Ko se leto bliža koncu, se zdi, da mnogi razmišljajo in premišljujejo o kariernih potezah. Vendar pa je treba pri menjavi službe pazljivo premisliti; pred odločitvijo o tem koraku je treba imeti celovito razumevanje lastnih sposobnosti.
Ankete kažejo, da je bila aktivnost na trgu talentov letos znatno večja v primerjavi z lanskim letom. Večina podjetij iz različnih sektorjev, vključno z energetiko, financami, storitvami, trgovino in proizvodnjo, poroča o močnem povpraševanju po kadrih, pri čemer vodilno vlogo igrajo zasebna in državna podjetja. Posebej iskani so srednji in višji vodstveni kadri ter tehnični strokovnjaki.Ob višjih plačah in novih priložnostih strokovnjaki ponovno postajajo nemirni. Čeprav se zdi, da gre za poravnavo računov z delodajalci, gre v bistvu za samoocenjevanje. Koliko jih resnično razume svojo karierno usmeritev?
Karierni strokovnjaki opozarjajo, da je za menjavo službe potrebna strategija. Kadarkoli se odločite za menjavo kariere, je potrebno skrbno načrtovanje; ne smete slepo slediti trendom samo zato, ker je to vrhunec obdobja za menjavo službe.Mnoga podjetja, zlasti velika, delujejo po cikličnih vzorcih zaposlovanja kadrov. Iskalci zaposlitve morajo svoje prijave uskladiti s temi cikli in pred ukrepanjem sprejeti »tristopenjski pristop«. Primer A Premajhen dohodek? Odstopi! Sha Wen (psevdonim): ženska, 24 let. Po naravi je introvertirana in zadržana, govori nekoliko zadržano. Ko se nasmehne, se na njenih licih jasno pojavita dve jamici, veliki kot riževa zrna.Po diplomi na tehnični fakulteti se je preselila v Guangzhou. Najprej je delala kot blagajničarka, nato kot tipistka v podjetju, preden je bila povišana v spletno urednico. Kasneje je sledila direktorju v novo podjetje. Čeprav je bilo delo zahtevno, je dosegala nepričakovane rezultate in si s svojim delom prislužila pohvale vodilnih v podjetju. Ne pričakovano je ta zadržana mlada ženska pred tednom dni naredila nekaj, kar je vse presenetilo: vložila je odpoved in odšla.
Shan Wen je pripomnila: »Razlika med mojim delom in prejetim plačilom je bila prevelika. Čeprav so vsi priznavali mojo delovno etiko, to ni pomagalo rešiti mojih številnih praktičnih težav.«
Primer B
Težaven šef? Odstopi!
Luo Jia (psevdonim): moški, 28 let. Med podiplomskim študijem je začel delati kot administrativni asistent in strokovnjak za odnose z javnostmi. Po diplomi je bil dodeljen raziskovalnemu inštitutu kot administrativni sekretar in raziskovalec. Nadrejeni in sodelavci so ga imeli radi, v inštitutu pa je uspešno napredoval.Vendar je pred kratkim nenadoma dal odpoved, kar je vse presenetilo.
Luo Jia je pojasnil: »Moja odločitev, da odidem, je izvirala iz premestitve mojega nadrejenega. Moj prejšnji šef je bil odličen – dobro sva se razumela in brezhibno sodelovala. Z novim prišlekom pa preprosto ne morem nadaljevati dela pod njim.«
Ali naj človek zapusti ladjo? Najprej izračunajte »stroške«
»Visoka plača, visok položaj, visoke ugodnosti«, ki jih ponuja nov delodajalec, lahko resnično povzročijo, da strokovnjaki v kratkem času občutijo hitro povečanje svoje vrednosti. Vendar pa so te tako imenovane visoke vrednosti z dolgoročnega vidika le relativne in začasne. Brez možnosti razvoja se bodo neizogibno depreciirale.Za strokovnjake prava visoka vrednost leži v sposobnostih in izkušnjah. Razumevanje sistemov talentov novega in starega podjetja ter tega, ali obstajajo zadostne možnosti za rast in razvoj, je tisto, kar predstavlja pravo vrednost visoke plače. Objektivno ocenite svoje celovite sposobnosti. »Poznajte sebe.« Sistematično razumite zahteve nove vloge, skrbno analizirajte, ali ste zanjo kompetentni, in poiščite nasvet strokovnjakov za kariero in prijateljev. Pred odločitvijo o selitvi si pridobite celovito razumevanje svojih sposobnosti.
