La promozione e gli aumenti di stipendio sono aspirazioni di ogni professionista che si impegna sul posto di lavoro, ma i seguenti sei tipi di persone difficilmente riusciranno a ottenere tali opportunità. La loro caratteristica comune è l'incapacità di gestire efficacemente le relazioni con gli altri, unita a una mancanza di fiducia in se stessi che mina la loro iniziativa.
1. Il tipo "damigella d'onore"
Il difetto in questo caso non è l'incompetenza, ma l'incapacità di realizzare appieno il proprio potenziale.Quando ti impegni, il tuo lavoro è di prim'ordine. Tuttavia, il tuo approccio rimane quello di una damigella d'onore: non cerchi di eclissare gli altri né prendi iniziative, il che ostacola la tua crescita professionale. 2. Il tipo "colomba" Diligenti e dotati di abilità o talento, a causa della natura del lavoro o della struttura organizzativa, le conoscenze acquisite non riescono ad allinearsi con il loro ruolo.Mentre gli altri ricevono promozioni, aumenti di stipendio e avanzamenti di carriera, tu ti limiti ad assumerti un carico di lavoro maggiore. Da tempo provi risentimento per questa situazione, ma ti manca il coraggio di esporre direttamente le tue ragioni, ricorrendo invece a suggerimenti indiretti. Il tuo messaggio non viene recepito o viene semplicemente ignorato dai tuoi superiori. Tutto questo perché sei docile e sottomesso come un piccione, utilizzando competenze inadatte al tuo ruolo senza cercare di cambiare.
3. Il tipo dietro le quinte
Lavori diligentemente e coscienziosamente, ma il tuo contributo rimane in gran parte invisibile. Gli altri si prendono regolarmente il merito dei tuoi successi. Anche se desideri riconoscimento, status e aumenti di stipendio, non hai imparato a attirare l'attenzione su di te e sui tuoi risultati in modo efficace. Quando gli opportunisti raccolgono i frutti del tuo intelletto, ti resta solo da piangere in privato.
4. Il tipo ostile
A questa persona non manca la fiducia in se stessa, anzi, potrebbe essere eccessivamente sicura di sé. Sebbene sia altamente competente e abbia buone prestazioni sul lavoro, guarda con disprezzo i colleghi, interagisce con ostilità e trova difetti in tutti. Il suo comportamento rasenta l'incoscienza, interferendo e disturbando spesso gli altri.
5. Il tipo lamentoso
Svolgono i compiti con insoddisfazione; completano gli incarichi con espressione acida, proiettando un'aria di passiva rassegnazione.I superiori ti percepiscono come una persona dirompente e perennemente brontolona, mentre i colleghi ti trovano difficile da lavorare. Di conseguenza, le promozioni e gli aumenti di stipendio vanno agli altri, lasciandoti solo con le tue lamentele "ingenue".
6. Il tipo bufalo d'acqua
Accogli ogni richiesta con un sorriso. Quando ti viene chiesto aiuto, abbandoni sempre i tuoi compiti per assistere gli altri, solo per poi dover fare gli straordinari per recuperare il lavoro trascurato.Sacrifichi molto per gli altri, ma raramente ricevi riconoscimenti e dietro le tue spalle circolano voci che ti definiscono inutilmente arrendevole. Non osi esprimere le tue opinioni ai superiori e sfoghi la tua frustrazione a casa dopo aver subito un torto. Questi sei atteggiamenti lavorativi dannosi hanno un difetto comune: l'incapacità di gestire le relazioni con se stessi e con gli altri, unita a una mancanza di fiducia in se stessi che soffoca l'iniziativa.