Da sich das Jahr dem Ende zuneigt, scheinen viele über ihre Karriere nachzudenken und zu reflektieren. Ein Jobwechsel erfordert jedoch sorgfältige Überlegungen; man muss seine eigenen Fähigkeiten umfassend kennen, bevor man sich für einen solchen Schritt entscheidet.
Umfragen zeigen, dass der Talentmarkt in diesem Jahr im Vergleich zum Vorjahr deutlich lebhafter ist. Die meisten Unternehmen aus verschiedenen Branchen, darunter Energie, Finanzen, Dienstleistungen, Handel und Fertigung, melden einen starken Personalbedarf, wobei private und staatliche Unternehmen den Anstieg anführen. Besonders gefragt sind Führungskräfte der mittleren und oberen Ebene sowie technische Spezialisten.Angesichts höherer Gehälter und neuer Möglichkeiten werden Fachkräfte wieder unruhig. Auch wenn dies wie eine Abrechnung mit den Arbeitgebern erscheinen mag, geht es im Grunde genommen um Selbstbewertung. Wie viele verstehen wirklich ihre eigene berufliche Ausrichtung?
Karriereexperten warnen, dass ein Jobwechsel eine Strategie erfordert. Ein Karrierewechsel erfordert jederzeit eine sorgfältige Planung; man sollte nicht blindlings Trends folgen, nur weil es gerade eine Hochphase für Jobwechsel ist.Viele Unternehmen, insbesondere große Konzerne, arbeiten jedes Jahr mit zyklischen Personalbeschaffungsmustern. Arbeitssuchende sollten diese Zyklen erkennen und einen „dreistufigen Ansatz” verfolgen, bevor sie handeln. Fallstudie A Zu geringes Einkommen? Kündigen! Sha Wen (Pseudonym): weiblich, 24 Jahre alt. Von Natur aus introvertiert und zurückhaltend, spricht sie mit leichter Zurückhaltung. Wenn sie lächelt, erscheinen zwei reiskorngroße Grübchen deutlich auf ihren Wangen.Nach ihrem Abschluss an der Fachhochschule zog sie nach Guangzhou. Sie begann als Kassiererin, arbeitete dann als Schreibkraft in einem Unternehmen und wurde schließlich zur Webredakteurin befördert. Später folgte sie dem Geschäftsführer zu einer neuen Firma. Obwohl die Arbeit anspruchsvoll war, erzielte sie immer wieder unerwartete Ergebnisse und wurde von der Unternehmensleitung für ihre Leistungen gelobt. Vor einer Woche tat diese zurückhaltende junge Frau jedoch etwas, das alle überraschte: Sie reichte ihre Kündigung ein und ging.
Shan Wen bemerkte: „Die Diskrepanz zwischen meiner Arbeit und meiner Vergütung war zu groß. Obwohl alle meine Arbeitsmoral anerkannten, half mir das wenig, meine vielen praktischen Schwierigkeiten zu lösen.“
Fall B
Schwieriger Chef? Kündigen!
Luo Jia (Pseudonym): männlich, 28 Jahre alt. Begann während seines Postgraduiertenstudiums eine Teilzeitbeschäftigung als Verwaltungsassistent und PR-Spezialist. Nach seinem Abschluss wurde er als Verwaltungssekretär und Forscher an ein Forschungsinstitut vermittelt. Er war bei Vorgesetzten und Kollegen beliebt und blühte innerhalb des Instituts auf.Doch vor kurzem kündigte er plötzlich und versetzte damit alle in Erstaunen.
Luo Jia erklärte: „Meine Entscheidung zu kündigen, war auf die Versetzung meines Vorgesetzten zurückzuführen. Mein ehemaliger Chef war hervorragend – wir verstanden uns gut und arbeiteten reibungslos zusammen. Mit dem Neuen kann ich jedoch einfach nicht weiter zusammenarbeiten.“
Sollte man das Schiff verlassen? Berechnen Sie zunächst die „Kosten“
Das „hohe Gehalt, die hohe Position und die hohen Sozialleistungen“, die ein neuer Arbeitgeber bietet, können Fachkräften zwar kurzfristig das Gefühl geben, dass ihr Wert rapide steigt. Langfristig betrachtet sind diese sogenannten hohen Werte jedoch nur relativ und vorübergehend. Ohne Entwicklungsmöglichkeiten werden sie unweigerlich an Wert verlieren.Für Fachkräfte liegt der wahre hohe Wert in ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung. Ein gründliches Verständnis der Talentförderungssysteme des neuen und des alten Unternehmens – die Beurteilung, ob ausreichende Wachstumschancen und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind – ist der wahre Wert hinter dem hohen Gehalt.
