Forfremmelse og lønnsøkning er noe alle som streber i arbeidslivet ønsker seg, men de følgende seks typene personer har liten sjanse til å oppnå slike muligheter. Deres felles trekk er en manglende evne til å håndtere relasjoner med andre på en effektiv måte, kombinert med en mangel på selvtillit som undergraver deres initiativ.
1. Brudepiken
Problemet med slike personer er ikke inkompetanse, men en manglende evne til å realisere sitt fulle potensial.Når du gir deg i kast med noe, er arbeidet ditt førsteklasses. Likevel forblir din tilnærming den samme som en brudepike – du verken prøver å overgå andre eller tar initiativ – noe som hindrer din fremgang. 2. Duen Du er flittig og har ferdigheter eller talent, men på grunn av jobbenes natur eller organisasjonsstrukturen passer ikke den kunnskapen du har tilegnet deg til din rolle.Mens andre får forfremmelser, lønnsøkninger og avansement, får du bare økt arbeidsmengde. Du har lenge mislikt denne situasjonen, men du mangler mot til å si fra direkte, og tyr i stedet til indirekte hint. Budskapet ditt kommer enten ikke frem eller blir ganske enkelt oversett av dine overordnede. Alt fordi du er like føyelig og underdanig som en due, og bruker ferdigheter som ikke passer til din rolle uten å søke endring.
3. Bak kulissene-typen
Du arbeider flittig og samvittighetsfullt, men dine bidrag forblir stort sett usynlige. Andre tar rutinemessig æren for dine prestasjoner. Mens du lengter etter anerkjennelse, status og lønnsøkning, har du ikke mestret hvordan du effektivt kan trekke oppmerksomhet til deg selv og dine prestasjoner. Når opportunister høster fruktene av din intellekt, sitter du igjen og gråter i det skjulte.
4. Den fiendtlige typen
Denne personen mangler ikke selvtillit – faktisk kan de være altfor selvsikre. Selv om de er svært kompetente og presterer godt profesjonelt, ser de ned på kolleger, opptrer fiendtlig og kommer i konflikt med nesten alle. Deres oppførsel grenser til uforsiktighet, og de forstyrrer eller forstyrrer ofte andre.
5. Den klagende typen
De pløyer seg gjennom oppgavene mens de nærer misnøye; de fullfører oppdragene med et surt uttrykk og utstråler en passiv resignasjon.Overordnede oppfatter deg som forstyrrende og stadig klagende, mens kolleger synes du er vanskelig å jobbe med. Følgelig går forfremmelser og lønnsøkninger til andre, og du sitter igjen med bare dine «naive» klager.
6. Vannbøffeltypen
Du møter alle forespørsler med et smil. Når du blir bedt om hjelp, legger du alltid fra deg dine egne oppgaver for å hjelpe, bare for å måtte jobbe overtid for å ta igjen det du har latt ligge.Du ofrer mye for andre, men får sjelden anerkjennelse, og det går rykter bak ryggen din om at du er unyttig og for ettergivende. Du tør ikke si fra til overordnede, og lufter frustrasjonen hjemme etter å ha blitt urettferdig behandlet. Disse seks skadelige holdningene til arbeid har en felles svakhet: en manglende evne til å håndtere relasjoner til seg selv og andre, kombinert med en mangel på selvtillit som hemmer initiativ.