Povýšenie a zvýšenie platu sú ambíciami každého profesionála, ktorý sa snaží v práci, ale nasledujúcich šesť typov ľudí má malú šancu na takéto príležitosti. Ich spoločnou črtou je neschopnosť efektívne riadiť vzťahy s ostatnými, spolu s nedostatkom sebavedomia, ktorý podkopáva ich iniciatívu.
1. Typ družičky
Problémom takýchto ľudí nie je nekompetentnosť, ale neschopnosť plne realizovať svoj potenciál.Keď sa do práce zapojíte, vaše výkony sú prvotriedne. Vaše správanie však zostáva ako u družičky – nechcete zatieniť hostiteľku ani preberať iniciatívu –, čo brzdí váš postup. 2. Typ holubice Ste usilovní, zruční a talentovaní, ale kvôli povahe práce alebo organizačnej štruktúre sa vaše odborné znalosti nezhodujú s vašou úlohou.Zatiaľ čo ostatní dostávajú povýšenia, zvýšenia platu a postupujú, vy len znášate zvýšené pracovné zaťaženie. Túto situáciu už dlho znášate s nevôľou, ale chýba vám odvaha priamo vyjadriť svoj názor a namiesto toho sa uchyľujete k nepriamym náznakom. Vaša správa buď neprejde, alebo ju vaši nadriadení jednoducho prehliadnu. Všetko preto, že ste poslušní a poddajní ako holub a používate zručnosti, ktoré nie sú vhodné pre vašu úlohu, bez toho, aby ste sa snažili o zmenu.
3. Typ „v pozadí“
Pracujete usilovne a svedomito, ale vaše prínosy zostávajú väčšinou nepovšimnuté. Iní si pravidelne pripisujú zásluhy za vaše úspechy. Hoci túžite po uznaní, postavení a zvýšení platu, neovládate umenie efektívne upútať pozornosť na seba a svoje úspechy. Keď oportunisti žnú ovocie vašej inteligencie, vy zostávate v súkromí plačúci.
4. Nepriateľský typ
Tento typ človeka nemá nedostatok sebavedomia – v skutočnosti môže byť až príliš sebavedomý. Hoci je vysoko kompetentný a v práci podáva dobré výkony, pohŕda kolegami, správa sa nepriateľsky a hľadá chyby u všetkých. Jeho správanie hraničí s bezohľadnosťou, často zasahuje do práce ostatných a narúša ich činnosť.
5. Typ sťažovateľa
Pracujú na úlohách, pričom v sebe živia nespokojnosť; úlohy dokončujú s kyslou minou a vyžarujú pasívnu rezignáciu.Nadriadení vás vnímajú ako rušivého a neustále reptavého, zatiaľ čo kolegovia s vami ťažko spolupracujú. V dôsledku toho povýšenia a zvýšenia platu dostávajú ostatní, a vám zostávajú len vaše „naivé“ sťažnosti.
6. Typ vodného byvola
Každú žiadosť vítate s úsmevom. Keď vás požiadajú o pomoc, vždy odložíte svoje vlastné úlohy, aby ste pomohli, a potom musíte pracovať nadčasy, aby ste dohnali zanedbané povinnosti.Veľa sa obetujete pre ostatných, ale zriedka dostanete uznanie, a za vaším chrbtom kolujú povesti, že ste zbytočne poddajný. Neodvážite sa vyjadriť svoj názor nadriadeným a svoju frustráciu ventilujete doma po tom, čo vám bolo ukrivdené. Týchto šesť škodlivých pracovných postojov má spoločnú chybu: neschopnosť riadiť vzťahy so sebou samým a ostatnými, spojenú s nedostatkom sebavedomia, ktorý potláča iniciatívu.