Edutamine ja palgatõus on iga töökohal pingutava professionaali püüdlus, kuid järgnevatel kuuel tüübil inimesel on sellised võimalused ebatõenäolised. Nende ühine joon on võimetus suhelda teistega efektiivselt, millele lisandub enesekindluse puudumine, mis õõnestab nende algatusvõimet.
1. Pruutneitsi tüüp
Selliste inimeste probleem ei ole ebapädevus, vaid suutmatus oma potentsiaali täielikult realiseerida.Kui te pingutate, on teie töö esmaklassiline. Siiski jääb teie lähenemisviis abikaasa omaks – te ei soovi varjutada perenaist ega võtta initsiatiivi –, mis takistab teie edasiliikumist.Kui teised saavad edutamisi, palgatõusu ja edasijõudmist, siis teie peate lihtsalt suurema töökoormuse. Te olete juba ammu selle olukorra üle pahane, kuid teil puudub julgus oma seisukohta otse väljendada ja selle asemel kasutate kaudseid vihjeid. Teie sõnum ei jõua kohale või jääb teie ülemuste poolt lihtsalt tähelepanuta. Kõik sellepärast, et olete nii kuulekas ja alistuv nagu tuvi, kasutades oma rollile sobimatuid oskusi ilma muutusi otsimata.
3. Tagaplaanil olev tüüp
Te töötate usinalt ja kohusetundlikult, kuid teie panus jääb suures osas märkamata. Teised võtavad teie saavutused endale. Kuigi te igatsete tunnustust, staatust ja palgatõusu, ei ole te õppinud, kuidas tõhusalt tähelepanu endale ja oma saavutustele juhtida. Kui oportunistid lõikavad teie intellekti vilju, jääte te üksinda nutma.
4. Vaenulik tüüp
Sellel inimesel ei puudu enesekindlus – tegelikult võib ta olla isegi liiga enesekindel. Kuigi ta on väga kompetentne ja töötab hästi, vaatab ta kolleege ülalt alla, suhtleb vaenulikult ja leiab kõigis vigu. Tema käitumine piirneb hoolimatusega, segades sageli teisi või häirides neid.
5. Kaebaja tüüp
Nad teevad oma tööd rahulolematusega, täidavad ülesandeid hapu näoga, jättes passiivse mulje.Ülemused peavad sind häirivaks ja pidevalt nurisevaks, kolleegid leiavad, et sinuga on raske koos töötada. Selle tulemusena lähevad edutamised ja palgatõusud teistele, jättes sulle ainult su „naiivsed” kaebused.
6. Veis tüüp
Sa vastad igale palvele naeratusega. Kui sind palutakse aidata, jätad alati oma ülesanded kõrvale, et aidata, kuid pead siis tegema ületunde, et oma hooletusse jäetud ülesanded kätte saada.Sa ohverdad palju teiste heaks, kuid saad harva tunnustust, ja su selja taga levivad kuulujutud, et oled kasutult paindlik. Sa ei julge oma arvamust ülemustele väljendada ja väljendad oma frustratsiooni kodus pärast seda, kui sulle on ülekohut tehtud. Nendel kuuel kahjulikul töösuhtumisel on ühine puudus: võimetus navigeerida suhetes iseenda ja teistega, millele lisandub enesekindluse puudumine, mis pärsib algatusvõimet.