Aasta lõppedes näivad paljud mõtlevat ja kaaluvat karjäärimuutusi. Töö vahetamine nõuab aga hoolikat kaalutlemist; enne otsuse tegemist tuleb omada põhjalikku arusaama oma võimetest.
Uuringud näitavad, et tänavune talentide turg on olnud eelmise aastaga võrreldes märkimisväärselt aktiivsem. Enamik ettevõtteid erinevates sektorites, sealhulgas energeetika, rahandus, teenused, kaubandus ja tootmine, teatavad tugevast värbamisnõudlusest, kusjuures erasektori ja riigiettevõtted on selles tõusus esirinnas. Eriti otsitud on keskastme ja kõrgemad juhid ning tehnilised spetsialistid.Kõrgemate palkade ja uute võimaluste ees on spetsialistid taas muutunud rahutuks. Kuigi see võib tunduda tööandjatega arveid klaarimisena, on tegemist põhimõtteliselt enesehindamisega. Kui paljud mõistavad tõeliselt oma karjääri suunda?
Karjäärieksperdid hoiatavad, et töökoha vahetamine nõuab strateegiat. Karjääri vahetamine nõuab alati hoolikat planeerimist; ei tohiks pimesi järgida trende lihtsalt sellepärast, et on töökoha vahetamise tipphooaeg.Paljud ettevõtted, eriti suured korporatsioonid, tegutsevad tsükliliste personalivaliku mustrite järgi. Tööotsijad peaksid need tsüklid kindlaks tegema ja enne tegutsemist rakendama „kolmeastmelist lähenemist”. Juhtumiuuring A Liiga madal sissetulek? Lahku! Sha Wen (varjunimi): naine, 24-aastane. Loomult introvertne ja tagasihoidlik, räägib veidi vaoshoitukselt. Kui ta naeratab, ilmuvad tema põskedele selgelt kaks riisiterasuurust naeratuskurdu.Pärast tehnikaülikooli lõpetamist kolis ta Guangzhousse. Ta alustas kassapidajana, seejärel töötas masinakirjutajana ühes ettevõttes, enne kui ta edutati veebitoimetajaks. Hiljem järgnes ta tegevjuhile uude ettevõttesse. Kuigi töö oli nõudlik, saavutas ta järjekindlalt ootamatuid tulemusi, teenides ettevõtte tippjuhi kiituse oma töö tulemuste eest. Ootamatult tegi see tagasihoidlik noor naine nädal tagasi midagi, mis üllatas kõiki: ta esitas lahkumisavalduse ja lahkus.
Sawen märkis: „Minu töö ja saadud tasu vaheline erinevus oli liiga suur. Kuigi kõik tunnustasid minu tööeetikat, ei aidanud see paljusid praktilisi raskusi lahendada.”
Juhtum B
Raske ülemus? Lahku!
Luo Jia (varjunimi): mees, 28. Alustas osalise tööajaga töötamist magistriõpingute ajal, töötades haldusassistendi ja suhtekorraldaja ametis. Pärast lõpetamist määrati ta uurimisinstituuti haldussekretäri ja teadurina. Ülemused ja kolleegid hindasid teda väga ning ta töötas instituudis edukalt.Kuid hiljuti lahkus ta ootamatult töölt, jättes kõik üllatunuks.
Luo Jia selgitas: „Minu otsus lahkuda tulenes minu juhi üleviimisest. Minu endine ülemus oli suurepärane – me mõistsime teineteist hästi ja töötasime sujuvalt koos. Uue ülemuse all aga ma lihtsalt ei suuda töötada.“
Kas peaks laevalt hüppama? Esmalt arvutage „kulud”
Uue tööandja pakutav „kõrge palk, kõrge ametikoht, suured soodustused” võivad tõepoolest anda spetsialistidele lühiajaliselt tunde, et nende väärtus on kiiresti kasvanud. Kuid pikemas perspektiivis on need niinimetatud kõrged väärtused vaid suhtelised ja ajutised. Ilma arenguvõimalusteta kaotavad need paratamatult oma väärtuse.Professionaalide jaoks peitub tõeline kõrge väärtus võimekuses ja kogemuses. Uue ja vana ettevõtte talendisüsteemide mõistmine – ja kas piisavalt kasvuvõimalusi ja arenguruumi on olemas – on kõrge palga taga peituv tõeline väärtus. Hinnake oma üldisi võimeid: „Tunne iseennast.” Mõistke süstemaatiliselt uue ametikoha nõudeid ja analüüsige hoolikalt oma sobivust. Lisaks küsige nõu karjääriekspertidelt ja sõpradelt, et saada terviklik ülevaade oma võimetest enne otsuse tegemist.
