Gadam tuvojoties beigām, daudzi, šķiet, pārdomā un apsver karjeras izmaiņas. Tomēr darba maiņa prasa rūpīgu apsvērumu; pirms pieņemt lēmumu par šādu soli, ir nepieciešams vispusīgi izprast savas spējas.
Aptaujas liecina, ka šogad talantu tirgus ir bijis ievērojami aktīvāks nekā pērn. Lielākā daļa uzņēmumu dažādās nozarēs, tostarp enerģētikā, finansēs, pakalpojumu sniegšanā, tirdzniecībā un ražošanā, ziņo par lielu pieprasījumu pēc darbiniekiem, un šo pieaugumu vada privātie un valsts uzņēmumi. Īpaši pieprasīti ir vidējā un augstākā līmeņa vadītāji un tehniskie speciālisti.Saskaroties ar augstākām algām un jaunām iespējām, profesionāļi atkal kļūst nemierīgi. Lai gan varētu šķist, ka tas ir atriebības pasākums pret darba devējiem, būtībā tas ir personīgs novērtējums. Cik daudzi patiesi saprot savu karjeras virzienu?
Karjeras eksperti brīdina, ka darba maiņa prasa stratēģiju. Karjeras maiņa jebkurā brīdī prasa rūpīgu plānošanu; nevajadzētu akli sekot tendencēm tikai tāpēc, ka ir darba maiņas augstākais periods.Daudzi uzņēmumi, īpaši lielie korporatīvie uzņēmumi, darbojas saskaņā ar cikliskiem cilvēkresursu atlases modeļiem. Darba meklētājiem vajadzētu saskaņot savas pieteikšanās ar šiem cikliem, pirms rīkoties pieņemot „trīs soļu pieeju”. Pētījuma gadījums A Ienākumi pārāk zemi? Atstājiet darbu! Sha Wen (pseudonīms): sieviete, 24 gadi. Introvertēta un nosvērta, runā nedaudz atturīgi. Kad viņa smaida, uz vaigiem skaidri parādās divas rīsu graudiņa lieluma bedrītes.Pēc tehniskās koledžas absolvēšanas viņa pārcēlās uz Guangzhou. Viņa sāka strādāt par kasiere, pēc tam par mašīnrakstītāju uzņēmumā, pirms tika paaugstināta par tīmekļa redaktori. Vēlāk viņa sekoja izpilddirektoram uz jaunu uzņēmumu. Lai gan darbs bija prasīgs, viņa pastāvīgi sasniedza negaidītus rezultātus, nopelnot uzņēmuma augstākā vadītāja atzinību par savu sniegumu. Negaidīti, pirms nedēļas, šī atturīgā jauna sieviete izdarīja kaut ko, kas pārsteidza visus: viņa iesniedza atlūgumu un aizgāja.
Shan Wen atzīmēja: "Atšķirība starp manu darbu un saņemto atalgojumu bija pārāk liela. Lai gan visi atzina manu darba ētiku, tas maz palīdzēja atrisināt manas daudzās praktiskās grūtības."
Gadījums B
Grūts priekšnieks? Atkāpies!
Luo Jia (pseudonīms): vīrietis, 28 gadi. Pēcdiploma studiju laikā sāka strādāt nepilna laika darbu, pildot administratīvā asistenta un sabiedrisko attiecību speciālista pienākumus. Pēc studiju beigšanas tika norīkots uz pētniecības institūtu kā administratīvais sekretārs un pētnieks. Viņš bija iecienīts priekšnieku un kolēģu vidū un veiksmīgi strādāja institūtā.Tomēr nesen viņš pēkšņi atkāpās no amata, visus pārsteidzot.
Luo Jia paskaidroja: "Mans lēmums aiziet bija saistīts ar mana priekšnieka pārcelšanu. Mans iepriekšējais priekšnieks bija lielisks — mēs labi sapratāmies un nevainojami sadarbojāmies. Taču ar jauno priekšnieku es vienkārši nevaru turpināt strādāt."
Vai vajadzētu pamest kuģi? Vispirms aprēķiniet "izmaksas"
Jaunā darba devēja piedāvātā "augstā alga, augsta pozīcija, augstas priekšrocības" patiešām var likt profesionāļiem justies, ka viņu vērtība īstermiņā strauji pieaug. Tomēr, raugoties ilgtermiņā, šīs tā saucamās augstās vērtības ir tikai relatīvas un pagaidu. Bez attīstības iespējām tās neizbēgami zaudēs savu vērtību.Profesionāļiem patiesā augstā vērtība slēpjas spējās un pieredzē. Izpratne par talantu sistēmām gan jaunajā, gan vecajā uzņēmumā — un par to, vai pastāv pietiekamas izaugsmes iespējas un attīstības telpa — ir patiesā vērtība, kas slēpjas aiz augstās algas. Novērtējiet savas vispusīgās spējas: "Pazīsti sevi." Sistematiski izpratiet jaunā amata prasības un rūpīgi analizējiet savu piemērotību. Turklāt pirms lēmuma pieņemšanas par pāreju lūdziet padomu karjeras ekspertiem un draugiem, lai iegūtu visaptverošu izpratni par savām spējām.
