Metams baigiantis, daugelis žmonių atrodo apmąsto ir svarsto karjeros pokyčius. Tačiau darbo keitimas reikalauja kruopštaus apmąstymo; prieš nusprendžiant žengti šį žingsnį, reikia gerai suprasti savo gebėjimus.
Tyrimai rodo, kad šių metų talentų rinka, palyginti su praėjusiais metais, tapo žymiai aktyvesnė. Dauguma įmonių įvairiuose sektoriuose, įskaitant energetiką, finansus, paslaugas, prekybą ir gamybą, praneša apie didelę įdarbinimo paklausą, o šį augimą lemia privačios ir valstybinės įmonės. Ypač paklausūs tapo vidurinio ir vyresniojo lygio vadovai bei techniniai specialistai.Susidūrę su didesniais atlyginimais ir naujomis galimybėmis, profesionalai vėl tampa neramūs. Nors tai gali atrodyti kaip atsiskaitymas su darbdaviais, iš esmės tai yra asmeninis vertinimas. Kiek iš jų tikrai supranta savo karjeros kryptį?
Karjeros ekspertai įspėja, kad darbo keitimas reikalauja strategijos. Karjeros keitimas bet kuriuo metu reikalauja kruopštaus planavimo; nereikėtų aklai sekti tendencijomis vien dėl to, kad tai yra darbo keitimo pikas.Daugelis įmonių, ypač didelės korporacijos, veikia pagal ciklinius žmogiškųjų išteklių įdarbinimo modelius. Darbo ieškantys asmenys turėtų atpažinti šiuos ciklus ir prieš imdamiesi veiksmų taikyti „trijų žingsnių metodą“. Atvejo analizė A Per mažos pajamos? Išsinešdink! Sha Wen (pseudonimas): moteris, 24 metai. Iš prigimties intravertiška ir santūri, ji kalba šiek tiek susilaikydama. Kai ji šypsosi, ant jos skruostų aiškiai matosi dvi ryžių grūdelių dydžio duobutės.Baigusi technikos kolegiją, ji persikėlė į Guangžou. Ji pradėjo dirbti kasininke, vėliau dirbo kompanijoje sekretore, kol buvo paaukštinta į interneto redaktorės pareigas. Vėliau ji sekė generaliniu direktoriumi į naują kompaniją. Nors darbas buvo sudėtingas, ji nuolat pasiekdavo netikėtų rezultatų ir už savo darbą pelnydavo kompanijos vadovo pagyrimus. Netikėtai, prieš savaitę, ši santūri jauna moteris padarė tai, kas nustebino visus: ji pateikė atsistatydinimo pareiškimą ir išėjo iš darbo.
Shan Wen pastebėjo: „Skirtumas tarp mano darbo ir gaunamo atlyginimo buvo per didelis. Nors visi pripažino mano darbo etiką, tai mažai padėjo išspręsti mano daugelį praktinių sunkumų.“
Atvejis B
Sudėtingas bosas? Atsistatydink!
Luo Jia (pseudonimas): vyras, 28 metai. Pradėjo dirbti ne visą darbo dieną studijuodamas magistrantūroje, ėjo administracinio asistento ir viešųjų ryšių specialisto pareigas. Baigęs studijas, buvo paskirtas į tyrimų institutą administraciniu sekretoriumi ir tyrėju. Buvo mėgstamas vadovų ir kolegų, sėkmingai dirbo institute.Tačiau neseniai jis netikėtai atsistatydino, palikdamas visus nustebusius.
Luo Jia paaiškino: „Mano sprendimas išeiti buvo susijęs su mano vadovo perkėlimu. Mano buvęs bosas buvo puikus – mes puikiai supratome vienas kitą ir dirbome kaip viena komanda. Tačiau su naujuoju vadovu aš tiesiog negaliu toliau bendradarbiauti.“
Ar reikia keisti darbą? Pirmiausia apskaičiuokite „sąnaudas“
Naujo darbdavio siūlomas „didelis atlyginimas, aukšta pareiga, didelės lengvatos“ iš tiesų gali profesionalams suteikti jausmą, kad jų vertė trumpalaikiu laikotarpiu sparčiai auga. Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje šios vadinamosios didelės vertybės yra tik santykinės ir laikinos. Be plėtros galimybių jos neišvengiamai nuvertės.Profesionalams tikroji didelė vertė yra gebėjimai ir patirtis. Supratimas apie naujos ir senos įmonių talentų sistemas ir tai, ar yra pakankamai augimo galimybių ir plėtros erdvės, yra tai, kas sudaro tikrąją didelio atlyginimo vertę. Objektyviai įvertinkite savo visapusiškus gebėjimus. „Pažink save“. Sistemiškai supraskite naujo darbo reikalavimus, atidžiai išanalizuokite, ar esate kompetentingas jį eiti, taip pat pasikonsultuokite su karjeros ekspertais ir draugais. Prieš nuspręsdami pereiti, visapusiškai supraskite savo gebėjimus.
