З наближенням кінця року багато хто, здається, замислюється і розмірковує над кар'єрними змінами. Однак зміна роботи вимагає ретельного обмірковування; перед тим, як зважитися на такий крок, необхідно мати повне уявлення про свої можливості.
Опитування показують, що цього року ринок талантів став значно активнішим порівняно з минулим роком. Більшість підприємств у різних секторах, включаючи енергетику, фінанси, послуги, торгівлю та виробництво, повідомляють про високий попит на персонал, причому приватні та державні підприємства лідирують у цьому зростанні. Особливо затребуваними стали середні та вищі керівники та технічні фахівці.Зіткнувшись із вищими зарплатами та новими можливостями, професіонали знову стають неспокійними. Хоча це може здаватися розплатою з роботодавцями, насправді це питання самооцінки. Скільки людей дійсно розуміють власний кар'єрний напрямок?
Експерти з кар'єри застерігають, що зміна роботи вимагає стратегії. У будь-який час зміна кар'єри вимагає ретельного планування; не слід сліпо слідувати тенденціям тільки тому, що зараз пік періоду зміни роботи.Багато підприємств, особливо великі корпорації, працюють за циклічними моделями найму персоналу. Шукачі роботи повинні узгоджувати свої заявки з цими циклами, застосовуючи «триетапний підхід» перед тим, як діяти. Приклад з практики А Занадто низький дохід? Звільняйтеся! Ша Вень (псевдонім): жінка, 24 роки. Інтровертна і спокійна, вона говорить з легкою стриманістю. Коли вона посміхається, на її щоках чітко видно дві ямочки розміром з рисове зернятко.Після закінчення технічного коледжу вона переїхала до Гуанчжоу. Почала працювати касиром, потім друкаркою в компанії, а потім була підвищена до веб-редактора. Пізніше вона перейшла разом із керуючим директором до нової фірми. Хоча робота була складною, вона постійно досягала несподіваних результатів, за що отримувала похвалу від вищого керівництва компанії. Несподівано тиждень тому ця стримана молода жінка зробила щось, що здивувало всіх: вона подала заяву про звільнення і пішла.
Шан Вень зауважила: «Розбіжність між моєю роботою та винагородою, яку я отримувала, була занадто великою. Хоча всі визнавали мою працьовитість, це мало що давало для вирішення моїх численних практичних труднощів».
Випадок Б
Складний начальник? Звільняйся!
Луо Цзя (псевдонім): чоловік, 28 років. Почав працювати на півставки під час навчання в аспірантурі, обіймаючи посади адміністративного асистента та фахівця з PR. Після закінчення навчання був призначений до науково-дослідного інституту на посаду адміністративного секретаря та дослідника. Був улюблений керівництвом та колегами, процвітав в інституті.Однак нещодавно він раптово звільнився, що шокувало всіх.
Луо Цзя пояснив: «Моє рішення піти було пов'язане з переведенням мого керівника. Мій колишній начальник був чудовим — ми добре розуміли один одного і безперешкодно співпрацювали. Однак з приходом нового керівника я просто не можу продовжувати працювати під його керівництвом».
Чи варто змінювати роботу? Спочатку порахуйте «витрати»
«Висока зарплата, висока посада, високі пільги», які пропонує новий роботодавець, дійсно можуть змусити фахівців відчути, що їхня цінність швидко зростає в короткостроковій перспективі. Однак з довгострокової точки зору ці так звані високі цінності є лише відносними і тимчасовими. Без можливостей для розвитку вони неминуче знеціняться.Для професіоналів справжня висока цінність полягає в здібностях і досвіді. Розуміння систем управління талантами в новій і старій компаніях, а також наявності достатніх можливостей для зростання і розвитку — ось справжня цінність, що стоїть за високою зарплатою. Оцініть свої комплексні здібності: «Пізнай себе». Систематично зрозумійте вимоги нової посади і ретельно проаналізуйте свою відповідність. Крім того, порадьтеся з експертами з кар'єри та друзями, щоб отримати цілісне уявлення про свої здібності, перш ніж приймати рішення про перехід.
Оцініть, чи пропонує ця посада більший потенціал для зростання: «Націлюйтеся точно». Як перелітні птахи, що літають з місця на місце, переслідуючи вищу зарплату або престиж, ви ніколи не станете орлом. Кожен професіонал повинен чітко визначити свої інтереси та сформулювати середньо- та довгостроковий план розвитку своєї кар'єри. Що ще важливіше, порівняйте, чи відповідають посади, пропоновані обома компаніями, вашим цілям розвитку та чи надають вони більші можливості для просування.
Ретельно оцініть як поточного, так і потенційного роботодавця
«Знати інших — це мудрість». Подумайте, що ви цінуєте у своїй поточній роботі — чи то комплексні пільги, чи то проста динаміка робочого середовища. Кожна організація має свою унікальну культуру; адаптація до нової може зайняти чимало часу або виявитися повністю несумісною. І навпаки, більш тривалий стаж роботи зазвичай приносить більшу винагороду від роботодавця.Запитайте себе: чи дійсно ви готові відмовитися від накопичених років, досвіду та професійної мережі, які ви виробили у вашій поточній фірмі, щоб ризикнути перейти в абсолютно незнайоме середовище?
Щодо вашого потенційного роботодавця, ретельне дослідження є надзвичайно важливим. Воно виходить за межі зарплати, пільг, розміру компанії та перспектив зростання. Важливо з'ясувати, чи має організація надійні системи управління талантами та структуровані шляхи навчання/просування.>Річна премія: не непереборна перешкода
Після року наполегливої праці багато шукачів роботи традиційно відкладають зміну роботи до закінчення весняного фестивалю, сподіваючись отримати щедру річну премію. Однак роботодавці пристосувалися: зараз багато компаній відкладають виплату премій до другої половини наступного року, що викликає розчарування у тих, хто планує змінити роботу.Тож як можна досягти найкращого результату при зміні роботи?
Метод 1: Домовленість про термін звільнення
Наразі найпоширенішим підходом є домовленість з новим роботодавцем про термін звільнення — зазвичай від одного до трьох місяців. Ця популярна стратегія дозволяє отримати щедрий річний бонус і полегшує перехід до кар'єри в наступному році.
Метод 2: Використання накопичених відпусток для плавного переходу
З наближенням кінця року деякі фахівці накопичують відпустки, що становлять півмісяця або навіть цілий місяць. Багато хто стратегічно бере тривалу відпустку в цей період, вже почавши працювати у нового роботодавця. Такий підхід сприяє плавному переходу в кар'єрі, одночасно забезпечуючи законне отримання премії наприкінці року за допомогою розумних і законних засобів.
Метод 3: Новий роботодавець покриває витрати на зміну роботи
Останніми роками хедхантери все частіше пропонують «підписні бонуси» — значні суми, що компенсують втрати, понесені під час переходу на нову роботу. Ці виплати існують окремо від заробітної плати, трансферних платежів або штрафних санкцій. Наразі підписні бонуси з'являються в деяких західних компаніях та великих державних підприємствах.Звичайно, не всі, хто змінює роботу, мають право на такі виплати. Більше того, ці гроші надаються на певних умовах, таких як зобов'язання залишитися в компанії на один-два роки. Джерела в галузі вказують, що типові підписні бонуси становлять від одного до трьох місячних окладів, що дорівнює 60 000–100 000 ієн, а деякі досягають 100 000–200 000 ієн залежно від дефіциту кандидатів та конкретних витрат, понесених організацією, яку залишає працівник.