Los ascensos y los aumentos salariales son aspiraciones de todo profesional que se esfuerza en el lugar de trabajo, pero es poco probable que los siguientes seis tipos de personas consigan esas oportunidades. Su rasgo común es la incapacidad para manejar eficazmente las relaciones con los demás, junto con una falta de confianza en sí mismos que socava su iniciativa.
1. El tipo «dama de honor»
El problema de estas personas no es la incompetencia, sino que no logran desarrollar todo su potencial.Cuando te esfuerzas, tu trabajo es de primera categoría. Sin embargo, tu enfoque sigue siendo el de una dama de honor: no buscas eclipsar a los demás ni tomas la iniciativa. Esto dificulta tu avance.Mientras que otros reciben ascensos, aumentos de sueldo y promociones, tú solo asumes una mayor carga de trabajo. Hace tiempo que te molesta esta situación, pero te falta la audacia para expresar tu opinión directamente, y en su lugar expresas tus preocupaciones de forma indirecta. Tu mensaje no llega a la dirección o simplemente se pasa por alto. Todo porque sigues siendo dócil como una paloma, utilizando habilidades que no se adaptan a tu función sin buscar el cambio.
3. El tipo «entre bastidores»
Trabajas con diligencia y conciencia, pero tus contribuciones pasan en gran medida desapercibidas. Otros se atribuyen habitualmente el mérito de tus logros. Aunque anhelas el reconocimiento, el estatus y los aumentos salariales, no has aprendido a llamar la atención sobre ti y tus logros de forma eficaz. Cuando los oportunistas cosechan los frutos de tu intelecto, te quedas llorando en privado.
4. El tipo hostil
A esta persona no le falta confianza, de hecho, puede que sea demasiado segura de sí misma. Aunque es muy competente y tiene un buen rendimiento profesional, menosprecia a sus compañeros, interactúa con hostilidad y choca con casi todo el mundo. Su comportamiento roza la imprudencia, ya que interfiere o perturba a los demás con frecuencia.
5. El tipo quejica
Realizan sus tareas con insatisfacción; completan sus encargos con expresión agria, proyectando un aire de resignación pasiva.Los superiores te perciben como disruptivo y siempre quejumbroso, mientras que a los compañeros les resulta difícil trabajar contigo. En consecuencia, los ascensos y los aumentos de sueldo son para otros, dejándote solo con tus «ingenuas» quejas.
6. El tipo búfalo de agua
Respondes a todas las peticiones con una sonrisa. Cuando te piden ayuda, siempre dejas tus propias tareas para ayudar, solo para tener que hacer horas extras para ponerte al día con lo que has dejado sin hacer.Te sacrificas mucho por los demás, pero rara vez recibes reconocimiento, y detrás de tu espalda circulan rumores de que eres inútilmente dócil. No te atreves a expresar tus opiniones a tus superiores y descargas tu frustración en casa después de haber sido tratado injustamente. Estas seis actitudes perjudiciales en el trabajo comparten un defecto común: la incapacidad de gestionar las relaciones con uno mismo y con los demás, junto con una falta de confianza en uno mismo que sofoca la iniciativa.