С наближаването на края на годината много хора изглеждат замислени и обмислят промени в кариерата си. Смяната на работа обаче изисква внимателно обмисляне; човек трябва да има цялостно разбиране за собствените си способности, преди да реши дали да направи тази крачка.
Проучванията показват, че пазарът на таланти тази година е значително по-активен в сравнение с миналата година. Повечето предприятия в сектори като енергетика, финанси, услуги, търговия и производство отчитат силно търсене на кадри, като частните и държавните предприятия са водещи в този ръст. Средните и висшите мениджъри и техническите специалисти са особено търсени.Изправени пред по-високи заплати и нови възможности, професионалистите отново стават неспокойни. Макар че това може да изглежда като отмъщение към работодателите, всъщност става въпрос за самооценка. Колко от тях наистина разбират собствената си кариерна посока?
Кариерните експерти предупреждават, че смяната на работа изисква стратегия. Всяка смяна на кариера изисква внимателно планиране; не трябва да се следва сляпо тенденциите само защото е пиков период за смяна на работа.Много предприятия, особено големите корпорации, работят по циклични модели на набиране на персонал. Търсещите работа трябва да идентифицират тези цикли и да възприемат „тристепенен подход“, преди да предприемат действия. Казус А Доходът е твърде нисък? Напуснете! Ша Уен (псевдоним): Жена, 24 години. Интровертна и сдържана, тя говори с лека резервираност. Когато се усмихва, на бузите й се появяват две ясни трапчинки с размера на оризово зърно.След като завършва технически колеж, тя се премества в Гуанджоу. Започва като касиерка, след това работи като машинописка в една компания, преди да бъде повишена в уеб редактор. По-късно следва управляващия директор в нова фирма. Въпреки че работата е изискваща, тя постоянно постига неочаквани резултати, печелейки похвали от най-висшето ръководство на компанията за представянето си. Неочаквано, преди седмица, тази сдържана млада жена направи нещо, което изненада всички: подаде оставка и напусна.
Шан Вен коментира: „Разликата между работата ми и възнаграждението, което получавах, беше твърде голяма. Въпреки че всички признаваха моята работна етика, това не помогна да се решат многото ми практически трудности.“
Случай Б
Труден шеф? Напусни!
Луо Дзя (псевдоним): Мъж, 28 години. Започва да работи на непълно работно време по време на следдипломното си обучение, като заема длъжности като административен асистент и специалист по връзки с обществеността. След дипломирането си е назначен в изследователски институт като административен секретар и изследовател. Харесван от началниците и колегите си, той процъфтява в института.Но наскоро той внезапно подава оставка, оставяйки всички в шок.
Луо Дзя обяснява: „Решението ми да напусна се дължи на преместването на моя ръководител. Бившият ми шеф беше отличен – разбирахме се добре и работехме в перфектна хармония. С новия шеф обаче просто не мога да продължа да работя.“
Трябва ли да напуснеш кораба? Първо, изчисли „разходите“
„Високата заплата, високата позиция, високите ползи“, предлагани от нов работодател, наистина могат да накарат професионалистите да почувстват, че тяхната стойност бързо се увеличава в краткосрочен план. От дългосрочна перспектива обаче тези така наречени високи стойности са само относителни и временни. Без възможности за развитие те неизбежно ще се обезценят.За професионалистите истинската висока стойност се крие в способностите и опита. Дълбокото разбиране на системите за таланти както в новата, така и в старата компания – оценка дали съществуват достатъчно възможности за растеж и пространство за развитие – е истинската стойност зад високата заплата.
Оценете цялостно собствените си способности. „Познай себе си.“ Систематично разберете изискванията на новата длъжност и критично оценете своята пригодност. Освен това потърсете съвет от кариерни експерти и приятели, за да получите цялостно разбиране за способностите си, преди да решите дали да се преместите.
Оценете дали позицията предлага по-голям потенциал за израстване: „Целете се точно“. Както мигриращите птици, които прелитат от място на място, преследвайки по-висока заплата или престиж, човек никога няма да стане орел. Всеки професионалист трябва да изясни интересите си и да формулира средносрочен до дългосрочен план за бъдещото си кариерно развитие. По-важното е да сравните дали позициите, предлагани от двете компании, съответстват на плана ви за развитие и дали предлагат по-голям потенциал за израстване.
Оценете внимателно настоящия и бъдещия си работодател
„Да познаваш другите е мъдрост.“ Помислете какво цените в настоящата си позиция – дали са всеобхватните социални придобивки или ясната динамика на работното място. Всяка организация има своя уникална култура; адаптирането към нова култура може да отнеме значително време или да се окаже напълно несъвместимо. От друга страна, по-дългият стаж обикновено носи по-големи награди от работодателя.Запитайте се: наистина ли сте готови да се откажете от натрупаните години, опит и професионална мрежа, които сте изградили в настоящата си фирма, за да се впуснете в напълно непозната среда?
По отношение на потенциалния ви работодател е от съществено значение да направите задълбочено проучване. То трябва да обхваща не само заплатата, социалните придобивки, размера на компанията и перспективите за растеж. От решаващо значение е да проверите дали организацията разполага с надеждни системи за управление на талантите и структурирани пътища за обучение/промоция.
>

Бонусът в края на годината: не е непреодолимо препятствие
След една година на упорита работа много търсещи работа традиционно отлагат смяната на работата си до след Пролетния фестивал, надявайки се да си осигурят щедър бонус в края на годината. Работодателите обаче се адаптираха: много компании сега отлагат изплащането на бонусите до втората половина на следващата година, което оставя разочаровани онези, които обмислят да сменят работата си.Как тогава може да се постигне най-доброто от двете възможности при смяна на работа?
Метод 1: Договаряне на период на напускане
Най-разпространеният подход в момента е да се договори период на напускане с новия работодател – обикновено от един до три месеца. Тази популярна стратегия осигурява както щедра годишна премия, така и улеснява плавния преход към кариерата през следващата година.
Метод 2: Използване на натрупания отпуск за плавен преход
С наближаването на края на годината някои професионалисти натрупват отпуск, който възлиза на половин месец или дори на цял месец. Мнозина стратегически вземат удължен отпуск през този период, докато вече са започнали работа при новия си работодател. Този подход улеснява плавния преход в кариерата, като същевременно осигурява законно бонуса в края на годината чрез разумни и законни средства.
Метод 3: Новият работодател покрива разходите по преминаването
През последните години хедхънтърите все по-често предлагат „бонуси при подписване“ – значителни суми, които компенсират загубите, понесени от сменящите работата си по време на прехода. Тези такси съществуват отделно от заплатите, таксите за трансфер или клаузите за неустойки. В момента бонусите при подписване се появяват в някои западни компании и големи държавни предприятия.Естествено, не всички, които сменят работата си, отговарят на условията за получаване на такива плащания. Освен това, тези пари са обвързани с условия, като например споразумения да останат в компанията за един до два години. Източници от бранша посочват, че типичните такси за подписване варират от един до три месечни заплати, възлизащи на 60 000–100 000 йени, като някои достигат 100 000–200 000 йени в зависимост от недостига на кандидати и конкретните разходи, направени от напускащата организация.