Novērtējiet, vai amats piedāvā lielākas izaugsmes iespējas: „Mērķējiet precīzi.” Tāpat kā migrējošie putni, kas lido no vietas uz vietu, meklējot augstāku atalgojumu vai prestižu, nekad nekļūs par ērgļiem. Katram profesionālim ir jānoskaidro savas intereses un jāizstrādā vidēja termiņa vai ilgtermiņa karjeras attīstības plāns. Vēl svarīgāk ir salīdzināt, vai abu uzņēmumu piedāvātie amati atbilst jūsu attīstības mērķiem un vai tie piedāvā lielākas izaugsmes iespējas.
Rūpīgi izvērtējiet gan pašreizējo, gan potenciālo darba devēju
"Citu cilvēku pazīšana ir gudrība." Apdomājiet, ko jūs novērtējat savā pašreizējā amatā — vai tas ir visaptverošs sociālais pakalpojumu klāsts vai vienkārša darba vide. Katrai organizācijai ir sava unikāla kultūra; pielāgošanās jaunai kultūrai var prasīt ievērojamu laiku vai izrādīties pilnīgi nesaderīga. No otras puses, ilgāks darba stāžs parasti nodrošina lielākas atlīdzības no darba devēja.Jautājiet sev: vai esat patiesi gatavs atteikties no uzkrātajiem gadiem, pieredzes un profesionālajiem kontaktiem, kas izveidoti pašreizējā uzņēmumā, lai dotos uz pilnīgi nezināmu vidi?
Attiecībā uz potenciālo darba devēju ir būtiska rūpīga izpēte. Tā neaprobežojas ar atalgojumu, priekšrocībām, uzņēmuma lielumu un izaugsmes perspektīvām. Ir ļoti svarīgi noskaidrot, vai organizācijai ir stabilas talantu pārvaldības sistēmas un strukturētas apmācību/paaugstināšanas iespējas.
>

Pēc smaga darba gada daudzi darba meklētāji tradicionāli ir atlikuši amata maiņu līdz pēc Pavasara svētkiem, lai nodrošinātu sev dāsnu gada beigu prēmiju. Tomēr darba devēji ir pielāgojušies: daudzi uzņēmumi tagad prēmiju izmaksu atliek līdz nākamā gada otrajai pusei, radot neapmierinātību tiem, kas vēlas mainīt darbu.Tātad, kā var panākt abu pasauli labāko, mainot darbu?
1. metode: vienoties par darba pārtraukšanas periodu
Pašreiz visizplatītākā pieeja ir vienoties ar jauno darba devēju par darba pārtraukšanas termiņu – parasti no viena līdz trim mēnešiem. Šī populārā stratēģija nodrošina gan dāsnu gada beigu prēmiju, gan atvieglo pāreju uz nākamā gada karjeru.
2. metode: izmantot uzkrāto atvaļinājumu, lai pāreja būtu vienmērīga
Tuvojoties gada beigām, daži profesionāļi uzkrāj atvaļinājuma tiesības, kas sasniedz pusmēnesi vai pat veselu mēnesi. Daudzi stratēģiski izmanto pagarinātu atvaļinājumu šajā periodā, jau sākot darbu pie jaunā darba devēja. Šī pieeja atvieglo vienmērīgu karjeras pāreju, vienlaikus likumīgi nodrošinot gada beigu prēmiju ar saprātīgiem un likumīgiem līdzekļiem.
3. metode: jauns darba devējs sedz pārejas izmaksas
Pēdējos gados personāla atlases speciālisti arvien biežāk piedāvā „parakstīšanās prēmijas” – ievērojamas summas, kas kompensē darba mainītājiem pārejas laikā radušos zaudējumus. Šīs prēmijas pastāv atsevišķi no algas, pārcelšanas izmaksām vai soda klauzulām. Pašlaik parakstīšanās prēmijas parādās atsevišķos Rietumu uzņēmumos un lielos valsts uzņēmumos.Protams, ne visi darba mainītāji ir tiesīgi saņemt šādus maksājumus. Turklāt šiem maksājumiem ir noteikti nosacījumi, piemēram, vienošanās palikt uzņēmumā uz vienu līdz diviem gadiem. Nozares avoti norāda, ka tipiskās parakstīšanās prēmijas ir no vienas līdz trīs mēnešu algas apmērā, sasniedzot 60 000–100 000 jenu, bet atkarībā no kandidātu trūkuma un konkrētajām izmaksām, kas radušās aizgājušajam uzņēmumam, dažas sasniedz 100 000–200 000 jenu.