Hinnake, kas ametikoht pakub suuremat edasiliikumise potentsiaali: „Seadke täpsed eesmärgid”. Nagu rändlinnud, kes lendavad ühest kohast teise, otsides kõrgemat palka või prestiiži, ei saa keegi kunagi kotkaks. Iga professionaal peab selgitama oma huvid ja koostama keskpika ja pikaajalise karjääriarengu plaani. Veelgi olulisem on võrrelda, kas mõlema ettevõtte pakutavad ametikohad on kooskõlas teie arengueesmärkidega ja kas need pakuvad suuremaid edasiliikumise võimalusi.
Hinnake põhjalikult nii praegust kui ka tulevast tööandjat
„Teiste tundmine on tarkus.” Mõelge, mida te hindate oma praeguses ametis – olgu see siis laiaulatuslikud soodustused või lihtne töökeskkond. Igal organisatsioonil on oma unikaalne kultuur; uue kultuuriga kohanemine võib võtta palju aega või osutuda täiesti sobimatuks. Seevastu pikem tööstaaž toob tavaliselt kaasa suuremad hüved tööandjalt.Küsige endalt: kas olete tõesti valmis loobuma praeguses ettevõttes kogutud aastatest, kogemustest ja professionaalsest võrgustikust, et astuda täiesti võõrasse keskkonda?
Potentsiaalse tööandja puhul on hoolikas uurimine hädavajalik. See ulatub palgast, hüvitistest, ettevõtte suurusest ja kasvuperspektiividest kaugemale. Oluline on kindlaks teha, kas organisatsioonil on tugev talentide juhtimise süsteem ja struktureeritud koolitus-/edutamisteed.>Aasta lõpu preemia: mitte ületamatu takistus
Pärast aastast rasket tööd on paljud tööotsijad traditsiooniliselt oodanud uue töökoha otsimisega kuni kevadpühadeni, lootes saada suurejoonelise aasta lõpu preemia. Kuid tööandjad on kohanenud: paljud ettevõtted lükkavad preemiate maksmise edasi järgmise aasta teisele poolele, mis tekitab töökoha vahetamist kaaluvates inimestes pettumust.Kuidas saavutada töö vahetamisel parim tulemus?
Meetod 1: kokkulepe etteteatamisaja kohta
Praegu on levinuim lähenemisviis uue tööandjaga lahkumise kuupäeva kokkuleppimine – tavaliselt üks kuni kolm kuud etteteatamist. See populaarne strateegia tagab nii helde aasta lõpu boonuse kui ka sujuva ülemineku järgmise aasta karjäärile.
Meetod 2: kasutage kogunenud puhkust sujuvaks üleminekuks
Aasta lõpu lähenedes on mõnedel spetsialistidel kogunenud pool kuu või isegi terve kuu puhkust. Paljud võtavad strateegiliselt selle perioodi jooksul pikendatud puhkuse, alustades samal ajal tööd uue tööandja juures. See lähenemine hõlbustab sujuvat karjääri üleminekut, tagades samal ajal õiguspäraselt ja seaduslikult aastavahetuse preemia.
Meetod 3: uus tööandja katab üleminekukulud
Viimastel aastatel on peadjahtijad üha sagedamini pakkunud „allkirjastamisboonuseid” – märkimisväärseid summasid, millega hüvitatakse töövahetajale ülemineku ajal tekkinud kahju. Need tasud on eraldiseisvad palgast, üleminekutasudest või trahvitingimustest. Praegu on allkirjastamisboonused tekkimas teatud lääne ettevõtetes ja suurtes riigiettevõtetes.Loomulikult ei ole kõik töökohtade vahetajad selliste maksete saamiseks kõlblikud. Lisaks on selle raha saamisega seotud tingimused, näiteks kokkulepped, mis sätestavad, et saaja ei tohi ettevõttest 1–2 aasta jooksul lahkuda. On arusaadav, et töökohal on „allkirjastamisboonused” tavaliselt ühe kuni kolme kuu palga suurused, ulatudes 60 000–100 000 jüaanini, mõned ulatuvad 100 000–200 000 jüaanini, sõltuvalt kandidaadi nappusest ja ettevõtte konkreetsetest kahjudest.