Vuoden lähestyessä loppuaan monet näyttävät pohtivan ja miettivän uransa etenemistä. Työn vaihtaminen vaatii kuitenkin huolellista harkintaa; on oltava kattava käsitys omista kyvyistä ennen kuin päättää tehdä tämän harppauksen.
Tutkimukset osoittavat, että tämän vuoden osaajamarkkinat ovat olleet huomattavasti vilkkaammat kuin viime vuonna. Useimmat yritykset eri aloilla, kuten energia-, rahoitus-, palvelu-, kauppa- ja valmistusteollisuudessa, raportoivat vahvasta rekrytointikysynnästä, ja yksityiset ja valtionyritykset ovat johtaneet nousua. Erityisen haluttuja ovat keskijohdon ja ylimmän johdon edustajat sekä tekniset asiantuntijat.Korkeampien palkkojen ja uusien mahdollisuuksien edessä ammattilaiset ovat jälleen levottomia. Vaikka tämä saattaa näyttää kostonhalulta työnantajia kohtaan, kyse on pohjimmiltaan itsensä arvioinnista. Kuinka moni todella ymmärtää oman uransa suunnan?
Ura-asiantuntijat varoittavat, että työpaikan vaihtaminen vaatii strategiaa. Urapolun vaihtaminen vaatii aina huolellista suunnittelua; ei pidä sokeasti seurata trendejä vain siksi, että on työpaikanvaihtojen huippukausi.Monet yritykset, erityisesti suuret konsernit, toimivat syklisillä rekrytointimalleilla. Työnhakijoiden tulisi tunnistaa nämä syklit ja omaksua "kolmivaiheinen lähestymistapa" ennen toimimista. Tapaustutkimus A Liian alhainen palkka? Irtisanoudu! Sha Wen (salanimi): Nainen, 24-vuotias. Luonteeltaan introvertti ja varautunut, hän puhuu hieman pidättyvästi. Kun hän hymyilee, hänen poskilleen ilmestyy kaksi riisinjyvän kokoista kuoppaa.Valmistuttuaan ammattikorkeakoulusta hän muutti Guangzhouhun. Hän aloitti kassana, työskenteli sitten konekirjoittajana yrityksessä ja ylennettiin sitten verkkotoimittajaksi. Myöhemmin hän seurasi toimitusjohtajaa uuteen yritykseen. Vaikka työ oli vaativaa, hän saavutti jatkuvasti odottamattomia tuloksia ja ansaitsi yrityksen ylimmän johdon kiitosta suorituksistaan. Yllättäen viikko sitten tämä varautunut nuori nainen teki jotain, mikä yllätti kaikki: hän jätti irtisanoutumisilmoituksen ja lähti.
Sawen totesi: "Työni ja saamani palkka olivat liian epäsuhtaiset. Vaikka kaikki tunnustivat työetiikkani, se ei auttanut ratkaisemaan monia käytännön ongelmiani."
Tapaus B
Vaikea pomo? Irtisanoudu!
Luo Jia (salanimi): Mies, 28. Aloitti osa-aikatyön jatko-opintojen aikana, toimi hallinnollisena avustajana ja PR-asiantuntijana. Valmistuttuaan hänet nimitettiin tutkimuslaitokseen hallinnolliseksi sihteeriksi ja tutkijaksi. Hän oli arvostettu sekä esimiestensä että työtovereidensa keskuudessa ja menestyi laitoksessa.Viime aikoina hän kuitenkin yllättäen irtisanoutui, mikä järkytti kaikkia.
Luo Jia selitti: "Päätökseni lähteä johtui esimieheni siirrosta. Entinen pomoni oli erinomainen – ymmärsimme toisiamme hyvin ja teimme saumatonta yhteistyötä. Uuden pomon kanssa en kuitenkaan voi jatkaa työskentelyä."
Pitäisikö vaihtaa työpaikkaa? Laske ensin "kustannukset"
Uuden työnantajan tarjoama "korkea palkka, korkea asema, hyvät edut" voivat todellakin saada ammattilaiset tuntemaan, että heidän arvonsa nousee nopeasti lyhyellä aikavälillä. Pitkällä aikavälillä nämä niin sanotut korkeat arvot ovat kuitenkin vain suhteellisia ja väliaikaisia. Ilman kehitysmahdollisuuksia ne väistämättä menettävät arvonsa.Ammattilaisille todellinen korkea arvo piilee kyvyissä ja kokemuksessa. Uuden ja vanhan yrityksen lahjakkuusjärjestelmien ymmärtäminen – ja se, onko riittävät kasvumahdollisuudet ja kehitystila olemassa – on korkean palkan takana oleva todellinen arvo. Arvioi kattavat kykysi: "Tunne itsesi." Ymmärrä järjestelmällisesti uuden roolin vaatimukset ja analysoi huolellisesti sopivuutesi. Pyydä lisäksi neuvoja ura-asiantuntijoilta ja ystäviltä, jotta saat kokonaisvaltaisen käsityksen kyvyistäsi ennen kuin päätät siirtyä.
