許多女性坦言：「問題根源在於過度消費。」明明收入足以支應生活開銷，卻因揮霍習慣導致長期陷入財務困境。
某公司行政人員前來諮詢「每月收支失衡」問題。經分析發現，關鍵在於她付出與所得嚴重失衡——薪資甚至低於該職位最低薪資標準。這番點評讓她首度正視現實。事實上，許多職場女性無論有意識或無意識，都在迴避「自身工作價值」這個課題。
相較之下，女性往往比男性更容易接受低薪工作。箇中原因眾多：多數女性缺乏與主管協商獎金或調薪的勇氣；許多職場仍存在性別歧視的慣例，未能實踐同工同酬（當然此現象正逐漸改善）；此外，許多女性在選擇工作時需考量家庭與子女需求，不得不選擇薪資較低但具備彈性與時間調配空間的職位。
以下問題（改編自芭芭拉·斯坦迪《突破低薪困境》）有助釐清自身薪資是否合理。請以「是」或「否」作答：
您是否從未主動要求加薪或調薪？
您是否付出極大努力，卻仍領取低於他人的薪資？
當他人努力卻收入微薄，唯獨自己高薪時，是否感到不公？
是否經常加班卻未獲加班費，或利用休息時間處理工作？
身負債務時，是否曾思考過實現財務自由的方法？
是否覺得難以構思創造收益的點子？
是否以微薄收入維持生活為榮？
是否曾萌生致富念頭？
財務狀況是否混亂到連自身收支與債務都無法掌握？
是否認為追求財富者皆屬貪婪？
若符合三項以上「是」，您的薪資可能過低。這意味著您的付出與回報不成正比。或許您正陷入「自己不值得」的自我欺騙，藉此換取短暫的心理安定。有時甚至會以高尚為名，拒絕他人給予的財富。換言之，多數情況下您正主動遠離金錢。
若確信收入過低，請自問：「究竟多少薪資才算合理？」別想著「我不配擁有這份收入」，而是要激勵自己「理應獲得更高報酬」。以下「金錢管理術」能協助你切斷自我設限的思維，持續為生活注入更多財富。