Η προαγωγή και οι αυξήσεις μισθού είναι φιλοδοξίες για κάθε επαγγελματία που αγωνίζεται στον χώρο εργασίας, αλλά οι ακόλουθοι έξι τύποι ατόμων είναι απίθανο να εξασφαλίσουν τέτοιες ευκαιρίες. Το κοινό τους χαρακτηριστικό είναι η αδυναμία να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις σχέσεις με τους άλλους, σε συνδυασμό με την έλλειψη αυτοπεποίθησης που υπονομεύει την πρωτοβουλία τους.
1. Ο τύπος της παράνυμφου
Το πρόβλημα με αυτά τα άτομα δεν είναι η ανικανότητα, αλλά η αδυναμία να αξιοποιήσουν πλήρως το δυναμικό τους.Όταν αφοσιώνεστε, η δουλειά σας είναι άριστη. Ωστόσο, η προσέγγισή σας παραμένει αυτή του «παράπλευρου ρόλου» – δεν θέλετε να επισκιάσετε τον «κύριο ρόλου» ή να αναλάβετε πρωτοβουλίες – κάτι που εμποδίζει την πρόοδό σας. 2. Ο τύπος «περιστέρι» Είναι εργατικοί, εξειδικευμένοι και ταλαντούχοι, αλλά οι γνώσεις τους δεν ταιριάζουν καθόλου με τον ρόλο τους λόγω της φύσης της εργασίας ή της οργανωτικής δομής.Ενώ οι άλλοι λαμβάνουν προαγωγές, αυξήσεις μισθού και προαγωγές, εσείς απλώς αναλαμβάνετε αυξημένο φόρτο εργασίας. Εδώ και καιρό δυσανασχετείτε με αυτή την κατάσταση, αλλά δεν έχετε το θάρρος να εκφράσετε άμεσα την άποψή σας, καταφεύγοντας αντίθετα σε έμμεσες νύξεις. Το μήνυμά σας είτε δεν γίνεται κατανοητό είτε απλώς αγνοείται από τους ανωτέρους σας. Όλα αυτά επειδή είστε υπάκουος και υποχωρητικός σαν περιστέρι, χρησιμοποιώντας δεξιότητες που δεν ταιριάζουν στο ρόλο σας χωρίς να επιδιώκετε αλλαγή.
3. Ο τύπος που παραμένει στο παρασκήνιο
Εργάζεστε επιμελώς και συνειδητά, αλλά η συμβολή σας παραμένει σε μεγάλο βαθμό αόρατη. Άλλοι διεκδικούν συστηματικά τα εύσημα για τα επιτεύγματά σας. Ενώ λαχταράτε την αναγνώριση, το κύρος και τις αυξήσεις μισθού, δεν έχετε μάθει να τραβάτε αποτελεσματικά την προσοχή πάνω σας και στα επιτεύγματά σας. Όταν οι καιροσκόποι αποκομίζουν τα οφέλη της νοημοσύνης σας, εσείς μένετε να κλαίτε κρυφά.
4. Ο εχθρικός τύπος
Αυτό το άτομο δεν στερείται αυτοπεποίθησης — στην πραγματικότητα, μπορεί να είναι υπερβολικά σίγουρο για τον εαυτό του. Αν και είναι πολύ ικανό και αποδίδει καλά στη δουλειά, περιφρονεί τους συναδέλφους του, αλληλεπιδρά με εχθρότητα και βρίσκει λάθη σε όλους. Η συμπεριφορά του αγγίζει τα όρια της απερισκεψίας, παρεμβαίνοντας συχνά και διαταράσσοντας τους άλλους.
5. Ο τύπος του παραπονούμενου
Εκτελούν τις εργασίες τους με δυσαρέσκεια, ολοκληρώνουν τις αποστολές τους με πικρή έκφραση, προβάλλουν μια ατμόσφαιρα παθητικής παραίτησης.Οι ανώτεροι σας θεωρούν ενοχλητικό και διαρκώς γκρινιάρη, ενώ οι συνάδελφοι σας θεωρούν δύσκολο να συνεργαστούν μαζί σας. Κατά συνέπεια, οι προαγωγές και οι αυξήσεις μισθού πηγαίνουν σε άλλους, αφήνοντάς σας μόνο με τα «αφελής» παράπονά σας.Θυσιάζετε πολλά για τους άλλους, αλλά σπάνια λαμβάνετε αναγνώριση, ενώ πίσω από την πλάτη σας κυκλοφορούν φήμες ότι είστε άχρηστα ευλύγιστος. Δεν τολμάτε να εκφράσετε τις απόψεις σας στους ανώτερούς σας και εκφράζετε την απογοήτευσή σας στο σπίτι μετά από μια αδικία. Αυτές οι έξι επιζήμιες εργασιακές συμπεριφορές έχουν ένα κοινό ελάττωμα: την αδυναμία να διαχειριστείτε τις σχέσεις με τον εαυτό σας και τους άλλους, σε συνδυασμό με χαμηλή αυτοπεποίθηση, η οποία καταστέλλει την πρωτοβουλία.