Ocenite, ali delovno mesto ponuja večje možnosti za napredovanje: »Ciljajte natančno.« Kot ptice selivke, ki letajo od kraja do kraja v iskanju višje plače ali prestiža, nikoli ne boste postali orel. Vsak strokovnjak mora pojasniti svoje interese in oblikovati srednjeročni do dolgoročni načrt za razvoj svoje kariere. Še pomembneje je, da primerjate, ali so delovna mesta, ki jih ponujata obe podjetji, v skladu z vašimi razvojnimi cilji in ali ponujajo večje možnosti za napredovanje.
Temeljito ocenite sedanje in potencialne delodajalce
„Poznati druge je modrost.“ Razmislite, kaj cenite v svoji sedanji vlogi – najsi bodo to obsežne ugodnosti ali preprosta dinamika na delovnem mestu. Vsaka organizacija ima svojo edinstveno kulturo; prilagajanje novi kulturi lahko traja precej časa ali se izkaže za povsem nezdružljivo. Nasprotno pa daljše delovno razmerje običajno prinaša večje nagrade od delodajalca.Vprašajte se: ali ste resnično pripravljeni opustiti leta izkušenj in profesionalno mrežo, ki ste jo vzpostavili v sedanjem podjetju, da bi se podali v povsem neznano okolje?
Glede potencialnega delodajalca je nujna temeljita raziskava. Ta sega preko plače, ugodnosti, velikosti podjetja in možnosti rasti. Ključnega pomena je, da ugotovite, ali ima organizacija robustne sisteme upravljanja talentov in strukturirane poti usposabljanja/napredovanja.
>

Letna nagrada: ni nepremostljiva ovira
Po letu trdega dela so mnogi iskalci zaposlitve tradicionalno odložili menjavo delovnega mesta do po pomladnem prazniku, v upanju, da bodo tako zagotovili velikodušno letno nagrado. Vendar so se delodajalci prilagodili: številna podjetja zdaj odložijo izplačilo nagrad do druge polovice naslednjega leta, kar povzroča frustracijo tistim, ki razmišljajo o menjavi delovnega mesta.Kako torej doseči najboljše iz obeh svetov pri menjavi službe?
Metoda 1: Dogovor o obdobju odhoda
Najbolj razširjen pristop je trenutno dogovor o časovnem okviru odhoda z novim delodajalcem – običajno od enega do treh mesecev. Ta priljubljena strategija zagotavlja tako velikodušno letno nagrado kot tudi nemoten prehod v naslednjo kariero.
Metoda 2: Izkoristite nakopičene dopuste za nemoten prehod
Ko se bliža konec leta, nekateri strokovnjaki nakopičijo dopuste v višini pol meseca ali celo celega meseca. Mnogi strateško vzamejo podaljšan dopust v tem obdobju, medtem ko že začnejo delati pri novem delodajalcu. Ta pristop omogoča nemoten prehod v karieri, hkrati pa na legitimen način zagotavlja končno letno nagrado z razumnimi in zakonitimi sredstvi.
Metoda 3: Novi delodajalec krije stroške prehoda
V zadnjih letih headhunterji vse pogosteje ponujajo »bonuse za podpis pogodbe« – znatne vsote, ki nadomestijo izgube, ki jih imajo zaposleni med prehodom. Ti honorarji so ločeni od plač, transfernih honorarjev ali kazenskih klavzul. Trenutno se bonusi za podpis pogodbe pojavljajo v nekaterih zahodnih podjetjih in velikih državnih podjetjih.Seveda vsi, ki zamenjajo delovno mesto, niso upravičeni do takšnih plačil. Poleg tega je ta denar pogojen z določenimi pogoji, na primer s sporazumom, da oseba ostane v podjetju eno do dve leti. Vir iz industrije navaja, da znašajo tipični podpisni bonusi od enega do treh mesečnih plač, kar znaša 60.000–100.000 jenov, nekateri pa dosežejo 100.000–200.000 jenov, odvisno od pomanjkanja kandidatov in posebnih stroškov, ki jih ima organizacija, ki zapušča kandidat.