Продвижение по службе и повышение заработной платы — это стремление каждого профессионала, стремящегося к успеху на рабочем месте, однако следующие шесть типов людей вряд ли смогут обеспечить себе такие возможности. Их общая черта заключается в неспособности эффективно строить отношения с собой и другими, а также в недостатке уверенности в себе, что подрывает их инициативность.
1. Тип «подружки невесты»
Проблема таких людей не в некомпетентности, а в неспособности полностью реализовать свой потенциал.Когда вы прикладываете усилия, ваша работа получается на высшем уровне. Однако ваш подход остается подходом подружки невесты — вы не хотите затмевать хозяйку или проявлять инициативу, что мешает вашему продвижению по службе. 2. Тип «голубь» Вы трудолюбивы, обладаете навыками и талантом, но из-за характера работы или организационной структуры ваши приобретенные знания не соответствуют вашей должности.В то время как другие получают повышения, надбавки к зарплате и продвижения по службе, вы просто берете на себя увеличенную рабочую нагрузку. Вы давно недовольны этой ситуацией, но вам не хватает смелости прямо высказать свое мнение, и вы прибегаете к косвенным намекам. Ваше послание либо не доходит до адресата, либо просто игнорируется вашими начальниками. Все потому, что вы покладисты и покорны, как голубь, используете навыки, не подходящие для вашей роли, и не стремитесь к изменениям.
3. Тип «за кулисами»
Вы усердно и добросовестно трудитесь, но ваш вклад остается в основном незамеченным. Другие регулярно присваивают себе заслуги за ваши достижения. Хотя вы жаждете признания, статуса и повышения зарплаты, вы не умеете эффективно привлекать внимание к себе и своим достижениям. Когда оппортунисты пожинают плоды вашего интеллекта, вам остается только плакать в уединении.
4. Враждебный тип
Этому человеку не хватает уверенности в себе — на самом деле, он может быть чрезмерно самоуверенным. Несмотря на высокую компетентность и хорошие результаты в работе, он смотрит свысока на коллег, ведет себя враждебно и находит недостатки в каждом. Его поведение граничит с безрассудством, он часто мешает и мешает другим.
5. Тип жалобщика
Они выполняют задачи, испытывая неудовлетворенность; они выполняют задания с кислым выражением лица, демонстрируя пассивную покорность.Начальство воспринимает вас как деструктивного и вечно ворчливого человека, а коллеги считают вас сложным в общении. В результате повышения и повышения зарплаты достаются другим, а вам остаются только ваши «наивные» жалобы.
6. Тип «водяной буйвол»
Вы с улыбкой отвечаете на каждую просьбу. Когда вас просят о помощи, вы всегда откладываете свои задачи, чтобы помочь, но в результате вынуждены работать сверхурочно, чтобы наверстать упущенное.Вы много жертвуете ради других, но редко получаете признание, а за вашей спиной ходят слухи, что вы бесполезно податливы. Вы не смеете высказывать свое мнение начальству и выплескиваете свое недовольство дома после того, как вас обидели. Эти шесть вредных подходов к работе имеют общий недостаток: неспособность налаживать отношения с собой и другими, в сочетании с низкой самооценкой, которая подавляет инициативу.