Просування по службі та підвищення зарплати — це мрія кожного професіонала, який прагне досягти успіху на робочому місці, але наступні шість типів людей навряд чи зможуть отримати такі можливості. Їхня спільна риса полягає в нездатності ефективно налагоджувати стосунки з собою та іншими, а також у відсутності впевненості в собі, що підриває їхню ініціативність.
1. Тип «подружки нареченої»
Недолік таких людей полягає не в нездатності виконувати завдання належним чином, а в тому, що вони не можуть повністю реалізувати свій потенціал.Коли ви докладаєте зусиль, ваша робота є першокласною. Однак ваш підхід залишається підлеглим – ви не прагнете перевершити інших і не проявляєте ініціативу, що заважає вашому просуванню. 2. Тип «голуб» Ви старанні та володієте навичками або талантом, але через характер роботи або організаційну структуру ваші набуті знання не відповідають вашій ролі.Поки інші отримують підвищення, збільшення зарплати та просування по службі, ви лише берете на себе додаткове навантаження. Ви давно обурюєтеся такою ситуацією, але вам бракує сміливості висловити свою думку прямо, тому ви вдаєтеся до непрямих натяків. Ваше повідомлення або не доходить до адресата, або просто ігнорується вашими керівниками. Все тому, що ви покірні та поступливі, як голуб, використовуючи навички, які не відповідають вашій ролі, і не прагнучи змін.
3. Тип «за лаштунками»
Ви старанно і сумлінно працюєте, але ваш внесок залишається в основному непомітним. Інші регулярно привласнюють собі заслуги за ваші досягнення. Хоча ви прагнете визнання, статусу і підвищення зарплати, ви не навчилися ефективно привертати увагу до себе і своїх досягнень. Коли опортуністи пожинають плоди вашого інтелекту, ви залишаєтеся плакати наодинці.
4. Ворожий тип
Цій людині не бракує впевненості в собі — більше того, вона може бути надто самовпевненою. Хоча вона є висококомпетентною і добре працює, вона зневажає колег, вороже ставиться до них і конфліктує майже з усіма. Її поведінка межує з безрозсудністю, вона часто втручається в справи інших або заважає їм.
5. Тип скаржника
Вони виконують завдання, приховуючи невдоволення; вони виконують завдання з кислим виразом обличчя, створюючи враження пасивного існування.Керівництво сприймає вас як деструктивну і постійно незадоволену особу, а колеги вважають вас важким у спілкуванні. Як наслідок, підвищення і збільшення зарплати отримують інші, а вам залишаються лише ваші «наївні» скарги.
6. Тип «водяний буйвол»
Ви з посмішкою відповідаєте на кожне прохання. Коли вас просять про допомогу, ви завжди відкладаєте свої обов'язки, щоб допомогти, а потім змушені працювати понаднормово, щоб наздогнати відкладені завдання.Ви багато жертвуєте заради інших, але рідко отримуєте визнання, а за вашою спиною ходять чутки, що ви безпорадно поступливі. Ви не наважуєтеся висловлювати свою думку керівництву, а після несправедливого ставлення висловлюєте своє розчарування вдома. Ці шість шкідливих ставлень до роботи мають спільний недолік: нездатність налагоджувати стосунки з собою та іншими, а також відсутність впевненості в собі, що пригнічує ініціативність.