Forfremmelse og lønforhøjelser er noget, alle professionelle stræber efter på arbejdspladsen, men de følgende seks typer personer har sandsynligvis ikke mulighed for at opnå dette. Deres fælles træk er, at de ikke er i stand til at håndtere relationer med andre effektivt, kombineret med en manglende selvtillid, der underminerer deres initiativ.
1. Brudepigen
Problemet med sådanne personer er ikke inkompetence, men en manglende evne til at udnytte deres fulde potentiale.Når du giver dig fuldt ud, er dit arbejde førsteklasses. Men din tilgang er stadig den af en brudepige – du søger hverken at overstråle andre eller tage initiativ – hvilket hindrer din fremgang.Mens andre får forfremmelser, lønforhøjelser og avancement, får du blot øget arbejdsbyrde. Du har længe været utilfreds med denne situation, men du mangler modet til at sige din mening direkte og tyer i stedet til indirekte hentydninger. Dit budskab kommer enten ikke frem eller bliver simpelthen overset af dine overordnede. Alt sammen fordi du er så føjelig og underdanig som en due og bruger færdigheder, der ikke passer til din rolle, uden at søge forandring.
3. Typen bag kulisserne
Du arbejder flittigt og samvittighedsfuldt, men dine bidrag forbliver stort set usynlige. Andre tager rutinemæssigt æren for dine præstationer. Mens du længes efter anerkendelse, status og lønforhøjelser, har du ikke lært at gøre opmærksom på dig selv og dine præstationer på en effektiv måde. Når opportunister høster frugterne af din intellektuelle indsats, sidder du tilbage og græder i det skjulte.
4. Den fjendtlige type
Denne person mangler ikke selvtillid – tværtimod kan vedkommende være alt for selvsikker. Selvom vedkommende er meget kompetent og præsterer godt på arbejdet, ser vedkommende ned på kolleger, interagerer fjendtligt og finder fejl ved alle. Vedkommendes adfærd grænser til uforsigtighed og forstyrrer ofte andre.
5. Den klagende type
De arbejder sig igennem opgaverne, mens de nærer utilfredshed; de udfører opgaverne med et surt udtryk og udstråler en passiv resignation.Overordnede opfatter dig som forstyrrende og konstant brokkende, mens kolleger finder dig vanskelig at arbejde sammen med. Derfor går forfremmelser og lønforhøjelser til andre, mens du kun har dine "naive" klager tilbage.
6. Vandbøffeltypen
Du tager imod alle anmodninger med et smil. Når du bliver bedt om hjælp, dropper du altid dine egne opgaver for at hjælpe, kun for at skulle arbejde overtid for at indhente det, du ikke har fået gjort.Du ofrer meget for andre, men får sjældent anerkendelse, og bag din ryg cirkulerer rygter om, at du er ubrugelig og for nem at overtale. Du tør ikke sige din mening til dine overordnede og udtrykker din frustration derhjemme, når du er blevet uretfærdigt behandlet. Disse seks skadelige arbejdsattituder har en fælles fejl: en manglende evne til at håndtere relationer til sig selv og andre, kombineret med en mangel på selvtillid, der kvæler initiativet.