Promovarea și creșterile salariale sunt aspirații pentru fiecare profesionist care se străduiește la locul de muncă, însă următoarele șase tipuri de persoane au șanse reduse de a obține astfel de oportunități. Trăsătura lor comună constă în incapacitatea de a gestiona eficient relațiile, combinată cu o lipsă de încredere în sine care le subminează inițiativa.
1. Tipul domnișoarei de onoare
Problema cu astfel de persoane nu este incompetența, ci incapacitatea de a-și realiza pe deplin potențialul.Când te implici, munca ta este de primă clasă. Cu toate acestea, abordarea ta rămâne cea a unei domnișoare de onoare – nu încerci să îi eclipsezi pe ceilalți și nu iei inițiativa. Acest lucru îți împiedică avansarea.În timp ce alții primesc promovări, creșteri salariale și avansări, tu te ocupi doar de sarcini suplimentare. De mult timp ești nemulțumit de această situație, dar nu ai curajul să-ți exprimi direct nemulțumirea, recurgând în schimb la aluzii indirecte. Mesajul tău fie nu ajunge la destinație, fie este pur și simplu ignorat de superiorii tăi. Totul pentru că ești docil și supus ca un porumbel, folosind abilități nepotrivite pentru rolul tău, fără a căuta să schimbi ceva.
3. Tipul din culise
Munciți cu sârguință și conștiinciozitate, dar contribuțiile dvs. rămân în mare parte nevăzute. Alții își asumă în mod obișnuit meritele pentru realizările dvs. Deși tânjiți după recunoaștere, statut și creșteri salariale, nu ați învățat să atrageți atenția asupra dvs. și a realizărilor dvs. în mod eficient. Când oportunistii culeg roadele intelectului dvs., rămâneți să plângeți în particular.
4. Tipul ostil
Acest individ nu duce lipsă de încredere în sine — de fapt, poate fi chiar prea sigur pe sine. Deși este foarte competent și are performanțe bune la locul de muncă, îi privește pe colegi de sus, interacționează cu ostilitate și găsește defecte la toată lumea. Comportamentul său este la limita imprudenței, interferând frecvent cu ceilalți și perturbându-i.
5. Tipul plângăcios
Își îndeplinesc sarcinile cu nemulțumire; își finalizează sarcinile cu o expresie acră, proiectând un aer de resemnare pasivă.Superiorii te percep ca fiind perturbator și mereu nemulțumit, în timp ce colegii consideră că este dificil să lucreze cu tine. În consecință, promovările și creșterile salariale le revin altora, iar tu rămâi doar cu plângerile tale „naive”.
6. Tipul bivolului
Răspunzi la fiecare cerere cu un zâmbet. Când ți se cere ajutorul, renunți întotdeauna la propriile sarcini pentru a ajuta, doar pentru a fi nevoit să lucrezi ore suplimentare pentru a recupera ceea ce ai lăsat neterminat.Te sacrifici mult pentru alții, dar rareori primești recunoaștere, iar în spatele tău circulă zvonuri că ești inutil de flexibil. Nu îndrăznești să-ți exprimi opiniile în fața superiorilor, descărcându-ți frustrările acasă după ce ai fost nedreptățit. Aceste șase atitudini dăunătoare la locul de muncă au un defect comun: incapacitatea de a gestiona relațiile cu sine și cu ceilalți, combinată cu o lipsă de încredere în sine care înăbușă inițiativa.