الترقية وزيادة الراتب هما طموحان لكل محترف يسعى جاهدًا في مكان العمل، ولكن من غير المرجح أن يحصل الأشخاص الستة التاليون على مثل هذه الفرص. وتكمن السمة المشتركة بينهم في عدم قدرتهم على إدارة علاقاتهم مع أنفسهم والآخرين بشكل فعال، إلى جانب افتقارهم إلى الثقة بالنفس التي تقوض مبادرتهم.
1. النوع المساعد
المشكلة مع هؤلاء الأشخاص ليست عدم الكفاءة، ولكن عدم تحقيق إمكاناتهم بالكامل.عندما تبذل جهدك، يكون عملك من الدرجة الأولى. ومع ذلك، تظل مقاربتك هي مقاربة المرافق – غير راغب في التفوق على المضيف أو أخذ زمام المبادرة – مما يعيق تقدمك. 2. النوع الضعيف
مجتهد ويمتلك المهارة والموهبة، ولكن بسبب طبيعة العمل أو الهيكل التنظيمي، لا تتوافق معارفه المكتسبة مع دوره.بينما يحصل الآخرون على ترقيات وزيادات في الرواتب وتقدم في العمل، فإنك تتحمل فقط أعباء عمل متزايدة. لطالما استاءت من هذا الوضع، لكنك تفتقر إلى الجرأة للتعبير عن رأيك بشكل مباشر، وتلجأ بدلاً من ذلك إلى التلميحات غير المباشرة. إما أن رسالتك لا تصل إلى رؤسائك أو يتم تجاهلها ببساطة. كل ذلك لأنك مطيع وخاضع مثل الحمامة، وتستخدم مهارات غير مناسبة لدورك دون السعي إلى التغيير.
3. النوع الذي يعمل خلف الكواليس
أنت تعمل بجد وضمير حي، لكن مساهماتك تظل غير مرئية إلى حد كبير. يطالب الآخرون بشكل روتيني بالفضل في إنجازاتك. بينما تتوق إلى التقدير والمكانة وزيادة الراتب، لم تتقن بعد كيفية لفت الانتباه إلى نفسك وإنجازاتك بشكل فعال. عندما يجني الانتهازيون ثمار ذكائك، تبقى تبكي في الخفاء.
4. النوع العدائي
هذا الشخص لا يفتقر إلى الثقة بالنفس، بل قد يكون مفرطًا في الثقة بنفسه. على الرغم من كفاءته العالية وأدائه الجيد في العمل، إلا أنه ينظر إلى زملائه بازدراء، ويتعامل معهم بعدائية ويجد عيوبًا في الجميع. يقترب سلوكه من التهور، وكثيرًا ما يتدخل في شؤون الآخرين ويعطلهم.
5. النوع المتذمر
ينجزون المهام وهم يشعرون بعدم الرضا؛ ويكملون المهام بعبوس، مما يعطي انطباعًا بوجودهم السلبي.يرى رؤساؤك أنك مزعج وتشتكي دائمًا، بينما يجد زملاؤك صعوبة في العمل معك. ونتيجة لذلك، تحصل على الترقيات والزيادات في الراتب الآخرون، بينما لا يتبقى لك سوى شكواك "الساذجة".
6. النوع المطيع
تستقبل كل طلب بابتسامة. عندما يطلب منك المساعدة، تتخلى دائمًا عن واجباتك لتقدم المساعدة، لتضطر بعد ذلك إلى العمل الإضافي لتعويض المهام التي أهملتها.تضحي بالكثير من أجل الآخرين، لكنك نادرًا ما تحصل على التقدير، وتنتشر الشائعات خلف ظهرك بأنك سهل الانقياد بشكل عديم الفائدة. لا تجرؤ على التعبير عن آرائك لرؤسائك، وتفرغ إحباطك في المنزل بعد أن تتعرض للظلم. تشترك هذه المواقف الستة الضارة في العمل في عيب مشترك: عدم القدرة على إدارة العلاقات مع الذات والآخرين، إلى جانب الافتقار إلى الثقة بالنفس التي تكبت المبادرة.