Paaukštinimas ir atlyginimo padidinimas yra kiekvieno profesinio žmogaus, siekiančio karjeros, troškimas, tačiau šešių tipų žmonės vargu ar gali tikėtis tokių galimybių. Juos vienija nesugebėjimas efektyviai palaikyti santykių su kitais ir pasitikėjimo savimi stoka, kuri trukdo imtis iniciatyvos.
1. Pamergės tipas
Tokie žmonės nėra nekompetentingi, bet nesugeba visiškai realizuoti savo potencialo.Kai stengiatės, jūsų darbas yra puikus. Tačiau jūsų požiūris lieka toks pat kaip pamergės – nenorite užgožti šeimininkės ar imtis iniciatyvos – o tai trukdo jūsų karjerai. 2. Balandė. Jie yra darbštūs, kvalifikuoti ir talentingi, tačiau jų žinios visiškai neatitinka jų pareigų dėl darbo pobūdžio ar organizacijos struktūros.Kiti gauna paaukštinimus, algų padidinimus ir karjeros galimybes, o jūs tik prisiimate didesnį darbo krūvį. Jūs jau seniai nepatinkate tokia situacija, tačiau neturite drąsos tiesiogiai išsakyti savo nuomonės, todėl vietoj to naudojate netiesiogines užuominas. Jūsų žinia arba nepasiekia adresato, arba yra tiesiog ignoruojama jūsų viršininkų. Viskas dėl to, kad esate paklusnus ir nuolankus kaip balandis, naudojate savo pareigoms netinkamus įgūdžius ir nesiekiate pokyčių.
3. Užkulisių tipas
Jūs uoliai ir sąžiningai dirbate, tačiau jūsų indėlis lieka nepastebimas. Kiti nuolat prisiima jūsų pasiekimus kaip savo. Nors trokštate pripažinimo, statuso ir atlyginimo padidinimo, nemokate veiksmingai atkreipti dėmesio į save ir savo pasiekimus. Kai oportunistai pasinaudoja jūsų intelektu, jūs liekate vienas verkdamas.
4. Priešiškas tipas
Šiam asmeniui netrūksta pasitikėjimo savimi – tiesą sakant, jis gali būti pernelyg savimi pasitikintis. Nors jis yra labai kompetentingas ir gerai dirba, jis žiūri iš aukšto į kolegas, elgiasi priešiškai ir visiems randa trūkumų. Jo elgesys ribojasi su neatsargumu, dažnai trukdydamas kitiems ar juos trikdydamas.
5. Skundikas Jie atlieka užduotis, bet yra nepatenkinti; jie atlieka užduotis su rūstaus veido išraiška, spinduliuodami pasyvaus pasidavimo atmosferą.Vadovai jus laiko trukdžiusiu ir nuolat niurzgiančiu, o kolegos mano, kad su jumis sunku dirbti. Todėl paaukštinimai ir algų padidinimai tenka kitiems, o jums lieka tik „naivūs“ skundai.
6. Vandens buivolas
Kiekvieną prašymą sutinkate su šypsena. Kai jūsų paprašo pagalbos, visada metate savo pareigas, kad padėtumėte, bet tada turite dirbti viršvalandžius, kad suspėtumėte atlikti savo uždelstas užduotis.Jūs daug aukojate dėl kitų, tačiau retai sulaukiate pripažinimo, o už jūsų nugaros sklinda gandai, kad esate beverčiai ir pernelyg lankstūs. Jūs nedrįstate išsakyti savo nuomonės viršininkams, todėl po neteisybės išliejate savo nusivylimą namuose. Šios šešios žalingos darbo nuostatos turi bendrą trūkumą: nesugebėjimą valdyti santykių su savimi ir kitais, kartu su pasitikėjimo savimi trūkumu, kuris slopina iniciatyvą.