Продъжването и увеличаването на заплатата са стремежи на всеки професионалист, който се стреми към успех на работното място, но следните шест типа хора е малко вероятно да получат такива възможности. Общата им черта е неспособността да поддържат ефективни взаимоотношения с другите, съчетана с липса на самочувствие, което подкопава инициативността им.
1. Типът „шаферка”
Проблемът с такива хора не е в некомпетентността, а в неспособността да реализират напълно потенциала си.Когато се стараете, работата ви е на първокласно ниво. Въпреки това подходът ви остава този на поддръжник – нито се опитвате да засенчите другите, нито поемате инициатива. Това пречи на напредъка ви.Докато другите получават повишения, увеличения на заплатата и напредък, вие просто поемате по-голяма работна натовареност. Отдавна сте недоволни от тази ситуация, но ви липсва смелостта да изразите мнението си директно и вместо това прибягвате до непреки намеци. Вашето послание или не достига до вашите началници, или просто се пренебрегва. Всичко това, защото сте послушни и покорни като гълъб, използвате умения, които не са подходящи за вашата роля, без да търсите промяна.
3. Типът „зад кулисите“
Вие работите усърдно и съвестно, но вашият принос остава до голяма степен незабелязан. Другите редовно приписват заслугите за вашите постижения на себе си. Въпреки че копнеете за признание, статус и увеличение на заплатата, не сте усвоили как ефективно да привличате вниманието към себе си и вашите постижения. Когато опортюнистите пожънат плодовете на вашия интелект, вие оставате да плачете насаме.
4. Враждебният тип
На този човек не му липсва самочувствие – всъщност, той може да е прекалено самоуверен. Въпреки че е много компетентен и се представя добре на работа, той гледа с пренебрежение на колегите си, общува с враждебност и намира недостатъци във всички. Поведението му граничи с безразсъдство, като често се намесва и пречи на другите.
5. Типът, който се оплаква
Те изпълняват задачите си, докато таят недоволство; завършват задачите с кисело изражение, създавайки впечатление за пасивно съществуване.Началниците ви възприемат като смущаващ и постоянно мърморещ, а колегите ви намират за труден за работа. В резултат на това повишенията и увеличенията на заплатата отиват при другите, а вие оставате само с вашите „наивни“ оплаквания.
6. Типът „воден бивол“
Вие посрещате всяка молба с усмивка. Когато ви помолят за помощ, винаги оставяте собствените си задачи, за да помогнете, само за да се наложи да работите извънредно, за да наваксате с недовършеното.Жертвате много за другите, но рядко получавате признание, а зад гърба ви циркулират слухове, че сте безполезно податлив. Не смеете да изразявате мнението си пред началниците си и изразявате недоволството си у дома, след като сте били ощетени. Тези шест вредни нагласи на работното място имат една обща слабост: неспособност да се справят с взаимоотношенията със себе си и с другите, съчетана с липса на самочувствие, което потиска инициативността.