Napredovanje in povišanja plače so cilji vsakega strokovnjaka, ki si prizadeva na delovnem mestu, vendar je za naslednjih šest tipov oseb malo verjetno, da bodo imeli takšne priložnosti. Njihova skupna značilnost je nezmožnost učinkovitega obvladovanja odnosov s seboj in drugimi, skupaj z nezaupanjem vase, ki ovira njihovo pobudo.
1. Tip družice
Pomanjkljivost tukaj ni nesposobnost, ampak nezmožnost v celoti uresničiti svoj potencial.Ko se potrudite, je vaše delo vrhunsko. Vendar pa vaš pristop ostaja pristop pomočnika – ne želite zasenčiti gostiteljice ali prevzeti pobude –, kar ovira vaš napredek.Medtem ko drugi prejemajo napredovanja, povišanja plač in napredovanje, vi le nosite večjo delovno obremenitev. Že dolgo ste nezadovoljni s to situacijo, vendar vam manjka pogum, da bi svojo stvar izrazili neposredno, zato se zatečete k posrednim namigom. Vaše sporočilo bodisi ne pride do izraza bodisi ga vaši nadrejeni preprosto spregledajo. Vse zato, ker ste krotki in pokorni kot golob, uporabljate veščine, ki niso primerne za vašo vlogo, in ne poskušate spremeniti stanja.
3. Tip v ozadju
Trdo in vestno delate, vendar vaši prispevki ostajajo večinoma neopaženi. Drugi redno prevzemajo zasluge za vaše dosežke. Čeprav hrepenite po priznanju, statusu in povišanjih plače, niste osvojili veščine, kako učinkovito pritegniti pozornost nase in svoje dosežke. Ko oportunisti požanjejo sadove vašega intelektualnega dela, vam ne preostane drugega, kot da v zasebnosti jokate.
4. Sovražni tip
Temu posamezniku ne primanjkuje samozavesti – pravzaprav je morda preveč samozavesten. Čeprav je zelo kompetenten in uspešen pri delu, gleda zviška na kolege, se vede sovražno in išče napake pri vseh. Njegovo vedenje mejijo na nepremišljenost, pogosto moti in ovira druge.
5. Tip pritoževalec
Opravljajo naloge, medtem ko gojijo nezadovoljstvo; naloge opravljajo z kislim izrazom na obrazu, kar daje vtis pasivnega obstoja.Nadrejeni vas dojemajo kot motečega in nenehno godrnjavega, sodelavci pa menijo, da je težko delati z vami. Posledično napredovanja in povišanja plač dobijo drugi, vi pa ostajate le s svojimi »naivnimi« pritožbami.
6. Tip vodnega bivola
Vsako prošnjo sprejmete z nasmehom. Ko vas prosijo za pomoč, vedno opustite svoje naloge, da bi pomagali, nato pa morate delati nadure, da nadoknadite, kar ste pustili nedokončano.Veliko se žrtvujete za druge, vendar redko prejmete priznanje, za vašim hrbtom pa krožijo govorice, da ste neuporabno prilagodljivi. Ne upate izraziti svojega mnenja nadrejenim, zato svojo frustracijo izražate doma, ko ste oškodovani. Teh šest škodljivih delovnih odnosov ima skupno pomanjkljivost: nezmožnost obvladovanja odnosov s seboj in drugimi, skupaj z nezaupanjem vase, ki duši pobudo.