Това са често задавани въпроси по време на интервюта в мултинационални корпорации. Макар да изглеждат прости, отговорите им могат да бъдат доста трудни. 1. Моля, представете се. Това е често задаван въпрос в мултинационална среда.Повечето кандидати дават прекалено рутинни отговори – просто посочват името, възрастта, хобитата и професионалния си опит, които са посочени в автобиографията им. Всъщност чуждестранните предприятия искат преди всичко да установят дали кандидатът може да изпълнява ефективно функциите на длъжността. Това включва: най-силните им умения, областите на знания, които са проучили най-задълбочено, най-положителните аспекти на личността им, най-успешните им начинания и ключовите им постижения. Тези точки могат да са свързани или не с обучението им, но трябва да подчертават положителните черти на характера и практическите им умения. Само когато са представени логично и убедително, чуждестранното предприятие ще ги сметне за достоверни.Чуждестранните предприятия отдават голямо значение на учтивостта. Кандидатите трябва да проявяват уважение към интервюиращите, като казват „благодаря” след всеки отговор.Чуждестранните предприятия предпочитат учтиви кандидати. 2. Кой предмет не харесвахте най-много в училище? Защо? Чуждестранните предприятия не желаят кандидатите да назовават директно конкретни предмети като „математика“ или „физическо възпитание“. Даването на причина за такъв директен отговор подсказва не само незаинтересованост към предмета, но и потенциална незаинтересованост към бъдещите работни задължения.Това, което чуждестранните работодатели най-много искат да чуят в отговор: „Може би не бях особено ентусиазиран по отношение на определени предмети, но именно поради това посвещавах допълнително време на тяхното изучаване. Благодарение на тези усилия развих интерес към предмети, които първоначално не ми харесваха, като естествено полагах повече усилия в предмети, които вече ми харесваха. В резултат на това академичните ми резултати останаха балансирани по всички предмети.“ Този въпрос помага на чуждестранните фирми да идентифицират кандидати, които подхождат към всички задачи с искрен ентусиазъм.
3. Кои са най-силните и най-слабите ви страни?
Този въпрос често се задава от чуждестранни предприятия, които като цяло не харесват директни отговори като „слабата ми страна е...“. Ако кандидатът се опише като дребнав, завистлив, мързелив, сприхав или неефективен, компанията със сигурност няма да го наеме.Чуждестранните предприятия предпочитат кандидати, които започват с подчертаване на силните си страни, споменават мимоходом незначителни слабости и завършват, като се връщат към подчертаване на положителните си качества. Те предпочитат интелигентни кандидати.Разбира се, има много критерии за оценяване на един добър студент. По време на следването си считах академичните постижения за важни, но други аспекти като идеологическа цялост, практически опит, отборен дух и комуникативни умения бяха също толкова важни. Аз се отличавах и в тези области, така че бих казал, че бях всестранно развит студент.Ако оценките на кандидата не са идеални, той може да отговори: „Смятам, че критериите за добър ученик са многостранни. Академичните ми постижения бяха задоволителни, но се отличавах в други области. Например, участвах в стажове на различни места и се справях добре в динамична среда с високо напрежение. Организирането на събитие ×× за студентския съюз усъвършенства уменията ми за работа в екип и организационните ми умения.“ Опитни специалисти по подбор на персонал веднага ще разберат, че чуждестранните предприятия ценят честните кандидати.5. Разкажете ни за вашето семейство. Когато чуждестранни предприятия питат за семейното положение по време на интервюта, целта им не е да се натрапват в лични подробности или да нарушават личния живот. По-скоро те се опитват да разберат как семейните обстоятелства са оформили и повлияли на кандидата. Акцентът е върху положителното влияние, което семейството е оказало върху кандидата.Най-предпочитаният отговор е: „Много ценя семейството си! В нашия дом винаги е царила хармония. Въпреки че родителите ми са обикновени хора, от детството си съм свидетел на това как баща ми става рано и си ляга късно, работейки неуморно всеки ден. Неговите действия ми внушиха съзнателно отношение и трудолюбив дух. Майка ми е добросърдечна, топла към другите и изключително услужлива, което я прави уважавана на работното място. Нейните думи и дела непрекъснато ме учат на житейски принципи.“Чуждестранните предприятия вярват, че хармоничната семейна динамика оказва фино, но дълбоко влияние върху личностното развитие. 6. Какво е вашето мнение за тенденциите в индустрията и технологиите? Чуждестранните компании намират този въпрос за особено интригуващ и само добре подготвените кандидати могат да го преминат. Кандидатите трябва да проучат онлайн конкретния сектор на индустрията, в който кандидатстват; само чрез дълбоко разбиране може да се развият уникални познания.Чуждестранните предприятия считат за най-умни кандидатите, които са проучили предварително компанията – включително нейните отдели и траектория на развитие. Споменаването на тази информация по време на интервюто показва, че те са „в течение“, а не „на сляпо“, когато се присъединяват към организацията.
7. По отношение на позицията, за която кандидатствате, какво смятате, че ви липсва?
Чуждестранните компании често питат за слабостите, но умните кандидати избягват директните отговори.Те търсят кандидати, които повтарят своите силни страни, преди да кажат: „Уверен съм в способността си да изпълнявам тази роля, въпреки че признавам, че ми липсва конкретен опит. Това е проблем, който мога да разреша бързо, след като се присъединя към компанията. Моята силна способност за учене ми позволява бързо да се интегрирам в корпоративната култура и работния процес.“ Чуждестранните предприятия предпочитат кандидати, които умело се справят с такива предизвикателства. 8. Какви са вашите очаквания за заплатата?
Нивата на заплатите в чуждестранните предприятия са много гъвкави, като възнаграждението отразява способностите. Въпреки че такива фирми ценят прямотата, на този въпрос не трябва да се отговаря директно. Вместо това кандидатите трябва да отговорят: „Предвид уменията и силните си страни, аз съм напълно квалифициран за тази длъжност и съм уверен в способността си да се представя отлично. Въпреки това, тъй като описанието на длъжността във вашата компания не е конкретно, считам, че този разговор може да бъде отложен.“ Чуждестранните предприятия приветстват кандидати, които им дават гъвкавост при определянето на възнаграждението, вместо да настояват за фиксирана сума.
9. Какво можете да донесете на компанията?
Чуждестранните предприятия искат да разберат какво могат да допринесат потенциалните служители. Кандидатите трябва да повторят своите силни страни, а след това да кажат: „С моите способности мога да бъда отличен служител, който използва уменията си в рамките на организацията, постигайки висока ефективност и повишена рентабилност.“ Чуждестранните компании предпочитат кандидатите да демонстрират своите способности във връзка с конкретната позиция, за която кандидатстват. Например, когато кандидатствате за позиция в маркетинга, можете да кажете:Мога да привлека значителен брой нови клиенти, като същевременно предоставям по-комплексно и внимателно обслужване на съществуващите клиенти, откривайки нови нужди и модели на потребление сред тях.“ и т.н. 10. Имате ли въпроси? Този въпрос от чуждестранните предприятия може да изглежда незадължителен, но всъщност е от решаващо значение. Те не харесват кандидати, които просто казват „нямам въпроси“, тъй като ценят високо индивидуалността и иновативните способности на служителите.Чуждестранните предприятия не харесват кандидати, които питат за лични ползи. Въпроси като: „Предлага ли вашата компания програми за обучение на нови служители, в които бих могъл да участвам?“ или „Какъв е механизмът за повишение във вашата компания?“ са много добре дошли. Такива въпроси демонстрират вашия ентусиазъм за учене, ангажираност към компанията и амбиция.