Bewerten Sie Ihre eigenen Fähigkeiten ganzheitlich. „Erkenne dich selbst.“ Verschaffen Sie sich einen systematischen Überblick über die Anforderungen der neuen Position und bewerten Sie kritisch Ihre Eignung. Holen Sie sich außerdem Rat von Karriereexperten und Freunden, um ein umfassendes Verständnis Ihrer Fähigkeiten zu erlangen, bevor Sie sich für einen Wechsel entscheiden.
Bewerten Sie, ob die Position ein größeres Aufstiegspotenzial bietet: „Zielen Sie präzise.“ Wie Zugvögel, die von Ort zu Ort fliegen, um ein höheres Gehalt oder mehr Prestige zu erlangen, wird man niemals ein Adler werden. Jeder Berufstätige muss seine Interessen klären und einen mittel- bis langfristigen Plan für seine berufliche Entwicklung formulieren. Noch wichtiger ist es, zu vergleichen, ob die von beiden Unternehmen angebotenen Positionen mit Ihren Entwicklungszielen übereinstimmen und ob sie größere Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Bewerten Sie sowohl Ihren aktuellen als auch Ihren potenziellen Arbeitgeber gründlich.
„Andere zu kennen ist Weisheit.“ Überlegen Sie, was Sie an Ihrer aktuellen Position schätzen – seien es umfassende Sozialleistungen oder eine unkomplizierte Arbeitsatmosphäre. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur; die Anpassung an eine neue Kultur kann viel Zeit in Anspruch nehmen oder sich als völlig unvereinbar erweisen. Umgekehrt bringt eine längere Betriebszugehörigkeit in der Regel größere Vorteile seitens des Arbeitgebers mit sich.Fragen Sie sich: Sind Sie wirklich bereit, die in Ihrem derzeitigen Unternehmen gesammelten Jahre, Erfahrungen und Kontakte aufzugeben, um sich in eine völlig unbekannte Umgebung zu wagen?
Was Ihren potenziellen Arbeitgeber angeht, ist eine sorgfältige Recherche unerlässlich. Diese geht über das Gehalt, die Sozialleistungen, die Unternehmensgröße und die Wachstumsaussichten hinaus. Stellen Sie vor allem fest, ob das Unternehmen über robuste Talentmanagementsysteme und strukturierte Ausbildungs-/Beförderungswege verfügt.
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Der Jahresendbonus: keine unüberwindbare Hürde
Nach einem Jahr harter Arbeit haben viele Arbeitssuchende traditionell mit einem Jobwechsel bis nach dem Frühlingsfest gewartet, in der Hoffnung, sich einen großzügigen Jahresendbonus zu sichern. Die Arbeitgeber haben sich jedoch angepasst: Zahlreiche Unternehmen zahlen den Bonus nun erst in der zweiten Hälfte des folgenden Jahres aus, was diejenigen, die einen Wechsel ins Auge fassen, frustriert.Wie kann man also beim Jobwechsel das Beste aus beiden Welten erreichen?
Methode 1: Vereinbarung eines Austrittszeitraums
Der derzeit gängigste Ansatz ist die Vereinbarung eines Austrittszeitraums mit dem neuen Arbeitgeber – in der Regel ein bis drei Monate. Diese beliebte Strategie sichert sowohl einen großzügigen Jahresendbonus als auch einen nahtlosen Übergang in die Karriere des nächsten Jahres.
Methode 2: Nutzung angesammelter Urlaubstage für einen nahtlosen Übergang
Gegen Ende des Jahres haben einige Berufstätige Urlaubsansprüche in Höhe von einem halben oder sogar einem ganzen Monat angesammelt. Viele nehmen in dieser Zeit strategisch einen längeren Urlaub, während sie bereits bei ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten. Dieser Ansatz ermöglicht einen reibungslosen Karrierewechsel und sichert gleichzeitig auf legale Weise die Jahresendprämie.
Methode 3: Der neue Arbeitgeber übernimmt die Wechselkosten
In den letzten Jahren bieten Headhunter zunehmend „Signing Bonuses” an – beträchtliche Summen, mit denen Jobwechsler für Verluste während des Übergangs entschädigt werden. Diese Zahlungen existieren unabhängig von Gehältern, Transfergebühren oder Strafklauseln. Derzeit tauchen Signing Bonuses in bestimmten westlichen Unternehmen und großen staatlichen Unternehmen auf.Natürlich haben nicht alle Wechselwilligen Anspruch auf solche Zahlungen. Darüber hinaus ist dieses Geld an Bedingungen geknüpft, wie z. B. die Verpflichtung, ein bis zwei Jahre im Unternehmen zu bleiben. Branchenquellen geben an, dass die üblichen Unterzeichnungsgebühren zwischen einem und drei Monatsgehältern liegen und sich auf 60.000 bis 100.000 Yen belaufen, wobei einige je nach Knappheit der Kandidaten und den spezifischen Kosten, die dem ausscheidenden Unternehmen entstehen, 100.000 bis 200.000 Yen erreichen können.