В конце года многие, похоже, задумываются о карьерных изменениях. Однако смена работы требует тщательного обдумывания; прежде чем решиться на этот шаг, необходимо иметь полное представление о своих способностях.
Опросы показывают, что в этом году рынок талантов стал значительно более активным по сравнению с прошлым годом. Большинство предприятий в различных секторах, включая энергетику, финансы, услуги, торговлю и производство, сообщают о высоком спросе на персонал, причем лидерами роста являются частные и государственные предприятия. Особенно востребованными стали менеджеры среднего и высшего звена, а также технические специалисты.Столкнувшись с более высокими зарплатами и новыми возможностями, профессионалы вновь становятся беспокойными. Хотя это может показаться расплатой с работодателями, в основном речь идет о самооценке. Сколько людей действительно понимают направление своей карьеры?
Эксперты по карьере предупреждают, что смена работы требует стратегии. В любое время смена карьеры требует тщательного планирования; не следует слепо следовать тенденциям только потому, что сейчас пик периода смены работы.Многие предприятия, особенно крупные корпорации, ежегодно следуют циклическим моделям найма персонала. Соискатели должны определить эти циклы и принять «трехэтапный подход», прежде чем действовать. Пример из практики А. Слишком низкий доход? Увольняйтесь! Ша Вэнь (псевдоним): женщина, 24 года. По натуре интроверт и сдержанная, она говорит с легкой сдержанностью. Когда она улыбается, на ее щеках появляются две ямочки размером с рисовое зерно.После окончания технического колледжа она переехала в Гуанчжоу. Она начала работать кассиром, затем работала машинисткой в компании, а затем была повышена до веб-редактора. Позже она последовала за управляющим директором в новую фирму. Хотя работа была сложной, она постоянно достигала неожиданных результатов, заслужив похвалу от высшего руководства компании за свою работу. Неожиданно, неделю назад, эта сдержанная молодая женщина сделала то, что удивило всех: она подала заявление об увольнении и ушла.
Шан Вэнь заметила: «Разница между моей работой и получаемым вознаграждением была слишком велика. Хотя все признавали мою трудолюбие, это мало помогало в решении моих многочисленных практических проблем».
Случай B
Сложный начальник? Уходи!
Луо Цзя (псевдоним): мужчина, 28 лет. Начал работать неполный рабочий день во время обучения в аспирантуре, занимая должности административного помощника и специалиста по связям с общественностью. После окончания учебы был направлен в научно-исследовательский институт в качестве административного секретаря и исследователя. Глубоко ценимый как начальством, так и коллегами, он процветал в институте.Однако недавно он внезапно уволился, что поразило всех.
Ло Цзя объяснил: «Мое решение уйти было связано с переводом моего начальника. Мой бывший начальник был отличным человеком — мы хорошо понимали друг друга и прекрасно сотрудничали. Однако с приходом нового начальника я просто не могу продолжать работать под его руководством».
Стоит ли менять работу? Сначала рассчитайте «затраты»
«Высокая зарплата, высокая должность, высокие льготы», предлагаемые новым работодателем, действительно могут заставить специалистов почувствовать, что их ценность быстро растет в краткосрочной перспективе. Однако с долгосрочной точки зрения эти так называемые высокие ценности являются лишь относительными и временными. Без возможностей для развития они неизбежно обесцениваются.Для профессионалов истинная высокая ценность заключается в способностях и опыте. Понимание систем управления талантами в новой и старой компаниях, а также наличие достаточных возможностей для роста и развития — вот где заключается реальная ценность высокой зарплаты. Объективно оцените свои комплексные способности. «Познай себя». Систематически изучите требования новой должности, тщательно проанализируйте, подходите ли вы для нее, а также обратитесь за советом к экспертам по карьере и друзьям. Получите всестороннее представление о своих способностях, прежде чем принимать решение о переходе.
Оцените, предлагает ли должность больший потенциал для роста: «Цельтесь точно». Как перелетные птицы, летающие из места в место в погоне за более высокой зарплатой или престижем, вы никогда не станете орлом. Каждый профессионал должен прояснить свои интересы и сформулировать среднесрочный и долгосрочный план развития своей карьеры. Что еще более важно, сравните, соответствуют ли предлагаемые обеими компаниями должности вашим целям развития и предоставляют ли они больше возможностей для продвижения по службе.
Тщательно оцените как текущего, так и потенциального работодателя
«Знать других — это мудрость». Подумайте, что вы цените в своей текущей должности — будь то комплексные льготы или простая динамика рабочего места. Каждая организация имеет свою уникальную культуру; адаптация к новой культуре может занять значительное время или оказаться полностью несовместимой. И наоборот, более длительный стаж работы обычно приносит больше преимуществ от работодателя.Спросите себя: действительно ли вы готовы отказаться от накопленных за годы опыта и связей, построенных в вашей нынешней компании, чтобы рискнуть перейти в совершенно незнакомую среду?
Что касается вашего потенциального работодателя, необходимо провести тщательное исследование. Оно выходит за рамки зарплаты, льгот, размера компании и перспектив роста. Крайне важно выяснить, обладает ли организация надежными системами управления талантами и структурированными путями обучения/продвижения по службе.
>

Годовая премия: не непреодолимое препятствие
После года усердной работы многие соискатели традиционно откладывают смену работы до окончания весеннего фестиваля, чтобы получить щедрую годовую премию. Однако работодатели адаптировались: многие компании теперь откладывают выплату премий до второй половины следующего года, что вызывает разочарование у потенциальных соискателей.Как же добиться лучшего из обоих миров при смене работы?
Метод 1: Согласование срока ухода
Наиболее распространенный в настоящее время подход заключается в согласовании срока ухода с новым работодателем — обычно от одного до трех месяцев. Эта популярная стратегия позволяет получить щедрый бонус в конце года и облегчает плавный переход к карьере в следующем году.
Метод 2: Использование накопленного отпуска для плавного перехода
К концу года некоторые специалисты накапливают отпускные дни в размере половины месяца или даже целого месяца. Многие стратегически берут длительный отпуск в этот период, уже начав работу у нового работодателя. Такой подход способствует плавному переходу в карьере и позволяет легально получить бонус в конце года разумными и законными средствами.
Метод 3: новый работодатель покрывает расходы на переход
В последние годы хедхантеры все чаще предлагают «подписные бонусы» — значительные суммы, компенсирующие переходящим на новую работу сотрудникам убытки, понесенные в ходе перехода. Эти выплаты существуют отдельно от заработной платы, трансферных сборов или штрафных санкций. В настоящее время подписные бонусы появляются в некоторых западных компаниях и крупных государственных предприятиях.Естественно, не все меняющие работу имеют право на такие выплаты. Кроме того, эти деньги предоставляются на определенных условиях, таких как соглашение оставаться в компании в течение одного-двух лет. Отраслевые источники указывают, что типичные подписные бонусы составляют от одного до трех месячных окладов, что составляет 60 000–100 000 иен, а некоторые достигают 100 000–200 000 иен в зависимости от дефицита кандидатов и конкретных затрат, понесенных уходящей организацией.