Befordran och löneökningar är ambitioner för alla yrkesverksamma som strävar efter att avancera på arbetsplatsen, men följande sex typer av individer har sannolikt svårt att få sådana möjligheter. Deras gemensamma drag är en oförmåga att hantera relationer med andra på ett effektivt sätt, i kombination med en brist på självförtroende som undergräver deras initiativförmåga.
1. Brudtärnet
Problemet med sådana individer är inte inkompetens, utan en oförmåga att fullt ut förverkliga sin potential.När du anstränger dig är ditt arbete förstklassigt. Ändå förblir din inställning den hos en brudtärna – du försöker varken överglänsa andra eller ta initiativ. Detta hindrar din utveckling.Medan andra får befordringar, löneökningar och avancemang, får du bara ta på dig en ökad arbetsbörda. Du har länge ogillat denna situation, men du saknar modet att säga ifrån direkt och tar istället till indirekta antydningar. Ditt budskap går antingen inte fram eller ignoreras helt enkelt av dina överordnade. Allt detta för att du är lika foglig och undergiven som en duva och använder färdigheter som är olämpliga för din roll utan att försöka förändra situationen.
3. Den bakom kulisserna-typen
Du arbetar flitigt och samvetsgrant, men dina bidrag förblir i stort sett osynliga. Andra tar rutinmässigt åt sig äran för dina prestationer. Medan du längtar efter erkännande, status och löneförhöjningar har du inte lärt dig hur du effektivt kan dra uppmärksamhet till dig själv och dina prestationer. När opportunister skördar frukterna av din intelligens, sitter du kvar och gråter i ensamhet.
4. Den fientliga typen
Denna person saknar inte självförtroende – tvärtom kan hen vara överdrivet självsäker. Även om hen är mycket kompetent och presterar bra på jobbet, ser hen ner på kollegor, interagerar fientligt och hittar fel hos alla. Hennes beteende gränsar till vårdslöshet och stör ofta andra.
5. Den klagande typen
De plöjer igenom sina uppgifter samtidigt som de hyser missnöje; de slutför sina uppdrag med en sur min och ger intryck av att vara passiva.Cheferna uppfattar dig som störande och ständigt gnällig, medan kollegorna tycker att du är svår att arbeta med. Följaktligen går befordringar och löneökningar till andra, medan du bara sitter kvar med dina ”naiva” klagomål.
6. Vattenbuffeln
Du bemöter varje förfrågan med ett leende. När du blir ombedd att hjälpa till släpper du alltid dina egna uppgifter för att hjälpa till, bara för att sedan behöva jobba övertid för att hinna ikapp med det du inte hunnit göra.Du offrar mycket för andra men får sällan erkännande, och bakom din rygg cirkulerar rykten om att du är onödigt medgörlig. Du vågar inte säga din åsikt till dina överordnade, utan ventilerar din frustration hemma efter att ha blivit orättvist behandlad. Dessa sex skadliga arbetsattityder har en gemensam brist: en oförmåga att hantera relationer med sig själv och andra, i kombination med en brist på självförtroende som hämmar initiativförmågan.