Įvertinkite, ar pareigos siūlo didesnį kilimo potencialą: „Nustatykite tikslą“. Kaip migruojantys paukščiai, skraidantys iš vienos vietos į kitą, siekdami didesnio atlyginimo ar prestižo, niekada netaps ereliais. Kiekvienas profesionalas turi aiškiai apibrėžti savo interesus ir suformuluoti vidutinės trukmės ar ilgalaikį karjeros plėtros planą. Dar svarbiau, palyginkite, ar abiejų įmonių siūlomos pareigos atitinka jūsų plėtros tikslus ir ar jos suteikia didesnes kilimo galimybes.
Išsamiai įvertinkite dabartinį ir būsimą darbdavius
„Žinoti kitus yra išmintis.“ Apsvarstykite, ką vertinate savo dabartinėje pareigybėje – ar tai būtų išsamios socialinės garantijos, ar paprasta darbo vietos dinamika. Kiekviena organizacija turi savo unikalią kultūrą; prisitaikymas prie naujos gali užtrukti nemažai laiko arba pasirodyti visiškai nesuderinamas. Atvirkščiai, ilgesnis darbo stažas paprastai duoda didesnį atlygį iš darbdavio.Paklauskite savęs: ar tikrai esate pasirengę atsisakyti ilgametės patirties, žinių ir profesinių ryšių, kuriuos sukaupėte dabartinėje įmonėje, ir leistis į visiškai nepažįstamą aplinką?
Kalbant apie potencialų darbdavį, būtina atlikti kruopštų tyrimą. Tai apima ne tik atlyginimą, socialines garantijas, įmonės dydį ir augimo perspektyvas. Svarbiausia, įsitikinkite, ar organizacija turi tvirtą talentų valdymo sistemą ir struktūrizuotas mokymo/paaukštinimo galimybes.
>

Metų pabaigos premija: ne neįveikiama kliūtis
Po metų sunkaus darbo daugelis darbo ieškančiųjų tradiciškai atidėdavo darbo keitimą iki pavasario šventės, tikėdamiesi gauti dosnią metų pabaigos premiją. Tačiau darbdaviai prisitaikė: daugelis įmonių dabar atideda premijų mokėjimą iki kitų metų antrosios pusės, todėl tie, kurie nori keisti darbą, jaučiasi nusivylę.Taigi, kaip galima pasiekti geriausią rezultatą keičiant darbą?
1 metodas: susitarti dėl išėjimo iš darbo laikotarpio
Šiuo metu labiausiai paplitęs metodas yra susitarti su naujuoju darbdaviu dėl išėjimo iš darbo laikotarpio – paprastai nuo vieno iki trijų mėnesių. Ši populiari strategija užtikrina dosnią metų pabaigos premiją ir palengvina sklandų perėjimą į kitą karjeros etapą.
2 metodas: panaudoti sukauptas atostogas sklandžiam perėjimui
Artėjant metų pabaigai, kai kurie specialistai sukaupia pusės mėnesio ar net viso mėnesio atostogas. Daugelis strategiškai pasinaudoja šiuo laikotarpiu ir paima ilgas atostogas, tuo pačiu jau pradėdami dirbti pas naują darbdavį. Šis metodas palengvina sklandų karjeros perėjimą ir leidžia teisėtai užsitikrinti metų pabaigos premiją protingais ir teisėtais būdais.
3 metodas: naujas darbdavys padengia darbo keitimo išlaidas
Pastaraisiais metais personalo atrankos specialistai vis dažniau siūlo „pasirašymo premijas“ – dideles sumas, kompensuojančias darbo keitimo išlaidas. Šios išmokos yra atskirtos nuo darbo užmokesčio, pervedimo mokesčių ar baudų sąlygų. Šiuo metu pasirašymo premijos atsiranda tam tikrose Vakarų kompanijose ir didelėse valstybinėse įmonėse.Žinoma, ne visi darbo keitėjai turi teisę gauti tokias išmokas. Be to, šios išmokos yra susijusios su tam tikromis sąlygomis, pvz., susitarimais likti įmonėje vienerius ar dvejus metus. Pramonės šaltiniai nurodo, kad tipinės pasirašymo išmokos svyruoja nuo vieno iki trijų mėnesių atlyginimo, t. y. sudaro 60 000–100 000 jenų, o kai kurios siekia 100 000–200 000 jenų, priklausomai nuo kandidatų trūkumo ir konkrečių išlaidų, kurias patiria išeinanti organizacija.