A promóció és a fizetésemelés minden munkahelyen törekvő szakember vágya, azonban a következő hat típusú személyek valószínűleg nem fogják megkapni ezeket a lehetőségeket. Közös jellemzőjük, hogy nem tudnak hatékonyan kezelni másokkal való kapcsolataikat, és önbizalomhiányuk aláássa kezdeményezőkészségüket.
1. A koszorúslány típus
Az ilyen személyek problémája nem az alkalmatlanság, hanem az, hogy nem tudják teljes mértékben kiaknázni potenciáljukat.Ha odaadással végzed a munkádat, az első osztályú. Azonban a hozzáállásod továbbra is a kísérőé: nem akarsz másokat felülmúlni, és nem vállalsz kezdeményezést. Ez akadályozza az előrelépésedet.Míg mások előléptetést, fizetésemelést és előrelépést kapnak, te csak egyre nagyobb munkaterhet vállalsz. Régóta neheztelsz erre a helyzetre, de nincs merszed közvetlenül elmondani a véleményedet, ezért inkább közvetett utalásokra szorítkozol. Üzeneted vagy nem jut el a céljához, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyják a feletteseid. Mindez azért, mert olyan szelíd és engedelmes vagy, mint egy galamb, és a szerepedhez nem megfelelő képességeket használsz, anélkül, hogy változást keresnél.
3. A háttérben maradó típus
Szorgalmasan és lelkiismeretesen dolgozol, de hozzájárulásod nagyrészt láthatatlan marad. Mások rendszeresen maguknak tulajdonítják az eredményeidet. Bár elismerésre, státuszra és fizetésemelésre vágysz, még nem sajátítottad el, hogyan vonzz magadra és eredményeidre a figyelmet. Amikor az opportunisták learatják a te intellektuális munkád gyümölcsét, te magadban sírsz.
4. Az ellenséges típus
Ennek az egyénnek nem hiányzik az önbizalom – sőt, lehet, hogy túlságosan is magabiztos. Bár nagyon kompetens és szakmailag jól teljesít, lenézi a kollégáit, ellenségesen viselkedik velük és szinte mindenkivel összeütközésbe kerül. Viselkedése a vakmerőség határát súrolja, gyakran zavarja vagy megzavarja másokat.
5. A panaszkodó típus
Elégedetlenül végzik a feladataikat; savanyú arccal teljesítik a megbízásokat, passzív beletörődést sugározva.A feletteseid zavaró és állandóan morogó személynek tartanak, míg a kollégáid nehezen tudnak veled együtt dolgozni. Ennek következtében a előléptetések és a fizetésemelések másokhoz kerülnek, neked pedig csak a „naiv” panaszaid maradnak.
6. A vízi bivaly típus
Minden kérésre mosolyogva reagálsz. Ha segítséget kérnek tőled, mindig félreteszed a saját feladataidat, hogy segíthess, csakhogy aztán túlórázni kell, hogy behozd a lemaradást.Sokat áldozol másokért, de ritkán kapsz elismerést, és a hátad mögött pletykák keringenek arról, hogy haszontalanul engedékeny vagy. Nem mersz véleményt nyilvánítani a feletteseidnek, és az otthonodban adsz hangot a frusztrációdnak, miután igazságtalanság ért. Ez a hat káros munkához való hozzáállás egy közös hibával rendelkezik: képtelenség kezelni a saját magaddal és másokkal való kapcsolataidat, valamint az önbizalom hiánya, ami elfojtja a kezdeményezőkészséget.