Awans i podwyżka wynagrodzenia to aspiracje każdego profesjonalisty dążącego do sukcesu w miejscu pracy, jednak sześć poniższych typów osób ma niewielkie szanse na uzyskanie takich możliwości. Ich wspólną cechą jest nieumiejętność skutecznego nawiązywania relacji z innymi, w połączeniu z brakiem pewności siebie, który osłabia ich inicjatywę.
1. Typ druhny
Problem takich osób nie polega na niekompetencji, ale na niepełnym wykorzystaniu swojego potencjału.Kiedy się angażujesz, Twoja praca jest na najwyższym poziomie. Jednak Twoje podejście pozostaje takie samo jak u druhny – nie chcesz przyćmić gospodyni ani przejąć inicjatywy, co utrudnia Ci awans. 2. Typ gołębia Jesteś pracowity i posiadasz zarówno umiejętności, jak i talent, ale ze względu na charakter pracy lub strukturę organizacyjną Twoja wiedza nie jest dostosowana do pełnionej funkcji.Podczas gdy inni otrzymują awanse, podwyżki i promocje, Ty po prostu bierzesz na siebie coraz większe obciążenie pracą. Od dawna nie podoba Ci się ta sytuacja, ale brakuje Ci odwagi, aby powiedzieć o tym wprost, więc uciekasz się do pośrednich aluzji. Twoje przesłanie albo nie dociera do przełożonych, albo jest po prostu ignorowane. Wszystko dlatego, że jesteś potulny i uległy jak gołąb, wykorzystując umiejętności nieodpowiednie do swojej roli i nie dążąc do zmiany.
3. Typ działający za kulisami
Pracujesz sumiennie i rzetelnie, ale Twój wkład pozostaje w dużej mierze niezauważony. Inni rutynowo przypisują sobie zasługi za Twoje osiągnięcia. Chociaż pragniesz uznania, statusu i podwyżek, nie opanowałeś jeszcze sztuki skutecznego zwracania uwagi na siebie i swoje osiągnięcia. Kiedy oportunistyczni ludzie czerpią korzyści z Twojej inteligencji, pozostaje Ci tylko płakać w samotności.
4. Typ wrogi
Osobom tym nie brakuje pewności siebie — wręcz przeciwnie, mogą być zbyt pewne siebie. Chociaż są bardzo kompetentne i osiągają dobre wyniki zawodowe, patrzą z góry na współpracowników, zachowują się wrogo i szukają wad u wszystkich. Ich zachowanie graniczy z lekkomyślnością, często przeszkadzają innym i zakłócają ich pracę.
5. Typ narzekający
Wykonują zadania, żywiąc niezadowolenie; wykonują zadania z kwaśną miną, sprawiając wrażenie biernych.Przełożeni postrzegają cię jako osobę zakłócającą spokój i nieustannie narzekającą, a współpracownicy uważają, że trudno się z tobą pracuje. W rezultacie awanse i podwyżki trafiają do innych, a tobie pozostają tylko „naiwne” narzekania.
6. Typ bawoła wodnego
Każdą prośbę przyjmujesz z uśmiechem. Kiedy ktoś prosi cię o pomoc, zawsze odkładasz swoje obowiązki, aby mu pomóc, a potem musisz pracować w nadgodzinach, aby nadrobić zaległości.Poświęcasz wiele dla innych, ale rzadko spotykasz się z uznaniem, a za Twoimi plecami krążą plotki, że jesteś bezużytecznie uległy. Nie masz odwagi wyrażać swoich opinii przed przełożonymi, więc po niesprawiedliwym traktowaniu wyładowujesz swoją frustrację w domu. Te sześć szkodliwych postaw w pracy ma wspólną wadę: nieumiejętność nawiązywania relacji z samym sobą i innymi, w połączeniu z brakiem pewności siebie, który hamuje inicjatywę.