udenlandske virksomheder er meget fleksibelt, og aflønningen afspejler kompetencerne. Selvom sådanne virksomheder værdsætter direktehed, bør dette spørgsmål ikke besvares direkte. Det foretrukne svar er: "I betragtning af mine færdigheder og styrker er jeg fuldt kvalificeret til denne stilling og har tillid til min evne til at udmærke mig. Da jeres virksomheds jobbeskrivelse imidlertid mangler specificitet, mener jeg, at denne diskussion kan udskydes." Udenlandske virksomheder hilser kandidater velkommen, der giver dem fleksibilitet i fastsættelsen af aflønningen, frem for at insistere på et fast beløb.
9. Hvad kan du bidrage med til virksomheden?
Udenlandske virksomheder er meget interesserede i at forstå, hvad potentielle medarbejdere kan bidrage med. Kandidater bør gentage deres styrker og derefter sige: "Med mine evner kan jeg blive en fremragende medarbejder, der udnytter sine færdigheder i organisationen og leverer høj effektivitet og øget rentabilitet." Udenlandske virksomheder foretrækker kandidater, der demonstrerer deres evner i relation til den specifikke stilling, de søger. For eksempel kan man, når man søger en stilling inden for marketing, sige:Jeg kan udvikle et betydeligt antal nye kunder og samtidig yde en mere omfattende og opmærksom service til eksisterende kunder og afdække nye behov og forbrugsmønstre blandt dem." osv. 10. Har du nogle spørgsmål? Dette spørgsmål fra udenlandske virksomheder kan virke valgfrit, men er faktisk afgørende. De bryder sig ikke om kandidater, der blot svarer "nej, jeg har ingen spørgsmål", da de værdsætter individualitet og innovative evner hos medarbejderne højt.Udenlandske virksomheder bryder sig ikke om kandidater, der spørger om personlige fordele. Spørgsmål som: "Tilbyder jeres virksomhed uddannelsesprogrammer for nye medarbejdere, som jeg kan deltage i?" eller "Hvordan er jeres virksomheds forfremmelsesmekanisme?" er dog meget velkomne. Sådanne spørgsmål viser din entusiasme for at lære, dit engagement i virksomheden og din ambition.