Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind das Ziel jedes Berufstätigen, der sich am Arbeitsplatz engagiert, doch die folgenden sechs Typen von Menschen werden solche Chancen wahrscheinlich nicht erhalten. Ihr gemeinsames Merkmal ist die Unfähigkeit, Beziehungen zu sich selbst und anderen effektiv zu gestalten, verbunden mit einem Mangel an Selbstvertrauen, der ihre Initiative untergräbt.
1. Der Brautjungfern-Typ
Das Problem solcher Menschen ist nicht ihre Inkompetenz, sondern dass sie ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen.Wenn Sie sich engagieren, ist Ihre Arbeit erstklassig. Dennoch verhalten Sie sich wie eine Brautjungfer – Sie wollen die Gastgeberin nicht in den Schatten stellen oder Initiative ergreifen –, was Ihre Karrierechancen beeinträchtigt.Während andere befördert werden, Gehaltserhöhungen erhalten und aufsteigen, müssen Sie lediglich eine höhere Arbeitsbelastung schultern. Sie ärgern sich schon lange über diese Situation, doch Ihnen fehlt der Mut, Ihre Meinung direkt zu äußern, sodass Sie stattdessen auf indirekte Andeutungen zurückgreifen. Ihre Botschaft kommt entweder nicht an oder wird von Ihren Vorgesetzten einfach übersehen. All das, weil Sie so fügsam und unterwürfig wie eine Taube sind und Fähigkeiten einsetzen, die für Ihre Rolle ungeeignet sind, ohne nach Veränderung zu streben.
3. Der Typ hinter den Kulissen
Sie arbeiten fleißig und gewissenhaft, doch Ihre Beiträge bleiben weitgehend unbemerkt. Andere heimsen regelmäßig die Lorbeeren für Ihre Leistungen ein. Sie sehnen sich nach Anerkennung, Status und Gehaltserhöhungen, haben aber nicht gelernt, wie Sie effektiv Aufmerksamkeit auf sich und Ihre Leistungen lenken können. Wenn Opportunisten die Früchte Ihrer Intelligenz ernten, bleiben Sie zurück und weinen heimlich.
4. Der feindselige Typ
Dieser Person mangelt es nicht an Selbstvertrauen – tatsächlich ist sie vielleicht sogar übermäßig selbstbewusst. Obwohl sie sehr kompetent ist und gute Arbeit leistet, schaut sie auf ihre Kollegen herab, geht feindselig mit ihnen um und findet an allen etwas auszusetzen. Ihr Verhalten grenzt an Rücksichtslosigkeit, sie mischt sich häufig ein und stört andere.
5. Der Nörgler
Sie arbeiten ihre Aufgaben ab, während sie Unzufriedenheit hegen; sie erledigen ihre Aufgaben mit säuerlicher Miene und strahlen passive Resignation aus.Vorgesetzte empfinden Sie als störend und ständig murrend, während Kollegen die Zusammenarbeit mit Ihnen als schwierig empfinden. Infolgedessen gehen Beförderungen und Gehaltserhöhungen an andere, während Ihnen nur Ihre „naiven” Beschwerden bleiben. 6. Der Wasserbüffel-Typ Sie begegnen jeder Bitte mit einem Lächeln. Wenn Sie um Hilfe gebeten werden, lassen Sie immer Ihre eigenen Aufgaben liegen, um zu helfen, und müssen dann Überstunden machen, um das nachzuholen, was Sie liegen gelassen haben.Sie opfern viel für andere, erhalten jedoch selten Anerkennung, und hinter Ihrem Rücken kursieren Gerüchte, Sie seien nutzlos und zu nachgiebig. Sie trauen sich nicht, Ihre Meinung gegenüber Vorgesetzten zu äußern, und lassen Ihre Frustrationen zu Hause aus, nachdem Ihnen Unrecht getan wurde. Diese sechs schädlichen Arbeitshaltungen haben einen gemeinsamen Fehler: die Unfähigkeit, Beziehungen zu sich selbst und anderen zu steuern, gepaart mit einem Mangel an Selbstvertrauen, der die Eigeninitiative hemmt.