Ylennykset ja palkankorotukset ovat jokaisen työelämässä ponnistelevan ammattilaisen toiveena, mutta seuraavat kuusi tyyppiä eivät todennäköisesti saa tällaisia mahdollisuuksia. Heidän yhteinen piirteensä on kyvyttömyys hoitaa tehokkaasti suhteita muihin ihmisiin sekä itseluottamuksen puute, joka heikentää heidän aloitteellisuuttaan.
1. Morsiusneito-tyyppi
Tällaisten henkilöiden ongelmana ei ole epäpätevyys, vaan kyvyttömyys hyödyntää täysimääräisesti potentiaaliaan.Kun panostat työhön, tulokset ovat ensiluokkaisia. Silti lähestymistapasi on edelleen kuin morsiusneidon – et halua varastaa päähenkilön show'ta tai ottaa aloitteita – mikä haittaa etenemistäsi. 2. Kyyhkystyyppi Olet ahkera ja sinulla on sekä taitoa että lahjakkuutta, mutta työn luonteen tai organisaatiorakenteen vuoksi hankkimasi tieto ei vastaa rooliasi.Kun muut saavat ylennyksiä, palkankorotuksia ja etenemistä, sinä saat vain lisää työtä. Olet pitkään paheksunut tätä tilannetta, mutta sinulla ei ole rohkeutta tuoda asiaa suoraan esiin, vaan turvaudut epäsuoriin vihjeisiin. Viestisi ei mene perille tai esimiehesi yksinkertaisesti sivuuttavat sen. Kaikki johtuu siitä, että olet kyyhkysen tavoin säyseä ja alistuva, käytät rooliisi sopimattomia taitoja etkä pyri muutokseen.
3. Kulissien takana -tyyppi
Teet ahkerasti ja tunnollisesti töitä, mutta panoksesi jää suurelta osin huomaamatta. Muut ottavat säännöllisesti kunnian saavutuksistasi. Vaikka kaipaat tunnustusta, asemaa ja palkankorotuksia, et ole oppinut kiinnittämään huomiota itseesi ja saavutuksiisi tehokkaasti. Kun opportunistit korjaavat sinun älykkyytesi hedelmät, sinä jäädät itkemään yksin.
4. Vihamielinen tyyppi
Tällä henkilöllä ei ole itseluottamuksen puutetta – itse asiassa hän voi olla liiankin itsevarma. Vaikka hän on erittäin pätevä ja suoriutuu hyvin työssään, hän halveksii työtovereitaan, on vihamielinen ja etsii vikoja kaikista. Hänen käyttäytymisensä on lähes holtitonta, ja hän häiritsee ja keskeyttää usein muita.
5. Valittaja-tyyppi
He suorittavat tehtäviään tyytymättömyyttä kantaen; he suorittavat tehtävänsä happamalla ilmeellä, antaen vaikutelman passiivisuudesta.Esimiehet pitävät sinua häiritsevänä ja jatkuvasti valittavana, kun taas kollegat pitävät sinua vaikeana työtoverina. Tämän seurauksena ylennykset ja palkankorotukset menevät muille, ja sinulle jää vain "naiivit" valitukset.
6. Vesipuhvelityyppi
Vastaat jokaiseen pyyntöön hymyillen. Kun sinulta pyydetään apua, jätät aina omat tehtäväsi kesken auttaaksesi, mutta joudut tekemään ylitöitä saadaksesi tekemättömät työt tehtyä.Uhrataan paljon muiden hyväksi, mutta saa harvoin tunnustusta, ja selän takana liikkuu huhuja, että olet hyödyttömän taipuisa. Ei uskalla ilmaista mielipiteitään esimiehille, vaan purkaa turhautumistaan kotona, kun on kohdeltu väärin. Näillä kuudella haitallisella työasenteella on yhteinen puute: kyvyttömyys hallita suhteita itseensä ja muihin sekä alhainen itseluottamus, joka tukahduttaa aloitteellisuuden.