Les promotions et les augmentations de salaire sont des aspirations pour tous les professionnels qui s'efforcent de réussir dans leur travail, mais les six types de personnes suivants ont peu de chances d'obtenir de telles opportunités. Leur trait commun réside dans leur incapacité à gérer efficacement leurs relations avec les autres, associée à un manque de confiance en soi qui sape leur initiative.
1. Le type « demoiselle d'honneur »
Le problème avec ces personnes n'est pas leur incompétence, mais leur incapacité à réaliser pleinement leur potentiel.Lorsque vous vous investissez, votre travail est excellent. Pourtant, vous adoptez toujours une attitude de second plan, refusant de voler la vedette à votre supérieur ou de prendre des initiatives, ce qui freine votre progression. 2. Le type « colombe » Diligent et doté à la fois de compétences et de talent, ce type de personne voit ses connaissances acquises ne pas correspondre à son rôle en raison de la nature de son travail ou de la structure organisationnelle.Alors que d'autres obtiennent des promotions, des augmentations de salaire et des avancements, vous ne faites que supporter une charge de travail accrue. Vous ressentez depuis longtemps du ressentiment face à cette situation, mais vous n'avez pas l'audace de vous exprimer directement et vous vous contentez de faire des allusions indirectes. Votre message ne passe pas ou est tout simplement ignoré par vos supérieurs. Tout cela parce que vous êtes aussi docile et soumis qu'un pigeon, utilisant des compétences inadaptées à votre rôle sans chercher à changer.
3. Le type « en coulisses »
Vous travaillez avec diligence et conscience, mais vos contributions restent largement invisibles. D'autres s'attribuent régulièrement le mérite de vos réalisations. Alors que vous aspirez à la reconnaissance, au statut et aux augmentations de salaire, vous ne maîtrisez pas encore l'art d'attirer efficacement l'attention sur vous et vos réalisations. Lorsque des opportunistes récoltent les fruits de votre intelligence, vous vous retrouvez à pleurer en privé.
4. Le type hostile
Cette personne ne manque pas de confiance en elle, elle est même peut-être trop sûre d'elle. Bien que très compétente et performante au travail, elle méprise ses collègues, interagit avec hostilité et trouve à redire à tout le monde. Son comportement frôle l'imprudence, elle interfère et perturbe fréquemment les autres.
5. Le type râleur
Ils accomplissent leurs tâches tout en nourrissant un sentiment d'insatisfaction ; ils terminent leurs missions avec une expression aigre, donnant l'impression d'une existence passive.Vos supérieurs vous perçoivent comme perturbateur et perpétuellement grognon, tandis que vos collègues trouvent qu'il est difficile de travailler avec vous. Par conséquent, les promotions et les augmentations de salaire reviennent à d'autres, vous laissant avec vos plaintes « naïves ».
6. Le type buffle d'eau
Vous accueillez chaque demande avec le sourire. Lorsqu'on vous demande de l'aide, vous abandonnez toujours vos propres tâches pour aider, mais vous devez ensuite faire des heures supplémentaires pour rattraper ce que vous n'avez pas fait.Vous vous sacrifiez beaucoup pour les autres, mais vous êtes rarement reconnu, et des rumeurs circulent dans votre dos selon lesquelles vous êtes inutilement docile. Vous n'osez pas exprimer vos opinions à vos supérieurs et vous exprimez votre frustration à la maison après avoir été lésé. Ces six attitudes néfastes au travail ont un point commun : une incapacité à gérer les relations avec soi-même et les autres, associée à un manque de confiance en soi qui étouffe l'initiative.