Arvioi, tarjoaako rooli suuremmat ylenemismahdollisuudet: "Tähtää tarkasti." Kuten muuttolinnut, jotka lentelevät paikasta toiseen, jahtaavat korkeampaa palkkaa tai arvostusta, ei kukaan tule koskaan kotkaksi. Jokaisen ammattilaisen on selvitettävä kiinnostuksensa ja laadittava keskipitkän tai pitkän aikavälin suunnitelma uransa kehitykselle. Vielä tärkeämpää on verrata, ovatko molempien yritysten tarjoamat tehtävät linjassa kehitystavoitteidesi kanssa ja tarjoavatko ne suuremmat etenemismahdollisuudet.
Arvioi nykyinen ja mahdollinen työnantaja perusteellisesti
"Toisten tunteminen on viisautta." Mieti, mitä arvostat nykyisessä työssäsi – olipa kyse sitten kattavista eduista tai suoraviivaisesta työpaikan dynamiikasta. Jokaisella organisaatiolla on oma ainutlaatuinen kulttuurinsa; uuteen kulttuuriin sopeutuminen voi viedä paljon aikaa tai osoittautua täysin mahdottomaksi. Toisaalta pidempi työsuhde tuo yleensä suurempia etuja työnantajalta.Kysy itseltäsi: oletko todella valmis luopumaan nykyisessä yrityksessäsi kertyneistä vuosista, kokemuksesta ja ammatillisesta verkostosta ja lähtemään täysin vieraaseen ympäristöön?
Mahdollisen työnantajan osalta on välttämätöntä tehdä huolellinen tutkimus. Se ulottuu palkkaa, etuja, yrityksen kokoa ja kasvunäkymiä pidemmälle. On ratkaisevan tärkeää selvittää, onko organisaatiolla vankat osaamisen hallintajärjestelmät ja jäsennellyt koulutus-/ylenemispolut.
>

Vuoden lopun bonus: ei ylitsepääsemätön este
Vuoden kovan työn jälkeen monet työnhakijat ovat perinteisesti lykänneet työpaikan vaihtoa kevätjuhlan jälkeen toivoen saavansa runsaan vuoden lopun bonuksen. Työnantajat ovat kuitenkin sopeutuneet tilanteeseen: monet yritykset lykkäävät bonusten maksamista seuraavan vuoden jälkipuoliskolle, mikä aiheuttaa turhautumista niille, jotka harkitsevat työpaikan vaihtoa.Kuinka siis saavuttaa molempien maailmojen parhaat puolet työpaikkaa vaihtaessa?
Menetelmä 1: Sopimus irtisanomisajasta
Yleisin lähestymistapa on tällä hetkellä sopia lähtöpäivä uuden työnantajan kanssa – tyypillisesti 1–3 kuukauden irtisanomisaika. Tämä suosittu strategia takaa sekä runsaan vuoden lopun bonuksen että saumattoman siirtymisen ensi vuoden uraan.
Menetelmä 2: Käytä kertyneitä lomapäiviä saumattomaan siirtymiseen
Vuoden lopun lähestyessä jotkut ammattilaiset ovat kertyneet puolen tai jopa kokonaisen kuukauden verran lomapäiviä. Monet ottavat strategisesti pidennetyn loman tänä aikana, kun ovat jo aloittaneet työt uudessa työpaikassaan. Tämä lähestymistapa helpottaa sujuvaa urasiirtymää ja varmistaa samalla vuoden lopun bonuksen laillisesti.
Menetelmä 3: Uusi työnantaja kattaa vaihtokustannukset
Viime vuosina headhunterit ovat yhä useammin tarjonneet "allekirjoitusbonuksia" – huomattavia summia, joilla korvataan työpaikan vaihtaneille siirtymävaiheessa aiheutuneet menetykset. Nämä palkkiot ovat erillisiä palkoista, siirtomaksuista tai rangaistussäännöistä. Tällä hetkellä allekirjoitusbonuksia on alkanut esiintyä joissakin länsimaisissa yrityksissä ja suurissa valtionyhtiöissä.Luonnollisesti kaikki työpaikkaa vaihtavat eivät ole oikeutettuja tällaisiin maksuihin. Lisäksi tähän rahaan liittyy ehtoja, kuten sopimus pysyä yrityksen palveluksessa yhden tai kahden vuoden ajan. Alan lähteiden mukaan tyypilliset allekirjoituspalkkiot vaihtelevat yhden ja kolmen kuukauden palkasta, eli 60 000–100 000 jenistä, ja jotkut voivat olla jopa 100 000–200 000 jeniä riippuen ehdokkaiden niukkuudesta ja lähtevän organisaation erityiskustannuksista.