心臟病
面對職場各種不公待遇，多數人選擇壓抑怒火以「忍耐」逃避。瑞典心理學家於英國《流行病學與公共衛生》期刊網站發表的研究報告指出，男性長期壓抑怒氣將大幅增加心臟病發作風險。
調查：八成職場人士患有心理疾病
介入中心統計顯示，去年共受理1600人次心理諮詢，其中多數為職場人士。其中教師與公務員兩大群體心理問題最為突出，佔諮詢者總數40%。這意味職場人士已成為心理疾病高風險族群，其在人格化身體化、強迫症狀、憂鬱、焦慮、偏執等心理問題表現上，明顯高於一般社會群體。
壓抑怒火傷及心靈
瑞典斯德哥爾摩大學壓力研究所心理學家康斯坦茨·萊內韋伯率領的研究團隊，於1992至1995年間從20家專業醫療機構篩選2755名男性進行追蹤調查。
研究團隊透過問卷形式，調查受試者在職場遭受上司或同事不當對待時的反應：反駁、默默忍耐、離開現場、回家後爆發。
調查開始時所有受試者均無心臟疾病。截至2003年底，共有47名受試者罹患心臟病或因心臟病死亡。
英國廣播公司（BBC）24日報導指出，研究人員發現相較於面對不公待遇時選擇「反駁」的人群，「默默忍耐」或「離開現場」者罹患心臟病的機率高出兩倍。然而選擇「回家後爆發怒氣」者的心臟病發病率並未上升。
科學解釋
研究人員指出，若未能及時釋放積壓於心頭的不滿，將引發身體緊張狀態，導致血壓升高，最終對心血管系統造成負面影響。
此研究結果與去年發表於《職業與環境醫學期刊》的論文結論相似，該論文指出上司的專橫或無能會增加下屬的心臟病發作率與死亡率。
萊茵·韋伯表示：「男性似乎不擅長處理衝突。問題不在於他們的思維模式，而在於本能反應。」
英國心臟病基金會資深護理師茱蒂·歐沙利文指出：「壓力本身雖不直接威脅心臟與循環系統，但透過吸菸或過度反應等應對方式反而會提高疾病風險。」
歐沙利文強調：「壓力形態雖多元，關鍵在於積極尋求處理職場與家庭壓力的方法。」